Cine poate obține beneficii de șomaj

În această situație, practic nimeni nu este imun la riscul de a pierde locul de muncă și, prin urmare, este mai bine pentru ea să fie pregătită în prealabil.

Obținerea statutului de șomer

este necesar să se aplice la centrul de locuri de muncă pentru prestații de șomaj pentru șomeri și starea de înregistrare. Și acest lucru trebuie să se facă numai la locul de reședință.

documentele necesare

Anterior, angajat trebuie să prezinte următoarele documente:

1. cetățeni Romania - pașaport sau un document pe care îl înlocuiește; străini sau apatrizi - documente de identitate, în conformitate cu legea.
2. Cererea pentru furnizarea de servicii publice pentru a ajuta la selectarea de lucru - este umplut cu serviciul de angajare.
3. Work-carte sau un document care îl înlocuiește.
4. Documente privind educația și formarea profesională.
5. Informații despre valoarea medie a venitului în ultimele trei luni de la ultima operație.
6. Cetățenii care nu au un grad, oferă un document privind învățământul general.

Dacă este necesar, solicitantul poate prezenta, de asemenea, următoarele documente:

1. Contractele de muncă, care confirmă experiența profesiei.
2. Copii ale ordinelor privind concedierea sau alte documente similare.
3. Pentru persoanele cu dizabilități - un program de reabilitare a persoanelor cu handicap.

Dacă o persoană nu a lucrat niciodată, este suficient să prezinte un pașaport, cererea și documentul de educație.

Ajutor despre câștigurile

Atunci când face această referință, este necesar să se acorde o atenție la următoarele:

ajutor de șomaj

Condiții de obținere a ajutoarelor de șomaj

Prestația de șomaj este necesară numai pentru cei care au trecut de înregistrare la centrul de ocuparea forței de muncă și a primit statutul de șomer. Imediat după primirea acestui statut este atribuit un beneficiu de șomaj și este de angajamente sale.

Nuante. Atunci când respingerea de a reduce sau elimina organizarea, există unele caracteristici ale calculului prestațiilor de șomaj, care sunt cel mai bine explicate printr-un exemplu specific. Luați în considerare cazul: lucrătorul disponibilizat cu păstrarea salariului mediu timp de două luni (aici se ia în considerare și plățile compensatorii). Dacă în această perioadă o persoană nu poate găsi un nou loc de muncă, el este creditat pentru ajutor de șomaj din prima zi a celei de-a treia luni.

Condiții de plată a ajutoarelor de șomaj

Prestația de șomaj poate fi plătită la maximum doi ani (în total) timp de trei ani.

Perioada de rambursare este împărțită în două perioade, fiecare dintre care nu poate dura mai mult de 12 luni. Aceste 12 luni nu se poate merge direct, iar în ultimele 18 luni, deoarece pot exista întreruperi în plata prevăzută de lege.

În cazul în care o persoană șomer nu a putut găsi un loc de muncă după prima perioadă de 12 luni, atunci el are dreptul de a re-obține beneficii de șomaj, în a doua perioadă anuală.

Stabilirea unei perioade de plată de 24 de luni - o plată totală în cazul. Cu toate acestea, în unele cazuri speciale, această perioadă este redusă. Aceste cazuri plăți speciale apar în cazul șomerilor:

• Nicăieri nu am lucrat;
• Am avut o pauză în activitatea de mai mult de un an;
• El a fost concediat de la ultimul său loc de muncă pentru orice acțiune responsabilă;
• El a fost concediat pentru orice alt motiv, în termen de un an înainte de starea de înregistrare a șomerilor, dar în acest an a lucrat mai puțin de 26 luni;
• excluși din învățământ gratuit, la care a trimis un centru de angajare pentru performanțe slabe, absenteism fără un motiv bun, și alte încălcări ale disciplinei.

În cazul în care situația se potrivește unul dintre cazurile de mai sus, plata fiecăreia dintre cele două perioade nu poate dura mai mult de 6 luni. Aceste 6 luni nu se poate merge direct, iar pe parcursul unui an calendaristic, deoarece pot exista întreruperi în plata prestațiilor în temeiul legii. Perioada totală de plată în acest caz, nu poate depăși un an (în total) în ultimele 18 luni.

Suma beneficiilor

, Cu un termen maxim de plată de 24 de luni (caz totală de plată) mărimea prestației plătite este determinat pentru primul an, după cum urmează:

• 
  în primul rând pentru a treia lună - 75% din salariul mediu de ajutor de la ultimul loc;
• cu a patra prin intermediul a șaptea - 60%;
• a opta la a douăsprezecea - 45%.

Pe parcursul a doua perioadă de rambursare de 12 luni în șomaj primesc prestații în valoare minimă.

În cazuri speciale, plata Șomerii beneficiază de indemnizație în valoare minimă.

