În timpul executării atribuțiilor de serviciu a unui accident angajat poate să apară. În calitate de angajator trebuie să acționeze într-o astfel de situație? Ce garanții sunt furnizate victimei de legislație?
Asigurat împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale recunoscute ca persoane care efectuează muncă în temeiul unui contract de muncă (contract) încheiat cu asigurătorul, precum și pe baza unui contract civil, cu condiția ca contractul prevede obligația asiguratului de a plăti prime. În cazul prejudiciului legate de locul de muncă pentru lucrătorul asigurat este garantată numărul de plăți. Luați în considerare sursele din care se plătește compensații și care este procedura de impozitare și contabilizarea acestora.
Accidentele industriale pot apărea pe teritoriul angajatorului și exterior, și nu numai în timpul orelor de lucru.
Un accident de muncă este considerat a fi un eveniment care a avut loc în timpul necesar pentru a efectua o acțiune regulamentele interne înainte și după locul de muncă, sau efectuarea de muncă în afara stabilit pentru angajat ore de lucru, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
pot să apară în caz de accidente:
- în timpul călătoriei la și de la locul de muncă sau se întorc de la muncă la transportul furnizat de către asigurător, sau cu mașina, utilizate în scopuri industriale;
- în timpul călătoriei spre locul de călătorie de afaceri și înapoi, care călătoresc cu transportul public sau serviciul, atunci când în ordinea angajatorului la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
- când în urma unui vehicul ca partener în restul între schimburi (șofer copilotului în vehicul, conductorul sau secțiunea de refrigerare mecanică a trenului, un membru al vagonului poștal brigadă, și altele.).
Responsabilitățile angajatorului în caz de accident
Algoritmul angajator de acțiuni în caz de accidente este definit în art. Art. 228-231 din RF LC. Vom enumera principalele puncte. În primul rând, victima trebuie să acorde primul ajutor și, dacă este necesar, să-l ducă la spital (articolul 228 din Codul muncii.), Să notifice imediat incidentul autorităților și organizațiilor relevante, inclusiv asigurătorul - FSS, precum și rude ale victimei (articolul 228.1 TKRumyniyai art. . 17 din 125 N-FZ).
Pentru a afla cauzele accidentului, este necesar să se efectueze o anchetă. În acest scop, Comisia este numit, a cărei compoziție depinde de gradul de gravitatea leziunilor, precum și de unde a avut loc accidentul. Data inspecției sunt stabilite la art. 229.1 TKRumyniyai, în general, de la 3 la 15 zile.
În conformitate cu art. 9 din Legea N 125-FZ, alocația se plătește pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă a asiguratului la recuperarea lui sau stabilirea pierderii permanente de angajare în mărime de 100% din venitul mediu, calculată în ultimele 12 luni calendaristice.
Pentru comparație numerotat mărimea prestației de invaliditate temporară, care nu este legat de un prejudiciu la locul de muncă.
sumă forfetară și indemnizațiile de asigurări lunare sunt acordate și plătite persoanei asigurate (pentru întreaga perioadă de invaliditate permanentă) direct la FSS.
Plata cheltuielilor suplimentare
prejudiciul moral
În plus față de aceste plăți către victima poate fi compensat pentru prejudiciul moral. Este suferință psihică sau fizică, cauzat de acțiunile (sau inacțiune), încalcă drepturile de autor pe care aparține unui cetățean de la naștere sau prin lege beneficii intangibile (viața, sănătatea, demnitatea, reputația de afaceri, intimitate, secret personal și de familie).
În conformitate cu art. 1101 GKRumyniyai n. 3 linguri. 8 din Legea N 125-FZ prejudiciului moral cauzat în legătură cu un accident la locul de muncă, angajatorul va rambursa. Valoarea compensației stabilită de instanța de judecată.
impunere
prestații de invaliditate temporară, costul tratamentului, imediat după accident, vacanță pentru întreaga perioadă a tratamentului său plătite de angajator și compensate cu plata primelor de asigurare. Acest lucru se reflectă în contabilitate de intrare în contul de debit 69 și 70 de credit cont.
Sumele acordate prejudiciul moral sunt incluse în alte cheltuieli (sec. 14.2 PBU 10/99).
Această operațiune se reflectă în contabilitate, după cum urmează:
Credit Debit 91-2 73
- suma acumulată de prejudiciu moral (la data hotărârii).
prestații de invaliditate temporară și o închiriere suplimentară plătită prin intermediul FSS.
Angajații care au intrat într-un contract civil, nu sunt persoane asigurate, în cazul în care contractul nu prevede obligația angajatorului de a plăti prime de asigurare (Art. 5 din Legea N 125-FZ). Deci, lucrătorii în caz de compensare a prejudiciului de muncă din fondul nu se plătește sau plătit. În acest caz, prejudiciul cauzat sănătății angajatului ramburseaza face vinovat.
În cazul în care prejudiciul este industrială în natură, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri. Despăgubit pentru câștigurile pierdute vătămate contract civil (p. 3, v. 8 din N-FL 125). Contrabalansate de costurile suplimentare suportate din cauza deteriorării sănătății, inclusiv tratamentul medical, achiziționarea de medicamente, proteze, îngrijire medicală, în cazul în care se stabilește că victima are nevoie de aceste tipuri de asistență și îngrijire și nu are dreptul de a le gratuit (art. 1085 din Codul civil ). daune Rambursabil și moral.
Pentru a plasa un link către: