Lista persoanelor care au dreptul să solicite înregistrarea de concediu medical
Ia-o incapacitate de certificat medical care să ateste de muncă pot fi cetățenii români, persoane fără cetățenie sau cu cetățenia altei țări, asiguratul în sistemul de asigurări sociale obligatorii, efectuarea de muncă și generarea de contribuții la FSS.
Grupul principal de persoane care, în conformitate cu legea dreptul de a primi concediu medical și plățile pe ea sunt:
- Cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă, liderii sunt singurii angajați ai organizației.
- Cler și biserică lucrătorilor.
- Persoanele care se află în închisoare, condamnat la restricționarea libertății și punerea în aplicare a muncii plătite.
- De stat și municipale de angajați.
- Membrii cooperatori.
- SP, membrii firmelor de avocatură și avocați, persoane care nu au calitatea de SP și a altor persoane care au intrat în mod voluntar într-un contract de asigurări sociale obligatorii și plata contribuțiilor la fondul de pensii al Federației Ruse.
Motivele pentru eliberarea documentului, care confirmă imposibilitatea angajării
invaliditate concediu medical eliberat din următoarele motive:
- ca o boală generală;
- boala care consta in executarea profobyazannostey datorate;
- din cauza un prejudiciu;
- carantină;
- prin grija pentru membrii de familie (copil, soțul, părinții și alte rude de gradul întâi);
- concediu de maternitate;
- pentru protezare;
- în timpul trecerii UIT;
- în timp ce tratamentul sanitar-stațiune.
Persoanele care au dreptul la invaliditate a buletinului de înregistrare
Foi Emitere dizabilitatea efectuate aceste documente încărcate de eliberare zakonodatelstvomRumyniyapravom care confirmă incapacitate temporară de muncă apărut. Printre acestea se numără:
- medicii organizații de profil medical, care sunt autorizate să desfășoare activități medicale;
- paramedicii si personalul medical cu studii medii de specialitate, este un angajat al unui medorganizatsy licențiat;
- medicii privați, dacă aveți permisiunea (licență) să efectueze meddeyatelnosti;
- instituții Medici de tip sanatorial cu licența specificată.
Persoanele care nu sunt eligibile pentru eliberarea concediu medical
Printre acestea se numără:
- medici si plante SMP transfuziologiei;
- recepție medorganizatsy personalului de birou;
- bai Medicii de apa si noroi;
- alte persoane specificate în lege.
Motive de refuz al certificatului de incapacitate
Nu în toate cazurile, persoana asigurată poate obține foaie de incapacitate temporară de muncă. Motivele pentru care un reprezentant al organizațiilor medicale au dreptul de a refuza să elibereze acest document:
- nici o dovadă care dovedesc imposibilitatea punerii în aplicare a activităților (numită cererea de emitere a unui „bolnav“ o persoană sănătoasă, fără nici un temei);
- emiterea de concediu medical alt număr (de exemplu, numărul de formatare documentului, înainte de cetățean de tratament ajutor medical ..);
- prin trecerea unui examen medical, studiu și alte studii în domenii ale comisarilor militare;
- persoanele aflate în arest sau detenție;
- elevii (în cazul în care nu se angajeze în muncă plătite);
- pacientii cu boli cronice în remisie.
Proprietăți de eliberare concediu medical din cauza apariției bolii, rănire sau intoxicare
cetățean concediu medical situat pe un tratament ambulatoriu, a emis nu mai mult de 15 zile. Când trebuie să se extindă această perioadă, decizia se face de către o comisie specială a instituției medicale care efectuează tratamentul sau reabilitarea pacientului. Un asistent medical sau un dentist, acest document poate fi eliberat timp de până la 10 zile.
De asemenea, o comisie medicală, în cazul unui prognostic favorabil pentru o persoană a îndatoririlor sale profesionale „bolnav“ se eliberează pentru o perioadă de până la zece luni, iar în unele cazuri, până la douăsprezece luni, cu posibilitatea de prelungire la fiecare douăsprezece zile.
În cazul direcții faciale de la o instituție medicală la o altă foaie de incapacitate temporară de muncă se deschide la data primirii feței către unitatea.
În cazul în care invaliditatea a avut loc în timpul sărbătorilor, „bolnav“, începe la sfârșitul zilei de vacanță, dacă este necesar un tratament suplimentar sau reabilitare.
Efectuarea de „spital“ în timpul sarcinii și al nașterii
Persoanele care au dreptul de a emite a declarat dizabilitatea foaie includ:
- obstetricieni;
- medicii de familie (medici generaliști);
- paramedici
Acest „bolnav“ se face la:
- 140 de zile de sarcină cu un copil, compilat și dat în mâinile sarcinii, la 30 de săptămâni;
- 194 zile în sarcini multiple (2 sau mai multe fructe). Este de gestație handed sau după 28 de săptămâni;
- 154 de zile în timpul de livrare de la 22 mii la 30 mii săptămâni de sarcină.
