Cum de a defini un lider?
Una dintre cele mai mari companii de construcții au început să părăsească muncitorii calificați. Apărut pe piața din Moscova, companiile occidentale momit oameni salarii mai mari. În cazul în care situația a luat o natură amenințătoare, CEO-ul a adunat angajați și le-a cerut să nu părăsească compania. După această conversație, rezultatul de a lucra cu compania a încetat, în ciuda faptului că salariul lor a rămas același. Șeful companiei a fost un lider puternic, el a fost capabil să convingă oamenii.
Se separă grâul de neghină.
De multe ori, abilitățile de manager de conducere angajator nu mai puțin important decât abilitățile sale sunt. Dar cum de a determina cine este liderul si cine este liderul? De ce pentru o persoană de oameni merg, fără ezitare, dar pentru alții nu? Din moment ce vorbim despre calități personale, punct pe i-am luat psihologi și a dezvoltat o mulțime de teste pentru a identifica lideri. Dar, din păcate, cele mai multe teste, cu atât mai puțin încredere în ei de către profesioniștii HR. „Toate aceste teste se bazează pe o anumită reprezentare a creatorilor lor, care este liderul ideal - spune directorul de consultanta organizationala Institutul Yuliya Kristova -.. Cât de multe teste, multe idei diferite“
Director al personalului „Wimm-Bill-Dann“ Dmitry Kupriyanov consideră că testul este ineficient. „Mult mai bine sa ma uit doar cineva invata despre ea opiniile altora - Kuprianov a spus. - în cazul în care se dovedește a organiza oamenii, atunci, desigur, el este un lider“
Potrivit managerului pentru dezvoltarea resurselor umane ale companiei „BLM-Consort“ Testele Yulii Balakinoy sunt rele, de asemenea, pentru că dezvăluie o mulțime de trăsături de personalitate mici dezagreabile, care nu sunt esențiale pentru post, dar ele pot speria angajatorii. „De exemplu, testul se dovedește că persoana, printre altele, mai antisociale sau nevrotice, sau își exprimă anumite opinii neobișnuite cu privire la unele probleme, - spune Balakina -. Și, în ciuda faptului că ceilalți parametri este el și este potrivit pentru această poziție compania respinge candidatura. Mulți dintre acești oameni, atunci am oferit altor companii. Și poporul a făcut o carieră bună, de afaceri „, a avansat în mod semnificativ.
Există speciale „coarda“ de formare pentru a identifica lideri. Persoanele plasate în condiții extreme - acestea trebuie să depășească peretele de patru metri, fără o scara, urca peste râu, fără un pod, etc - .. Ca rezultat liderii identificate în mod necesar. Cu toate acestea, în conformitate cu Yulia Balakina, identificând calități de lider nu ajută întotdeauna găsi persoana potrivită. „Liderul poate fi, și orice conducător auto“, - spune Balakina.
Chiar și experți din cele mai mari companii de personal recunosc că preferă să se definească lider „cu ochiul liber“. „În Occident cred că, dacă 15 persoane urca cu succes pe scara ierarhica, este cu siguranță lider ceva în ea, -. A spus Stanislav Kiselev, șef adjunct al reprezentării Egon Zehnder International Moscova -. Cu toate acestea, ceea ce este, eu este dificil de spus. - carisma și cum să o măsoare, „ceea ce este carisma.?.
„Lider distins în primul rând prin faptul că el are adepți - a declarat directorul general al“ Alfa-Eco Telecom „Stanislav Shekshnia -. Și adepții acolo, deoarece liderul are întotdeauna un fel de viziune care vede dincolo și un mare prieten și el este capabil sa. alții transmite acea viziune. "
O altă calitate importantă a unui lider, marcat de toți experții intervievați - este abilitatea de a convinge oamenii că ei au dreptate. „În lucrul cu liderul slave este capabil să facă prioritățile de management, companiile au devenit prioritare subordonați,“ - explică consultantul „RHR International / Ecopsy“ Lev Kirillov.
Un alt lider cheie al calitatii - abilitatea de a asambla o echipă. Stanislav Kiselev consideră că exemplul expresiv a ceea ce un bun lider - povestea lui Ronald Reagan. Aceasta este o persoană bolnavă îngust la minte și, de asemenea, fiind un lider remarcabil, a adunat un mare colegi și, ca urmare a mers în istorie ca unul dintre cei mai activi președinți și constructive din SUA. Potrivit Natalia Schekaturovoy, director general al NGK, companii de recrutare din sectorul de petrol și gaze, în exemplul de afaceri românesc a unui astfel de lider - un manager, „Yukos“, Mikhail Khodorkovsky. Ca un finanțator, care nu are experiență în afaceri cu petrol, el a fost capabil să se dovedească un bun lider, în primul rând pentru că am fost capabil de a ridica o echipă puternică.
Toți experții spun că un lider adevărat nu are nevoie să folosească forța pentru a constrânge oamenii la acțiune. Oamenii vor doar să facă ceea ce el propune, pentru că el le-a convins, pentru că ei l cred.
Este important de remarcat o altă calitate interesantă, potrivit unor experți, este cunoscut de obicei lideri. Este sigur desprindere de propria afacere, capacitatea de a pune la îndoială totul. În cazul în care persoana este complet cufundat în serios în activitățile sale, nu se poate evalua din exterior. Liderul dezlipire îi permite să înțeleagă faptul că ei nu pot vedea interpreții, cei care sunt activități „interior“.
Cum de a deveni un președinte.
Pot cumpăra conducerea de la maturitate? nu există unanimitate cu privire la această întrebare în rândul experților.
„Conducerea - este un set de competențe specifice, - spune un consultant senior si partener al companiei de consultanta Oleg Pathways Trojanowski -. Și abilități pot fi dezvoltate.“ Stanislav Kiselev Egon Zehnder International nu este de acord, în opinia sa, conducerea - este carisma. Fie că este sau nu este. Lev Kirillov de „RHR International / Ecopsy“ ocupă o poziție de mijloc: „Unii leadership-ul este cu siguranță posibil să se dezvolte abilitatile de lider se întâmplă că pur și simplu nu sunt dezvăluite și pot fi dezvăluit mai târziu, dar încă, pentru a deveni un lider puternic, un om ar trebui să .. să fie unele fundație. am fost tratați clienții cu o cerere de dezvoltare a calităților de lider. cu toate acestea, nu l-am vedea schimbat complet persoana. "
Cu toate acestea, în cazul în care unele manager sau antreprenor nu au abilități de conducere, aceasta nu înseamnă că afacerea lui este sortit. În cazul în care CEO sau fondator al companiei - nu un lider, el poate angaja un adjunct lider. „Liderii nu au nevoie întotdeauna și peste tot, - a declarat Dmitry Kupriyanov -. Sunt necesare lideri, acolo unde este necesar descoperire, un progres, în cazul în care aveți nevoie pentru a gestiona o mulțime de oameni și de a le inspira pentru a efectua sarcini, ci doar un specialist destul de bun pentru a fi în multe domenii.“.
Fedor Swarovski
Foi de calcul