Răspunsuri la întrebări de testare trebuie să fie adevărat, în caz contrar fals se deschide în persoană
Astăzi, multe companii cer candidaților înainte de interviu pentru a trece procedura de testare. Nimic din acest complex și nu există nici o soluție, vi se va oferi să completeze într-o formă specifică și să răspundă la câteva întrebări. Și, ca nimic nu să vă faceți griji, dar acest lucru este valabil numai în cazul în care concluziile managerului vă va face, nu numai pe baza rezultatelor testelor, dar, de asemenea, la o întâlnire personală.
În cazul în care politica companiei la care sunteți încercarea de a obține un loc de muncă, astfel încât testul - principalul criteriu de selecție a personalului, să plătească completarea formularelor și să răspundă la întrebări mai multă atenție. Scriere ar trebui să fie lizibile scrierii de mână, clar, gânduri expres accesibile, limba corectă în afaceri, stil concis. Corecții mai bune pentru a preveni și, dacă este necesar să se modifice textul pentru a îmbunătăți toate regulile - informații sau date incorecte trebuie barat, iar pe partea de sus a scrie textul dorit.
Asigurați-vă că datele indicate de tine se potrivesc CV-ul, pentru că o greșeală poate fi tolerată din greșeală, și va fi păcat dacă nu ai primit slujba din cauza faptului că ați recunoscut o fraudă.
Dar aici e testul a trecut, iar în cazul în care răspunsurile îndeplinite serviciul de personal, puteți fi invitat la etapa următoare - o conversație personală cu managerul de resurse umane, sau cu un specialist pe personal, sau cu capul persoanei.
Recomandări practice pentru finalizarea cu succes a interviului.
Este important să stea în fața angajatorului
Ce înseamnă acest lucru? Ai nevoie să stai chiar în fața unui profesionist care va accepta un loc de muncă, astfel încât fețele erau la același nivel, ca să spunem așa, „ochi pentru ochi.“ Și dacă scaunul pe care va trebui să stai jos, evident, nu este așa cum ar trebui, de exemplu, un pic lateral?
Încearcă să-l mutați ușor pentru a face comunicarea mai convenabil, mai mult decât atât, astfel încât vă veți simți mult mai încrezător. Iar angajatorul va crea o opinie despre tine, ca o persoană încrezătoare, proactivă, care poate organiza întotdeauna spațiul de lucru.
Cum de a merge la un interviu de angajare? postura dumneavoastră ar trebui să arate personalul de specialitate care vă interesează această întâlnire, și să depună eforturi pentru a lua în dialogul dvs. parte foarte activ. Stai mai bine drept, valorificarea maximă însoțitorului său, extinde umeri și să păstreze direct capul.
Mâinile pot fi pliate la genunchi sau vag pus pe masă, dacă stai destul de aproape. Nu ascundeți-vă mâinile sub masă și nu le poate conecta la „blocare“ mai mult - nu traversează pieptul lor. O astfel de opțiune ar fi să vorbim despre tine ca închis, ascunde gândurile lor adevărate și sentimentele unei persoane, este puțin probabil că veți avea nevoie atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Cum de a pune picioarele în sus? Cel mai bine este de a alege o poziție dreaptă, liberă, care deține cu încredere și calm. Nu te ascunde sub picioarele scaunului și le-a trecut acolo, ea va da emoția ta va defini ca o persoană timidă și timidă.
postura incorectă poate distruge totul
Este permis să se așeze în timpul interviului în poziția de „picior-picior“? De regulă, nu este acceptată, dar în cazul în care angajatorul este așezat în această poziție, o puteți face pentru tine. Asigurați-vă că pentru a face sa arate natural si relaxat, fără vulgaritate excesivă.
Contactul vizual este foarte important, și încercați să nu se abate de la ochii angajatorului. În plus, aceasta va ajuta să înțelegeți mai bine sensul conversației, va fi capabil să facă o impresie asupra unui manager uman, încrezător și interesat în caseta de dialog.