În unele cazuri, concediu medical din cauza sarcinii poate fi prelungit prin:
- 54 de zile, în cazul stabilirii faptului sarcinii multiple în mod direct în timpul nașterii;
- 16 de zile în caz de complicații în timpul nașterii.
Avortul (avort) „spital“ se eliberează pentru durata de handicap, dar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
În cazul unei femei adopțiilor infantile (în vârstă de până la trei luni), ea a pus un certificat medical de la data adoptării de până la 70 de zile (în cazul în care copilul adoptat) și 110 (două sau mai multe) de la data nașterii copilului.
Trebuie remarcat faptul că „bolnav“ este scoasă la ieșire ca de operare și femeile fără loc de muncă. Singura condiție este prezentarea spitalului în acest caz - înregistrarea agențiilor de ocupare ca șomeri. În alte cazuri, pentru a obține o femeie gravidă „bolnavă“, nu se poate.
Bolnav de invaliditate concediu în direcția UIT, în carantină, protezare
Atunci când încălcările persistente vitale naționale pot fi direcționate către UIT la expirarea de la începutul de handicap:
- 4 luni în cazul prognostic slab de tratament și, respectiv, a muncii;
- 10 luni, cu un prognostic favorabil.
În cazul în care persoana este găsit invalid, buletinul informativ, atrage incapacitatea temporară de muncă, încheiat în ziua anterioară datei depunerii la UIT (reamintească faptul că data de începere a nulității este data depunerii documentelor ITU).
În cazul în carantină concediu medical acoperă întreaga perioadă de carantină.
În protezare „bolnav“ se face la momentul de muncă în protezare și de călătorie la locul de tratament.
Toate datele, care sunt realizate concediu medical, sunt calendar.
certificat de incapacitate de lichidare
Prin procedura de umplere a legii concediu medical a prezentat o serie de cerințe speciale, încălcarea care poate implica nulitatea documentului. Astfel, foaia de handicap poate fi umplut fie imprimate sau mod scrise de mână. Completarea de concediu medical metodă de mână folosește numai cerneală neagră într-un gel sau un stilou. Folosind un pix, atunci când completarea acestui document nu este permisă.
Du-te dincolo de celulele sunt de asemenea interzise. Excepțiile sunt permise pentru a imprima organizației, dar nu ar trebui să fie în centrul câmpului de formular de informații. Literele trebuie să fie românească, tipărită în capitala.
Ceea ce nu sunt permise un greșeli de tipar fix și erori în document. Dacă ei au un loc de a fi, aveți nevoie pentru a face un duplicat al documentului. De asemenea, un duplicat emis în caz de pierdere buletinul de handicap. Dacă pierdeți un cetățean trebuie să vină în organizație, unde a fost acordat concediu medical pierdut cu cererea pentru noi, precum și aplicarea de referință a absenței acestui document din partea angajatorului.
Completarea concediu medical, în special, graficul și celulele trebuie să îndeplinească și cerințele stabilite prin acte normative în domeniul sănătății. Într-adevăr, în cazul unei erori autoritatea competentă poate refuza să elibereze certificate de către concediu medical prezentat. Și va trebui să emită un duplicat al documentului, care va necesita timp suplimentar și efort și nervi.
Caracteristicile de umplere în cutii și celule de concediu medical
concediu medical, completați modelul este revizuit pe scurt în acest articol, a emis o organizație medic care oferă servicii medicale și pentru a oferi asistență corespunzătoare și angajat angajator. Fiecare parte se umple în partea lor a formularului.
Locui pe fiecare linie a spitalului nu va, aprinde doar umplerea care poate provoca unele dificultăți.
Graficele în care trebuie să specificați locul de muncă și numele instituției, care acordă asistență medicală, numele complet al datelor organizației dumneavoastră să se reflecte. Puteți utiliza acronimul, dar trebuie precizate în documentele fondatoare ale organizației. În cazul în care angajatorul este unic proprietar, abrevierea IP este indicată în această coloană.
În linia „numele, inițialele medicului“ reflectă, respectiv, numele și inițialele lucrătorului medical fără a separa semne de punctuație. Omitere între numele și inițialele ar trebui să fie o singură celulă.
Ori si se framanta mai mult, nu ar trebui să fie concediu medical. În acest caz, pot exista probleme cu livrarea documentului angajatorului.
Coloanele „Noțiuni de bază“ și nu sunt „data începerii lucrărilor“ identice. Prima coloană umple medicul, acesta va specifica data la care pacientul trebuie să ajungă la locul de muncă. Count „Data de pornire“ se completează numai în cazul în care angajatul a fost concediat de la locul de muncă.
Efectuarea de „spital“ sunt permise pe locuri de muncă și part-time principal munca. Tipul de muncă trebuie să specificați în casetele corespunzătoare.