Beneficiu luând în considerare coeficientul regional acumulează costuri.

Alocația este plătită lunar, dar numai cu condiția ca șomeri în mod regulat și la timp pentru a participa la cursuri Centrul pentru re-înregistrare.

Caracteristici ale indemnizației de șomaj

Pentru un bărbat șomer. care îndeplinește următoarele criterii:

• Ea are o vârstă mai mică de 60 de ani;
• Este perioada de asigurare pentru o pensie de cel puțin 25 de ani;
• are experiența necesară pentru anumite tipuri de muncă, dând dreptul la o programare timpurie de pensie pentru limită de vârstă,

perioada de plata beneficiilor crește de două săptămâni (calendaristice) pentru fiecare an de asigurare în exces.

Pentru femeile aflate în șomaj. care îndeplinește următoarele criterii:

• Ea are o vârstă mai mică de 55 de ani;
• Este perioada de asigurare pentru o pensie de cel puțin 20 de ani;
• are experiența necesară pentru anumite tipuri de muncă, dând dreptul la o programare timpurie de pensie pentru limită de vârstă,

perioada de plata beneficiilor crește de două săptămâni (calendaristice) pentru fiecare an de asigurare în exces.

Dar trebuie să ținem cont de faptul că perioada totală de plată nu poate fi mai mare de 24 de luni calendaristice în total peste trei ani.

În cazul în care în șomaj, îndeplinește criteriile descrise mai sus, a fost respinsă din cauza lichidării organizației sau de reducere a personalului, și nu pot găsi un loc de muncă adecvat, centrul de locuri de muncă poate numi o pensie. Pensiunea se acordă cu acordul șomerilor și pentru perioada de până la vârsta de pensionare, cu cel puțin doi ani înainte de pensionare oficială.

Motive pentru plăți compensații pentru încetarea contractului

Plățile cu privarea de terminare simultană a statutului de șomer are loc din următoarele motive:

• șomerilor;
• direcția centrului de ocupare a șomerilor la formarea cu plata burselor;
• incapacitatea de a participa la mai mult de o lună centrul de muncă, fără un motiv întemeiat;
• relocarea șomerilor într-o altă localitate;
• obținerea sau încercarea de a obține beneficii în mod fraudulos;
• prezența unei hotărâri judecătorești privind efectuarea pedepsei privative de șomaj sau de restricționare a libertății;
• numirea de pensii în șomaj;
• renunțare voluntară scrisă de la furnizarea de servicii de ocupare centru;
• moartea a șomerilor.

Motivele pentru suspendarea plății subvenției

1. El a refuzat două variante de lucru adecvate propuse.
2. El a refuzat să lucreze public plătit după o ședere în trei luni statutul de șomer.
3. Abandonat de formare - în cazul șomerilor care nu au lucrat, sau nu are nici o specialitate sau caută muncă după o lungă (mai mult de un an), o pauza in cariera.
4. Am venit la centrul de muncă în stare de ebrietate (alcool sau droguri). centru de ocupare Această stare a șomerilor trebuie să fie înregistrate este reflectată în actul relevant, astfel cum a confirmat de un raport medical, dacă este necesar.
5. El a fost concediat de la ultimul său loc de muncă pentru articolul disciplinar.
6. A fost dat afară de la locul de formare, unde a fost trimis la centrul de angajare pentru acțiunile vinovate.
7. El a ratat fără un motiv bun, re-seta data în centrul de muncă. În această situație, plata prestațiilor este suspendată de la data ultimei apariție în fața centrului de locuri de muncă, plus o zi.
8. Arbitrar oprit participarea la sesiuni de formare, care a fost trimis la centrul de muncă.

Perioadele în cazul în care prestația nu se plătește

• concediu de maternitate;
• relocarea șomerilor în alte localități pentru a studia în instituțiile de seară și de învățare la distanță;
• un recurs privind taxele în armată, exercitarea funcțiilor publice.

Important. Perioadele menționate mai sus nu sunt numărate în durata totală a plății și astfel prelungi.

Reducerea cuantumului prestațiilor de șomaj

Serviciul Ocuparea forței de muncă poate reduce dimensiunea grantului cu 25 la suta, pentru o perioadă de 1 lună pentru următoarele motive:

• eșecul de a apărea fără un motiv bun, la un potențial angajator în termen de trei zile de la primirea sesizării de la Centrul de ocuparea forței de muncă;
• eșec fără nici un motiv întemeiat să apară în centrul de angajare pentru direcția de a lucra sau de studiu.

Important. centrul de muncă ar trebui să notifice în prealabil șomerilor în cazul prestațiilor de suspendare și de terminare, și pentru a reduce dimensiunea sa.

articole similare

• Cine poate obține permisiunea de a coloreze mașinile de ton

• Discuri lenso - cel mai bun lucru care ar putea obține masina ta!