situații extreme - este o complicație a condițiilor de viață și de activitate, care a dobândit pentru individ, semnificația specială de grup. Fiecare situație impune includerea unui subiect. Prin urmare, situația extremă întruchipează unitatea obiectivului și subiectiv. Obiectiv - acesta este un mediu extern extrem de complicat și procesul de lucru; subiectivă - starea psihologică, instalare, mijloace de acțiune în circumstanțe care se schimbă rapid. O situație extremă poate avea diferite forme de: a) organizarea de scădere a comportamentului; b) acțiunea de frânare și mișcarea; c) îmbunătățirea performanțelor de afaceri. Situația extremă poate fi prelungită sau una tranzitorie. Pentru a determina dacă o persoană pentru o anumită profesie trebuie să fie identificate și luate în considerare, împreună cu caracteristici ale proceselor mentale și trăsăturile de personalitate, potențialul său de a dezvolta și de a menține disponibilitatea de acțiune în situații de urgență.
Mai multe tipuri distincte de situații extreme:
1) situația extremă în mod obiectiv (dificultăți și pericole provin din mediul extern cu care se confruntă o persoană obiectivă);
2) situații potențial extreme (risc exprimat ca o amenințare ascunsă);
3) a provocat personal situații extreme (risc generat de omul însuși, intențiile sale sau alegere greșită, comportament);
4) situațiile extreme imaginare (nu poartă pericolul, situația amenințare).
Factori extreme - condiții extrem de grele de mediu fără caracteristici înnăscute și dobândite adecvate ale corpului uman. Influența lor a dus la costuri neuro-psihologice și de energie înaltă, apariția unor stări negative, funcționale (stres, conflict, criză, frustrare, lipsirea), încălcări ale caracterului adecvat al reacțiilor fiziologice, psihologice și comportamentale.
Ca factori care determină extremității de obicei emit:
· Emotiogenic efecte diferite din cauza pericolului, dificultatea și noutatea situației;
· Lipsa de informații necesare sau exces clar de informații contradictorii;
· Condiții de muncă, pune viața în pericol
· Ridicat „preț“ a deciziilor, responsabilitate, situații de risc
· Organizarea locului de muncă incomod, nu ergonomic
· Stresul excesiv mentală, fizică, emoțională;
· Impactul condițiilor nefavorabile climatice:. Căldură, frig, lipsa de oxigen, etc;
· Impactul condițiilor nefavorabile (chimice, fizice, radiații, efecte magnetice)
· Prezența foame, sete, diverse privațiuni, etc.
În psihologia extremă distinge condiții speciale, extreme și activități Superextreme.
Speciale - specialiști operațiuni este asociat cu acțiuni ocazionale, nepermanentă a factorilor extreme sau probabilitate mare percepută de apariție a acestora. Ei nu au o mare putere și intensitate.
Extreme - se caracterizează prin acțiunea constantă a factorilor extreme. Potențialul pericol. stări funcționale negative exprimate puternic.
Superextreme - acțiunea constantă a factorilor extreme. intensitate mare. Pericolul real. stări funcționale negative - gravitatea extremă. reabilitare obligatorie.
Principala cale de creștere a eficienței și fiabilității operațiunilor în condiții extreme, este formarea capacității de rezervă funcțională de tip compensatoriu (cunoștințe și competențe suplimentare incluse în activitățile de apariția unor factori extreme), precum și dezvoltarea subiectului în general și special profesionalism akmeologicheskih invariante.
Factorii psihologici de activitate profesională în condiții extreme:
Activitatea profesională se schimbă în special, adverse și extreme condițiile de muncă.
Situația cu condiții extreme. Există o expunere îndelungată la factorii extreme (lipsa de timp, suprasarcină sarcini dificile, informații de saturație, noisiness, etc ..). Există stres mental inadecvat, nu este controlată de către o persoană, mobilizarea rezervei psihifiziologicheskih resurselor umane. Aceasta este însoțită de o deteriorare a rezultatelor ocupării forței de muncă. Supraîncărcarea incetineste activitatea de căutare, împiedică luarea deciziilor independente, reduce flexibilitatea proceselor de gândire, care este încă datorat și abilități anterioare de automatizare excesivă și standardizarea de gândire ceea ce complică evaluarea evenimentelor intelectuale, sarcini cu probleme.
La locul de muncă și activități într-o situație de urgență, o persoană care de multe ori a produs: răspuns adecvat active care vizează eliminarea sau depășirea factorilor extreme, dorința de a crește productivitatea; starea de spirit de mobilizare, de gândire de productivitate a crescut, a accelera viteza de acțiune datorită consolidării unităților sale; extinderea intrare senzoriale (vederii periferice, sensibilitate psihică), selectiv eficiența acțiunii de restricție; extinderea de gândire și de conștiință, mergând dincolo de situația dată, capacitatea de a vedea situația într-un context mai larg; tranziția la niveluri mai ridicate de generalizare sau „coboară la intuiție“; capacitatea de a găsi soluții noi, creative și greșeli productive electorale; mecanisme de protecție și de adaptare pentru a asigura mobilizarea necesară; gândire operativ - crearea unui nou sistem de acțiune sau o nouă combinație de acțiuni cunoscute anterior, după care semnalul este convertit într-un anumit nedefinită, există o integrare a unităților operaționale într-un singur plan de soluții integrate.