Amintiți-vă că de îndată ce te uiți departe, memoria ar fi de a capta informații inutile - interior, peisajul din afara ferestrei. Detalii importante ale conversației vor fi pierdute, nu poate răspunde în mod clar la întrebarea adresată, și întreaga aspectul său nu se va uita în cel mai bun mod - confuz și îmi pare rău.
Pe de altă parte, dacă tot timpul te uiți interlocutorul în ochi, poți căuta și răspunde la întrebări cu mai multă încredere și convingător. În plus, ca răspuns, puteți viziona expresii faciale, mișcări și de gestionare a postură, astfel capabil să înțeleagă reacția sa la răspunsul dumneavoastră, și apoi, dacă este necesar, reglați ușor cuvintele lor.
Încercați să evitați în timpul interviului gesturi inutile, de măturat și excesiv de expresive. Moderarea gest și apoi, la locul în care sunt folosite, va fi numai în favoarea ta.
În unele cazuri, aveți nevoie pentru a face o pauză pricepere
Încrederea în sine și credibilitatea ca un companion poate demonstra, menținând pricepere o pauză. Mulți experți folosesc la recepție prelungită „pauză Stanislavski“ resurse umane pentru a testa rezistenta challenger pentru pozitia.
Ce se întâmplă dacă ați răspuns deja la întrebarea administratorului, și el nu răspunde, deși chibzuind ceva? Începi să vă faceți griji, de gândire: „Dintr-o dată am spus ceva greșit? Poate nu m-ai înțeles? Probabil, este necesar să se clarifice răspunsul meu ... „În cazul în care solicitantul nu este în măsură să reziste la testul de pauză și să înceapă febril caute cuvintele și să răspundă la altceva, nu vorbește în favoarea sa.
Managerul poate face concluzia unei astfel de pretendent ca nesigur, ne îndoim-te omule. Dar, dacă aveți suficientă rezistență să aștepte calm și în mod adecvat să răspundă, conversația poate continua și pe tine va face concluzii pozitive, pentru că au demonstrat dorința de a continua interviul și arată că nu dețin răbdare.
Acesta este acum o chestiune de un zâmbet, deoarece este - singurul lucru care este acceptabil în timpul interviului, în plus față de expresii faciale relaxante. Când zâmbet în timpul interviului este admisibil?
Zâmbetul nu va fi de prisos, dar trebuie să fie locul
Putem spune - poate zâmbet doar la locul, și cu siguranță nu în timpul întreaga conversație. Atunci când răspunde la o întrebare, după sentința finală poate zâmbet, și aici vă arată încrederea în sine și pozitivitatea gândurilor tale. Pentru că un zâmbet - o emoție pozitivă, veți adăuga acest mod de gândire toate cuvintele tale. Acesta este un efect foarte bun pe toate drum, lăsând despre tine o impresie bună.
Pentru a trece cu succes un interviu atunci când aplică pentru un loc de muncă, nu uitați că, în timpul interviului, este important și ceea ce este spui si cum va fi vorbită. Pentru a lăsa o impresie pozitivă despre tine după interviu, trebuie să vă amintiți câteva reguli.
- Discursul trebuie să fie clar și încrezător;
- trebuie să se asigure că era competent și pronunțat - corect. Acordați o atenție deosebită accente, ei trebuie să fie corect;
- Nu vă fie teamă de probleme complexe, să încerce să se calmeze, nu intra în panică și să spun cât de calm posibil și mai încrezător;
- în orice caz, toate nu pierde aspectul de starea de spirit pozitiv, în timp ce încerca să mențină cultura vorbirii.
Este foarte dificil într-o conversație privată pentru a ascunde un astfel de fapt ca vocabular sărac sau atitudine negativă față de evenimente (de exemplu, o atitudine ostilă față de interlocutor). Încearcă să nu dezvăluie emoțiile lor, să fie liniște și să vorbească cu încredere.