În partea a documentului angajatorului este certificată de către contabilul-șef și directorul executiv (în cazul muncii în organizație).
O atenție deosebită trebuie acordată inovații, cum ar fi codurile de invaliditate în concediu medical. Acum, boala este în „spital“ nu este prescris, dar precizează numai baza de cod al apariției incapacității temporare de muncă. De asemenea, unitățile medicale pot fi utilizate fără profil de sigiliu al organizației. Aceasta se referă la organizarea tratamentului abuzului psihiatric si substanta, Centrul pentru infecțiile cu HIV, prevenirea și tratamentul SIDA, și așa mai departe. N.
Perioada de invaliditate, concediu medical plătit
Plățile Dimensiuni în concediu medical variază în funcție de cauza de handicap.
bază de handicap manual de origine a care este o boală comună, boală profesională sau un prejudiciu, pacientul este plătit pentru perioada în care a fost incapabil să lucreze, până la recuperarea sau până la recunoașterea handicapului său.
În cazul în care încheierea cetățeanului ITU este recunoscută ca o persoană cu handicap, beneficiul este plătit pentru el pentru invaliditate în timpul consecutiv patru sau cinci luni ale anului în ansamblu.
concediu medical pentru îngrijirea copilului până la șapte ani este dat pe durata bolii și a tratamentului adecvat, dar într-un termen de cel mult 2 luni.
Dacă aveți în grijă un copil cu vârste cuprinse între șapte și cincisprezece ani între „bolnav“ se eliberează pentru o perioadă de cel mult o lună și jumătate în total pentru toate episoadele de boala, sau timp de 15 zile pe un episod al bolii.
În cazul unei identificări în concediu medical pentru îngrijirea unui copil minor al unei perioade de concediu medical cu handicap de până la 120 de zile.
Pentru a avea grijă de alte rude apropiate (soț, părinți și alte rude de gradul întâi), perioada maximă de concediu medical este de șapte zile pe un episod al bolii și nu mai mult de 30 de zile în total pentru toate episoadele de boala.
invaliditate manuală în cazul constatării în carantină, și în protetica emise pentru întreaga perioadă de carantină și protezare.
Plata prestației în numerar în timpul sarcinii și de livrare este efectuată pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.
incapacitate temporară de muncă, concediu medical în care este decorat în conformitate cu cerințele legislației relevante, care urmează să fie plătită în cuantumul prevăzut de lege.
temporare pliante plăți de invaliditate
În funcție de modul de apariție a handicapului, suma este calculată, componenta plătit concediu medical.
prestații de invaliditate Dimensiune format din cauza bolii, traume, protetică dentară, găsirea și pus în carantină în tipul instituțiilor de spa este calculat pe baza timpului total muncitorului:
- În cazul în care lungimea totală de servicii pentru mai mult de opt ani, suma de plată va fi calculată pe baza câștigurilor totale medii.
- Cu o lungime de funcționare continuă de la cinci la opt ani - la o rată de 80% din venituri.
- Cu o lungime de șase luni la cinci ani - 60% din venituri.
La calcularea rezultatului persoană ia în considerare toate plățile efectuate pe o perioadă de doi ani înainte de debutul incapacității temporare, deduceri din care sa dus la FSS.
Plata concediului medical tratat în spital pentru îngrijirea copilului în primele 10 zile de tratament se efectuează în rata dobânzii, care se calculează din experiența totală, apoi - în mărime de 50% din venituri.
În prezența de muncă cu fracțiune de normă, care să nu depășească 6 luni, calculul concediu medical se face pe baza de mărimea salariului minim pe lună.
În unele cazuri, rata stabilită poate fi redusă, în cazul în care nu a abolit. Luați în considerare principalele motive care pot duce la o reducere sau anulare a plății prestațiilor de invaliditate.
Motivele pentru reducerea și refuzul de a plăti indemnizațiile de concediu medical
Printre bazele care implică o cantitate de reducere a plății de incapacitate temporară de muncă includ:
- Încălcarea direcțiilor de medic, precum și modul lor atribuite.
- A fi cu întârziere sau lipsește termenul limită să apară pentru examinarea comisiei medicale pentru a confirma dizabilitatea și sondajul UIT.
- În caz de boală sau rănire cauzate de consumul de alcool, droguri și alte substanțe psihotrope.
Motivele pentru un refuz total de a plăti beneficii este debutul de handicap în comiterea sinuciderii și a altor acțiuni violente menite a cauza prejudicii corpului propriu, precum și crima.
Trebuie remarcat în special faptul că, în cazul depunerii de fals certificat medical posibila implicare a persoanei care prezintă documentul, răspunderea penală.
Sperăm, ne-a dat o mostră de concediu medical, ordinea și dispune finalizarea acestuia, precum și baza de destinație, timpul și suma de plată vă va ajuta în cazul problemelor referitoare la înregistrarea documentului, care confirmă dizabilitatea pe termen scurt.