Caracteristici aduc la responsabilitatea procurorilor
Specificitatea serviciului în biroul procurorului determină unele dintre caracteristicile asociate cu implicarea responsabilă
Cel mai frecvent utilizat tip de responsabilitate este o responsabilitate disciplinară. Articolul 41.7 din Legea privind sistemul judiciar prevede că, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților din îndatoririle și abatere comiterea, discreditând onoarea angajatului Procuraturii. procurorilor managerii au autoritatea de a impune sancțiuni disciplinare asupra lor. Astfel, se observă că, în plus față de stadiul tehnicii stabilit. TC 192 baze totale (eșec sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale) este special dictată de bază specială statutului AVOCAT - abatere denigrării angajatului onoare procurorului. Aceasta corespunde direct la fragmentul citat mai sus al Jurământul de avocat, unde a luat fața ei înjură inclusiv prețui onoarea mea profesională.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că legiuitorul nu a dezvăluit partea de conținut a unui astfel de lucru ca un „delict, discreditând onoarea angajatului procurorului.“ Acest fapt este o omisiune gravă, atâta timp cât este vorba despre responsabilitatea funcționarului și problema calificării infracțiunii-o pe o bază de caz poate fi atribuită la discreția procurorului, cap, deoarece permite plierea atunci când relațiile interpersonale dificile cu subordonații să-l aducă în mod inutil în fața justiției. Necesar în legătură cu caietul de sarcini și poziția documentelor organizatorice și administrative individuale corespunzătoare. Astfel, la alin. 5.2 din Codul de etică al unui angajat al Procuraturii stabilește că o încălcare a Codului de urmărire penală avocat, exprimată în comiterea infracțiunii, calomnia unui angajat este Procuraturii un motiv de a aduce răspunderea disciplinară. La rândul său, ordinea
Trebuie remarcat faptul că dreptul de a impune sancțiuni disciplinare au lideri, numește procurorii. Cu toate acestea, acesta a stabilit o serie de excepții și limitări. De exemplu, privarea de insigna „Lucrător de Onoare al Parchetului din România“ este prerogativa Procurorului General al Federației Ruse. De asemenea, fără acordul funcționarului în cauză nu poate fi demis din biroul procurorului numit proprietarul insigna.
Nu se poate face obiectul unor măsuri disciplinare GenprokurorRumyniyai adjuncții săi, deoarece aceștia sunt numiți prin decret al Consiliului Federației, care nu este la angajatorul lor din cauza statutului lor.
O sancțiune disciplinară se impune imediat după detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale, nu de numărare timp de boală a salariatului sau a șederii sale în vacanță. Ea nu poate fi impusă în timpul bolii lucrătorului sau în perioada șederii sale în vacanță. Pedeapsa nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor ale activității financiare și economice - la doi ani dupa ce a fost comisă.
Semnătura "la" n. 1, art. 43 din Legea privind Parchetului ca bază pentru demiterea procurorului la inițiativa șefului se face referire la „încălcarea jurământului de avocat“. Într-adevăr, cuvintele conținute în textul procurorului jurământ: „Sunt conștient de faptul că încălcarea jurământului este incompatibilă cu o ședere în continuare în biroul procurorului“ Adică, procurorul se angajează în mod public, încălcarea (implicit), care poate genera aceste efecte. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că, în ciuda formulării specifice aparente a Jurământul în prezența relațiilor tensionate în liderul oficial la locul de muncă poate impute ca o încălcare a procurorului orice delict care necesită o examinare serioasă a situației, în scopul de a face o decizie obiectivă și informată.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că acest tip de pedeapsă nu poate fi considerată literal disciplinară, din moment ce nici art. TC 192 sau art. 41.7 din Legea privind Parchetul nu conținea ca temei pentru a exercita o acțiune disciplinară împotriva încălcării procurorului jurământ. Prin urmare, în mod legal aici pentru a conduce introducerea clasificării suplimentare a tipului de răspundere care poate fi în scopul delimitării descris ca un funcționar sau profesional.
Este evident pentru aceeași răspundere grup poate fi atribuită unor astfel de sancțiuni, ca o observație orală. avertizare cu privire la inadmisibilitatea comportamentului lipsit de etică. cerința unei scuze publice. și care, potrivit. 5.1 Codul de etică angajat al Procuraturii se poate aplica procurorului în caz de încălcare a Codului de bune practici șef al parchetelor în persoană sau, dacă este necesar, în prezența personalului.
