Garanții acordate salariaților în exercitarea funcțiilor de stat sau publice
h Pe baza. 1 lingura. 170 TKRumyniyarabotodatel obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (poziție) privind îndeplinirea obligațiilor de stat sau publice, în cazurile în care, în conformitate cu legea federală, aceste obligații trebuie să fie efectuate în timpul programului de lucru.
În conformitate cu partea. 2 Articolul 170 organism TKRumyniyagosudarstvenny sau asociație publică, care a atras un angajat pentru a efectua de stat sau publice, taxe plătite de angajat pentru îndeplinirea acestor funcții în compensare prevăzute de lege sau decizie a asociației publice relevante. Rețineți că statul sau un organism public să se angajeze angajați pentru a îndeplini sarcinile în timpul timpului de lucru, îi plătească despăgubiri, și nu garanția de plată în valoare de câștigurile medii.
Legislația actuală permite următoarele tipuri de garanții care sunt furnizate salariaților în exercitarea funcțiilor de stat sau publice.
În primul rând, angajații sunt garantate scutirea de munca, care este îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, în timpul orelor de lucru. Scutiri angajat de la locul de muncă pentru exercitarea funcțiilor publice enumerate în legile federale. Printre acestea se numără punerea în aplicare a unui angajat ca jurat, victimă sau martor. Angajatorul este obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă, atunci când sunt în instanță ca reclamant, pârât, reclamantul, persoană interesată.
Legile federale stabilesc anumite scutiri și angajații de la locul de muncă pentru exercitarea funcțiilor publice. În special, pentru a îndeplini obligațiile membrului CCC al comisiei de conciliere. Alte cazuri de angajați de eliberare pentru executarea funcțiilor publice în timpul orelor de lucru pot fi prevăzute în acordurile, contractele colective de muncă.
Eliberarea angajatului la locul de muncă pentru îndeplinirea funcțiilor de stat sau publice, în conformitate cu legislația federală în vigoare în organizarea acordurilor unui acord colectiv este responsabilitatea angajatorului, performanțele sale nu depinde de alegerea reprezentanților angajatorului. În acest sens, angajatul poate proceda la executarea atribuțiilor de stat sau publice, în aceste cazuri, și fără acordul reprezentanților angajatorului. Cu toate că angajatul trebuie să informeze reprezentanții angajatorului cu privire la motive întemeiate de absență de la locul de muncă, pentru a evita să fie supuse unor sancțiuni disciplinare ilegale.
În al doilea rând, lucrătorul este garantată păstrarea locului de muncă (poziție), precum și condițiile de muncă anterioare în timpul perioadei de taxe de stat sau publice, în cazurile prevăzute de lege, precum și acționând în organizarea de convenții, un contract colectiv. În legătură cu angajatul la sfârșitul exercitarea funcțiilor de stat sau publice, el este garantat o revenire la fostul loc de muncă (poziție) cu aceleași condiții de lucru care existau înainte ca lucrătorul a început să îndeplinească aceste sarcini.
Angajatorul poate, în momentul în care un angajat al exercitării funcțiilor de stat sau publice să ia locul un alt angajat cu contracte pe durată determinată. Cu toate acestea, după efectuarea acestor drepturi angajatul se întoarce la fostul său loc de muncă (poziție) cu aceleași condiții de lucru. În legătură cu nou adoptate în locul său angajatul ar trebui să fie tras la sfârșitul contractului de muncă sau transferat într-un alt loc de muncă (poziție).
În al treilea rând, angajații care îndeplinesc atribuțiile de stat sau publice, salariul mediu este reținut în anumite legi și alte acte normative ale cazurilor. În special, angajatorul este obligat să-și păstreze angajatului salariul mediu pentru participarea într-un caz civil în calitate de martor, în cazul în care angajatorul acționează în acest caz, în calitate de reclamant sau de pârât.
După cum se știe, angajatul este scutit de cheltuielile de judecată. Prin urmare, cheltuielile de judecată în cazul unui litigiu între angajat și angajator este angajatorul în cazul în care litigiul a apărut din relațiile din cadrul subiectului dreptului muncii.
Angajatorul este obligat să mențină salariul mediu al angajatului, acționând într-un conflict de muncă în calitate de reclamant, în cazul în care angajatorul este în această dispută, inculpatul și a soluționat în favoarea reclamantului.
În acest caz, angajatorul are obligația de a compensa costurile legale ale angajaților, în special salariul mediu, care a pierdut un angajat în legătură cu desfășurarea cauzei în instanța de judecată.
Angajatorul este obligat să-și păstreze angajații implicați într-un conflict de muncă în calitate de pârât, salariul mediu, în cazul în care angajatorul în această dezbatere servește în calitate de reclamant, iar instanța a respins cererile care le sunt prezentate. În această situație, angajatorul are, de asemenea, obligația de a compensa angajatului suportate în legătură cu desfășurarea pierderilor de afaceri, inclusiv a pierdut venitul lor. Prin urmare, angajatul în acest caz este garantată păstrarea salariului mediu.
Angajatorul este obligat să mențină salariile medii pentru lucrătorii care au acționat în timpul orelor de lucru în calitate de membri ai CCC, comisia de conciliere, deoarece aceste organisme sunt formate cu participarea unui angajator care le oferă cu munca. Unul dintre domeniile de activitate pentru a asigura CCC, comisia de conciliere este acela de a garanta menținerea salariului mediu angajaților, membri ai unei comisii specificate pentru executarea atribuțiilor care le revin în calitate de membri ai acestor comisii.
pot fi furnizate acordurile, convențiile colective alte cazuri de conservare a câștigurilor medii pentru lucrătorii care îndeplinesc funcții publice, cum ar fi durata participării lor la activitatea organelor sindicale alese. În acest caz, angajatorul, de asemenea, garanțiile acordate angajaților de economisire pentru veniturile lor medii pentru perioada de executare a sarcinilor publice.
Consum Memorie: 0.5 MB