Confuzia - nu cel mai bun la interviu
Încercați să nu pentru a detecta o tendință de a vorbi (dacă există), să fie rezervate și modeste. Nu întrerupeți interlocutorul, nu folosesc argou, și cuvinte vulgare, pe cât posibil, să evite cuvintele ambigue și proverbe. Cuvintele tale și întregul discurs în ansamblu ar trebui să fie colorate pozitiv și se lasă o impresie pozitivă.
Un punct foarte important de conversație atunci când angajarea - intonație. ton prietenos, deschis, prietenos vă va servi bine și vă ajuta să demonstreze disponibilitatea de a îndeplini cerințele angajatorului, indiferent cât de mare sunt. De asemenea, va fi capabil să arate interlocutor care caută să beneficieze de organizare și de a contribui la prosperitatea acesteia.
În cazul în care comportamentul în timpul dialogului va fi agresiv, arogant, dacă vă arată o atitudine negativă sau, dimpotrivă, indiferență față de dialog - șansa de a lua locul vacant sunt minime.
Nu vă fie teamă de a cere din nou pentru a clarifica problema interlocutorului. Adesea, întrebările sunt formulate pe larg și vag, și în acest caz, cel mai bun mod - pentru a cere din nou managerul: „Dacă am înțeles corect, ceea ce vă interesează în următoarele?“ Nu este nimic de manager, în plus, pentru a clarifica întrebarea dumneavoastră un pic și de a vă ajuta să răspundă corect.
Există mai multe teme care afectează dorit:
- opinii religioase și politice;
- familie și dificultăți financiare;
- probleme de sănătate;
- situația politică și economică din țară, în orașul tău, sat;
- planuri pentru o familie (dacă ai - un om singur) și având copii (dacă sunteți căsătoriți);
- discuție despre deficiențele angajatorului anterior sau comunitatea în care ați lucrat înainte.
Evitarea nedorite de a vă arăta tact, toleranță și curtoazie, adică acele calități care vor ajuta angajatorul pentru a face despre opinia dumneavoastră, ca persoană non-conflictuală și prietenos.
fire nedorite mai bine să nu atingeți
Mult mai bine (și cel mai important - eficiente) după ce sursa vă va spune, „Vă vom suna înapoi și să vă anunțăm cu privire la decizia sa de“ pentru a pune în mod direct: „Vă mulțumim! Dar ar putea să-ți spun cum am venit la tine ca un candidat pentru acest post, am vorbit despre astăzi, în opinia dumneavoastră? „Pune această întrebare este cel mai bine atunci când nu ai ridicat de pe scaun, arătând că nu ia în considerare un interviu de angajare să se încheie încheiat.
În cazul în care un răspuns pozitiv, atunci putem da imediat consimțământul la locul de muncă
Și ce să facă în cazul în care intervievatul evaluează șansele destul de modeste? În acest caz, trebuie totuși să vă mulțumesc pentru atenție, și pentru mine pentru a trage concluzii, să se dezvolte ca un profesionist și la următorul interviu pentru a schimba comportamentul lor, după ce a analizat toate greșelile.
Dacă ați dat un răspuns pozitiv și sa oferit să ia locul vacant, fie să accepte dintr-o dată? Este posibil să aveți nici o îndoială, și sunteți de acord să înceapă să lucreze în ziua următoare - atunci este posibil să fie de acord imediat.
Un alt lucru, în cazul în care propunerea a venit la tine mai întâi, și v-ar dori să ia în considerare următoarele etape, în cazul în care angajatorul poate să ceară câteva zile să se gândească la propunerea. Ca o regulă, o astfel de cerere este de obicei îndeplinită, dar nu uitați să pună deoparte timp de două zile pentru a apela din nou și să raporteze cu privire la decizia sa, oricare ar fi ea.
Urmand aceste reguli, nu va fi doar posibilitatea de a trece cu succes interviu și pentru a obține locul de muncă dorit, dar, de asemenea, pentru a face o opinie pozitivă despre ei înșiși, nu au început încă la executarea îndatoririlor oficiale. Nu este mare! Mult noroc!
Legate de intrări:
