Unii angajatori, trudoustraivaya cetățeni cere de la ei un certificat de cazier. Cât de valabil este această cerere și modul în care aceasta poate afecta o condamnare pentru ocuparea forței de muncă?
În realitate, cu oamenii condamnați situația nu este atât de buna - acestea sunt în nici o grabă de a lua la locul de muncă, chiar și în cazul în care condamnarea a fost deja rambursat. Și ascunde atunci când se aplică pentru un loc de muncă de fapt convingere este inutil, ca orice companie mai mult sau mai puțin grave are un serviciu de securitate care verifică temeinic nu numai prezența cazierul judiciar al solicitantului, dar, de asemenea, rudele convingere. Atunci când interesul pentru angajarea angajatorului la fostele păcate nu are în sine sub nici un temei juridic, în cazul în care un om curățat de toate acuzațiile și el trebuie să se răscumpere în fața legii. Nu există restricții nu ar trebui să fie în forța de muncă.
Realitățile de angajare, cu antecedente penale
Cu toate acestea, puteți scrie totul în conformitate cu litera legii, dar nu întotdeauna, de fapt, merge așa cum doriți. Cu toate acestea, angajatorii sunt interesați bylymi abatere profesională, în special în cazul în care persoana pretinde a fi o poziție solidă în domeniul finanțelor sau material și post responsabil. Trebuie remarcat faptul că trimiterea de la agențiile de aplicare a legii - acest lucru nu este un document obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă, și inițiativa de securitate enterprise. La art. 65 din Codul Muncii a stabilit în mod clar lista documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă și de ajutor în el.
Formele de multe ori în loc de eliberarea cazierelor judiciare este întrebarea într-un mod diferit, de exemplu, dacă candidatul este adus la răspundere administrativă sau penală. Acestea sunt lucruri diferite, dar răspunsul este pozitiv, chiar dacă a fost o sancțiune administrativă, persoana cu 100% probabilitate nu va funcționa în această companie. Nimeni nu vrea să sape în detalii, există o concluzie - timp implicată, atunci există ceva dubios. Eșecul fostei condamnare poate fi considerată ca o discriminare (articolul 3 din Codul muncii), iar persoana are dreptul de a atrage un angajator potențial de cont. Desigur, în acest caz, avem nevoie de ajutorul unui avocat cu experiență. capabil să protejeze drepturile.
Este mult mai dificil de a respinge sau de a refuza un angajat cu un cazier judiciar rambursat deoarece, potrivit KonstitutsiiRumyniya (articolele 19, 37 din Constituția Federației Ruse) toți cetățenii au dreptul de a lucra în mod liber. Și dacă în ordinea concedierii va fi exact motivul de a avea un cazier judiciar, apoi un angajat în instanța de judecată poate solicita restaurarea locului de muncă și de compensare financiară pentru momentul în care a fost forțat să rămână în șomaj.
Ce poate ajuta
