Imaginați-vă că ați fost invitat la interviu un potential angajator sau recrutor. Este foarte important să nu uităm că vine, probabil, momentul cel mai important în procesul de căutare de locuri de muncă. La urma urmei, cum vă considerați „va prezenta“ va depinde foarte mult.
Deci, trebuie să înceapă cu pregătirea pentru interviu. Aici aș dori să dau câteva recomandări practice dovedite.
1. Se prepară toate documentele care ar putea fi necesare într-o conversație cu angajatorul sau rekruterom- copii ale diplomelor, certificatelor de finalizare a cursurilor și de formare, consiliere, copie a CV-ului, etc. Din păcate, de foarte multe ori se întâmplă. Angajatorul (fie pentru testare, sau pur și simplu a uitat să-și reia candidat) Cereri CV. Un candidat spune: „M-am gândit că ai.“ Desigur, șansele reclamantului au scăzut brusc.
2. Citiți cu atenție compania, dintre care un reprezentant trebuie să fie intervievați. Mai ales în cazul în care va avea loc interviul cu cineva de la managerii relevante (de exemplu, potențialul de supervizor direct). Mentionati unele fapte pozitive din istoria companiei și realizările sale nu pot ajuta, dar cum ar fi. Șansele tale pot crește în mod semnificativ.
3. Păstrați un „set gentleman“ de orice start organizate - notebook sau jurnal și un stilou sau creion. Dacă în cursul interviului va avea ceva de a scrie sau de a lua notițe, prezența „set de instrumente“ lor va arăta un potențial angajator organizația dumneavoastră.
4. Angajatorii viu interesați de modul în care acționează în situații din viața reală, care necesită manifestări ale unor merite. Prin urmare, este util să se pregătească, doar în cazul în care câteva dintre aceste povestiri. În același timp, dacă aveți un motiv pentru a vorbi despre ele, accentul nu ar trebui să fie pe ea, care ești un bun sau inteligent, ci pe abilitățile reale care ajuta într-o anumită situație.
5. Pregătiți-vă pentru întrebări pe care le pot solicita.
6. Pregătiți-vă pentru întrebări care va trebui să vă întreb (cu excepția cazului, desigur, vi se va oferi). Este foarte important să se pregătească întrebări inteligente. De exemplu, cu privire la sarcinile care vor fi puse în fața unui nou angajat, condițiile perioadei de probă, planurile companiei în direcția în care vor fi implicați începător, etc. Este mai bine să nu pună întrebări de salariu și programul de lucru, în cazul în care au fost discutate toate celelalte aspecte. Se întâmplă adesea că reclamantul nu a învățat încă esența propunerilor de către angajator întreabă: „Care este salariul?“ Sau „O lucrare de șase?“. Nu există nici o îndoială că acești candidați sunt pierde rapid șansa de a găsi un loc de muncă. Și nu din cauza solicitărilor în sine, ci din cauza nedelicatețe sale.
7. Recomandări recente privind pregătirea pentru un interviu de angajare sunt pur organizatoric.
Este foarte important pentru finalizarea cu succes a interviului este aspectul. El, desigur, depinde de această societate în care doriți să obțineți. Ar fi absurd să vedem vină la programator sau designer de interviu într-un costum de afaceri. În timp ce solicitantul pentru poziția unui angajat al băncii într-un tricou luminos va arata absolut inadecvat.
Singurul lucru care este o cerință pentru toți, indiferent de specificul profesiei și societatea - este ordonată. Solicitant cu unghiile murdare, aspectul neîngrijit, mirosuri discutabile, expresie detașată au o șansă numai dacă el are o profesie foarte rară. Iar angajatorul este pur și simplu nici un alt candidat.
Dacă aveți un elegant și adecvată circumstanțelor uite, dacă sunteți bine pregătiți pentru interviu, rămâne cel mai important lucru - pentru a face o impresie bună în timpul interviului. Depinde dacă el ar putea păstra în mod corect conversația. Există, de asemenea, câteva sfaturi foarte importante.
1. În timpul unui apel, țineți mâinile în repaus. Nu digitație ce unele obiecte, nu se joacă cu degetele, nu fac zgârierea nervos, etc.
2. Expresia dvs. facială ar trebui să fie prietenos. Conform acestuia, se va observa că procesul de negociere aduce placere.
3. Vocea ta ar trebui să fie tare și liniște. Acest lucru va crea un confort într-o conversație.
4. Nu vorbi prea mult timp. Dacă vă simțiți că întrebarea dvs. poate fi foarte lungă, este mai bine pentru a încerca să izoleze cele mai de bază. Vorbire, continuă pentru mai mult de trei minute, începe în mod semnificativ la interlocutor alezaj.
5. A nu se abate de la teza de bază. Dacă este vorba despre un fel de o poveste de succes nu ar trebui să fie prea distras de alte personaje din poveste. Încearcă să păstreze integritatea vorbirii.
6. În nici un caz nu întrerupe interlocutorul, și nu încercați să-l „vorbesc“.
7. Fii conștient de simț al proporției. Chiar dacă persoana pare foarte prietenos pentru tine, nu ar trebui să cadă în familiaritate și tonul informal.
Ultimul Sfat - cel mai important. Dacă sunteți un solicitant, acest lucru nu înseamnă că ai un sclav. Fii increzatoare in tine, respecta-te, și să nu-ți fie frică de rezultatul negativ al interviului. Avem o țară mare, suficient de lucru pentru toată lumea. Șansa ta vei gasi cu siguranta!