În același ritm cu conducerea. Cum de a lucra împreună cu autoritățile?
Puțini lideri. care ar fi absențe nepretențioase, scuzat și salariul a crescut. Managerul de activități doar este că și este de a menține disciplina și eficiența controlului. Uneori, cu toate acestea, cerințele de seamă sunt prea mari sau metodele de lucru sa nu coincid cu cele de pe locul de muncă de la subordonați. Dar, în cazul în care este imposibil să se schimbe situația, o persoană inteligentă va găsi modalități de a se adapta la ea.
Toate în mâinile tale
Unii manageri nu le place să participe la procesul de atribuire, oferind subordonatilor o mână liberă în metodele de lucru. Această poziție a capului de un mare avantaj pentru angajații săi, deoarece acestea au posibilitatea de a demonstra creativitatea si sa ofere rezultate gata șef al muncii sale, atunci când toate erorile și corecțiile vor fi eliminate.
Cu toate acestea, această tactică de gestionare poate avea dezavantaje. La urma urmei, în cazul în care capul nu este implicat în acest proces, aceasta nu poate în timp pentru a corecta subordonații săi, în cazul în care comite nici o greșeală și, prin urmare, să le scuti ulterior de către întreprinderea din nou toate lucrările. Și în cazul în care angajații sunt prea des direcționate către șef cu întrebări, el poate găsi pur și simplu le incompetent.
Prin urmare, în cazul în care șeful tău este - să învețe imediat după primirea comenzii de a pune toate întrebările și consultați - va vă salva de la posibile greșeli și nu dau un motiv pentru a găsi vina cu capul pentru a tine mai târziu - de fapt, ai discutat cu el toate nuanțele.
Nici unul din ceea ce el nu știe
Un alt tip de lider. când ia o parte directă în punerea în aplicare a sarcinilor subordonate acestora, și de multe ori îi încurajează să folosească doar metodele sale. Acesta este un tip complex de șef și conturile subordonate cu el de lucru destul de greu, pentru că, chiar dacă acestea oferă unele idei - cele mai multe dintre ele sunt respinse, iar alegerea se oprește pe faptul că supraveghetorul propus. Pe de o parte este nevoie de activitatea sa subordonaților de propuneri creative, iar celălalt le limitează aproape în totalitate opiniile și sfaturile lor.
La început, se pare că, odată cu capul de munca grea. Dar dacă un pic pentru a analiza comportamentul său, se poate înțelege cum să se adapteze la ea. În primul rând, acești lideri sunt asertivi în opinia sa nu este în afara ciuda sau capriciu - cel mai probabil, acestea sunt oameni cu adevărat pasionați de munca sa. Prin urmare, ele nu sunt indiferenți față de modul în care sunt executate ordinele lor. Și, de fapt, sunt de acord că sfatul principal este de multe ori dovada capacității și experienței sale, care nu trebuie neglijat. Deci, utilizați aceste sfaturi pentru a afla cauza, și nu le trateze ca un reproș competenței sale. În al doilea rând, care lucrează împreună cu capul, pe care sunt protejate de alunecări, pentru că pur și simplu nu va lăsa să facă o greșeală. În al treilea rând, aceste sefii iau adesea cele mai multe ori partea cea mai esențială a activității pe care subordonații viața mult mai ușoară.
Numai. decât va trebui să sacrifice - este creativitatea, deoarece capul se va face în continuare felul lor. Dar, vezi tu, dacă altfel el e un sef bun - nu este atât de înfricoșător.
Ambiție și numai
Cel mai neplăcut tip de lider - un șef ambițios. Pentru el, nu există practic nici o noțiune de „om“. Există doar angajat, munca. bani, cariera. Cu o astfel de munca grea. De obicei, este exigent și nu face concesii. Cu toate acestea, este mult mai rău dacă o incompetență mixtă ambițioasă. Acest sef nu a dovedi că este greșit. În cazul în care se referă la grave, este puțin probabil ca el va aprecia creativitatea. Îi place atunci când aripioarele lui, dar nu toate pot fi mai plat.
La o astfel de poziție. Cel mai bun pariu este de a lua o poziție neutră. Chiar dacă nu-ți place capul, să încerce să se și respect depăși să-l trateze, susținând auto-subordonare. Face o treabă bună și nu susțin, în cazul în care șeful îți cere să faci ceva să-și modifice. Principalul lucru pe care nu este inclus în sistem. Văzând că vă trateze problema cu seriozitate și respect aceasta, deși nu intra în grațiile că cel mai probabil nu ar strica relațiile cu tine.