La fel ca în acea uniune sunt distribuite cotizatii
Recent, în cadrul conferinței sale TPU a avut loc alegerea de raportare de organizare sindicală a universității. conducerea uniunii a raportat cu privire la activitatea din ultimii cinci ani. Activitățile organizației sindicale vizează în primul rând protejarea membrilor de sindicat - angajați ai universității în domeniul plății, protecției juridice, îmbunătățirea condițiilor de muncă, de îngrijire a sănătății, facilități de agrement pentru angajați și copiii lor. Și, deși activitatea sindicatului angajaților din ultimii cinci ani a fost dovedit a fi satisfăcătoare, președintele organizației sindicale Nikolai Glushkov a declarat că tendința negativă de a se retrage din Uniune, în unele departamente ale universității. Faptul că astăzi nu toate politehnicilor, în special tineri lucrători, pentru a înțelege ce este funcția Uniunii și care sunt fondurile colectate. Am decis pe exemplul de un an, pentru a arăta că presupusele membrilor de sindicat și ca bugetul de cheltuieli al organizației.
Nikolai Glushkov, președintele organizației sindicale:
- O mulțime de efort pus în protecția politehnice. O mare parte de lucru se face pe un contract colectiv de făcut îmbunătățiri. Am insistat să adopte punctul de revocare a membrilor de sindicat numai cu acordul sindicatului. Atent la critica, în cazul în care oamenii nu sunt din afară, și sugerează schimbări. Printre membrii nou aleși ai comitetului sindical mulți oameni tineri cu nerăbdare să activitatea lor activă.
Câți membri de sindicat
- Numărul total de angajați din TPU - 5731 persoane
- Printre ei sunt membri de sindicat - 4624 de persoane - 80%
- În plus, înregistrată în cadrul Comitetului sindical a cuprins 126 de pensionari fără lucru.
1% din salariile taxa de uniune
Ceea ce se crede membrilor de sindicat:
- discont Reducere (circa 3 mii de membri de sindicat)
- burse sindicale studenți absolvenți
- Plata parțială a poliței de asigurare, „anti-căpușă.“
- Interes fără împrumut de până la 20 de mii de ruble (mai mult de 2 milioane de ruble și mai mult de 100 de membri de sindicat pe an)
beneficii pentru copii:
- Părinții au părăsit școala - 1000 ruble.
- Părinții de nou-născuți - 1000 ruble.
- Părinții copiilor de clasa intai - 1000 ruble.
Întrucât bugetul este cheltuit organizației sindicatelor *
Sprijinul social pentru angajați
Pe parcursul perioadei a acordului este supusă adăugiri și modificări la unele secțiuni și anexe sale.
Puncte importante ale contractului colectiv:
- plata de 100% din orele lucrate pe timp de noapte - pentru angajații individuali, 35% - pentru toate
- plăți de stimulare lunare către profesori, senior sub vârsta de 30 de ani,
- zile suplimentare plătite pentru concediul anual, pentru o experiență de lucru continuu în TPU - până la 5 zile,
- concediu suplimentar plătit pentru orele de lucru neregulate,
- zile suplimentare de concediu plătit pentru a lua parte la expediții de câmp,
- concediu plătit pentru ziua nuntii sau funeraliile rudelor apropiate,
- fiecare femeie care lucrează la cererea ei poate să li se acorde până la o lună într-un an, fără plată,
- formare, întreținerea și exploatarea taberei „tineret“, b / o „Politehnica“, sanatoriu, grădinițe,
- beneficii să plătească pentru instruirea angajaților și copiilor lor în TPU,
- plăți forfetare datorate pensionări - până la trei salarii,
- preferențial de retenție de locuri de muncă drept atunci când concedierile sunt membri de sindicat *
- demiterea membrilor organelor colegiale sindicale alese cu organ superior electiv sindical. *
* Numai pentru membrii personalului TPU.
Plățile către angajații credincioși *: TPU
TPU are două grădinițe, ele sunt vizitate de 236 de copii.
- Organizarea de elevi vacanță de vară, personalul și familiile lor - 10 milioane de ruble.
- Reabilitare și prevenire - 18,8 milioane de ruble *.
Mai mult de 8.000 de studenți și angajați au beneficiat de servicii de sanatoriu anul trecut TPU. Permise imbunatatit sanatatea lor de 1586 de oameni, 741 de persoane au participat la programe de prevenire pentru a detecta diabet zaharat, inima 150 verificate, 78 au fost chestionate de către Institutul de Cercetare Oncologic, 29 de angajați universitari care lucrează în condiții periculoase, au trecut prin tratament balnear de recuperare a sistemului în detrimentul securității sociale. Anul trecut, TPU a încheiat acorduri pentru diagnosticul și depistarea precoce a bolilor cu unele dintre cele mai importante instituții medicale din orașul nostru - este Institutul de Cardiologie, Institutul de Oncologie, EDO.
* Excluzând fonduri pentru reparații și achiziționarea de echipamente.
- Organizarea de activități culturale și sportive - 32 de milioane de ruble
- pentru studenți - 29 de milioane de ruble.
- pentru angajați - 3 milioane de ruble.
MCC sunt 15 asociații TPU creative, inclusiv una profesională și una echipe de copii, două echipe pentru angajați și 11 pentru studenți.