La rândul său, art. 41.9 din Legea cu privire la Procuratură, consolidarea responsabilitatea pentru corupție, a introdus o formă de pedeapsă, concedierea din cauza lipsei de încredere. aplicată în cazul:
a) să ia măsuri pentru a preveni angajat și (sau) soluționarea conflictului de interese, care este parte;
b) nedepunerea informații angajaților cu privire la veniturile lor, cheltuielile, active și pasive ale naturii materiale, precum și venituri, cheltuieli, active și pasive ale naturii materiale a soției sale (soț) și copii minori sau prezentarea intenționată de informații false sau incomplete;
c) participarea angajatului pe bază de plătit în organul de conducere al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor stabilite de lege federală;
g) de a face afaceri angajaților;
e) introducerea unui angajat al organismelor de conducere, administratorii sau consiliul de supraveghere și alte organisme ale organizațiilor străine non-profit non-guvernamentale care operează în unitățile structurale territoriiRumyniyaih, cu excepția cazului în care se prevede altfel de dogovoromRumyniyaili legislația internațională rusă.
Mai mult, n. 2, art. 41.9 din Legea privind sistemul judiciar prevede că șeful parchetelor, care a luat cunoștință de evenimentul în subordonați lui interesul personal angajat, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, să fie respins din cauza lipsei de încredere în caz de eșec pentru a preveni și (sau) soluționarea conflictului de interese, o parte care este un angajat subordonat, în modul stabilit de lege care reglementează problemele de serviciu în biroul procurorului.
În conformitate cu art. 41.10 din Legea privind Parchetului sancțiunile de mai sus pentru infracțiuni de corupție se aplică în termen de cel mult o lună de la data primirii informațiilor cu privire la îndeplinirea abatere angajat, nu de numărare perioada de incapacitate temporară lucrătorului în concediu, alte cazuri de absența acestuia din motive întemeiate, precum și în momentul testarea și revizuirea materialelor sale comisiei pentru îndeplinirea cerințelor de conduită oficială a funcționarilor federali și soluționarea conflictelor de interese (AMM Comisia Stazione). În acest caz, recuperarea ar trebui să se aplice în termen de cel mult șase luni de la data primirii de informații cu privire la infracțiunile de corupție.
Dacă în termen de un an de la data impunerii pedepsei angajatului nu a făcut obiectul unei măsuri disciplinare, cu condiția n. 1, art. 41.7 din Legea privind Parchetul, cu excepția demiterea procuraturii, sau sancțiunile prevăzute la art. 41.8 din Legea cu privire la Procuratură, se consideră că nu are o blocare a pieței.
Punctul 2 din art. 42 din Legea privind statele judiciare care nu sunt permise de detenție, unitate, inspecția personală a procurorului, inspecția bunurilor și a vehiculelor sale folosite de acestea, cu excepția cazului cerute de lege federala pentru a asigura siguranța altora și reținerea pentru crima. Această prevedere se aplică administrative conflicte cu probleme de urmărire h. 2 linguri. 1.4 din Codul administrativ, care permite stabilirea unei legi federale, condițiile speciale de aplicare a măsurilor de asigurare a procedurilor privind o infracțiune administrativă în ceea ce privește procurorii, dar nu și excluderea lor în întregime sau parțial din arsenalul de instrumente de securitate utilizate de jurisdicție administrativă.
În conformitate cu n. 1 lingura. 42 din Legea cu privire la cec Parchetului raportează o crimă comisă de către un procuror, a depus împotriva procurorului procedurilor penale (cu excepția cazurilor în care procurorul este prins comiterea unei infracțiuni) și examinarea preliminară efectuată de ordinul komitetomRumyniyav Investigative stabilit de legislația de procedură penală. Astfel, în conformitate cu n. 6 h. 1 lingura. 447 Codul de procedură penală, procurorii se aplică persoanelor pentru care procedura specială în cauzele penale. La rândul său, h. 1 lingura. 448 Cod de procedură penală prevede că dosarul penal împotriva lui:
a) președintele Investigații GenprokuroraRumyniyavozbuzhdaetsya komitetaRumyniyana sfatul unui grup de trei judecători ai forțelor armate, adoptată la propunerea președintelui rus, în acțiunile GenprokuroraRumyniyapriznakov crima;
b) procurorul districtului, orașul, procurorii echivalent - șeful organului de urmărire a subiectului de Investigații komitetaRumyniyapo al Federației Ruse;
Prin urmare, ținând seama de interpretarea extensivă a art. 54 din Legea privind Parchetului termenului „procurorul“, instituția urmăririi penale împotriva tuturor celorlalți oficiali autorități vizate de acest concept (de exemplu, procuror asistent, procurorii, departament, etc.) de urmărire penală, în competența anchetatorilor autorităților de investigare ale Comitetului de anchetă al Rusiei.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că statutul procurorului special de locuri de muncă în exercitarea, în ceea ce privește urmărirea penală sale penale, precum și executarea pedepsei penale de închisoare, propune să se prevadă măsuri specifice de siguranță, datorită posibilelor amenințări la adresa vieții și sănătății de o sută de către reprezentanții populației penale generale.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că atitudinea conștiincioasă a procurorilor să-și îndeplinească datoria, precum și comportamentul impecabil în afara exercitării funcțiilor lor oficiale le permit să evite cunoștință mai detaliate cu practica aplicării legislației menționate mai sus.