În cazul în care o persoană care se descurcă bine cu responsabilitățile sale într-o anumită poziție, aceasta nu înseamnă întotdeauna că va fi la fel de bine pentru a face față cu ei într-o poziție mai înaltă. Toată lumea are o limită, care este destul de dificil să treacă. În cazul în care managementul este încrezător că limita - aceasta este poziția pe care le ocupă în acest moment, va fi dificil să-l convingă. În acest caz, este mai bine să caute un nou loc de muncă. Un semn că managementul aderă la acest punct de vedere, este situația în care timp de mai mulți ani, a primit o creștere în departamentul dumneavoastră, aproape toți angajații, cu excepția ta, chiar dacă lucrați la același nivel.
Creșterea trebuie să fie câștigat. Prin urmare, este mai profitabil să ceară, după finalizat recent un proiect de succes decât „de la zero“. Dacă se poate justifica în mod corespunzător implicarea sa într-un anumit proiect, indică importanța rolului lor în ea, pentru a face clar faptul că acestea și multe proiecte complexe aveți pe spate, atunci puteți obține o creștere sigur.
Nu uitați că este dificil de a atinge o crestere de doar „merge cu fluxul.“ Creșterea obține de obicei angajații mai întreprinzători și activi, de multe ori aceste calități sunt chiar mai importante decât calificări înalte. Arată de management că nu ești doar un interpret, ci un angajat care știe cum să rezolve problemele, oferă mișcări neconvenționale. Acesta poate fi chiar și demonstrate în roluri mici. În plus, inițiativa și activitatea va fi considerată ca fiind loialitatea față de companie, dorința de a lucra în ea și să aducă favoarea ei, care este de asemenea listat.