Conflicte de muncă - un tip comun de conflicte care apar între angajatori și angajați. Motivele pentru diferentele pot servi o varietate de factori, cum ar fi încălcarea drepturilor lucrătorilor, abuz de putere din partea lui, și multe altele. Toate acestea se transformă într-un conflict de muncă.
Caracteristici ale litigiilor de muncă
Pe parcursul procedurilor judiciare sunt rezolvate diverse probleme în domeniul dreptului muncii:
- Remunerare;
- Legalitatea concedierii;
- Se transferă într-un alt loc de muncă;
- Refuzul de a accepta un loc de muncă;
- Disciplina muncii și colab.
KodekseRumyniyapredusmotreno Muncii două tipuri de litigii: colective și individuale. dispute colective apar între un angajator și mai mulți angajați, și personale - între angajator și un anumit angajat.
servicii de avocati
Un avocat calificat va avea clientului orice asistență posibilă pentru rezolvarea problemelor legate de conflictele de muncă, protecția drepturilor lucrătorilor, spune-i cum să se aplice Comisiei pentru muncă, sindicatele și alte organizații.
Specialistul va consilia clientul într-o anumită problemă, să analizeze situația și să raporteze cu privire la rezultatul probabil al procedurii, va contribui la soluționarea conflictului în afara instanței, va participa la negocierile dintre părțile implicate în conflict și de a ajuta pentru a face acordul de decontare. Dacă nu putem face fără un proces, avocatul va face documentele necesare, plângeri și petiții, care vor ajuta clientul său pentru a proteja drepturile și interesele acestora, precum și să-l reprezinte în instanță.