întreprinderile oamenilor sunt unul dintre tipurile de societăți pe acțiuni. Acestea sunt SA, ale căror acțiuni sunt deținute de către angajați. Pentru o lungă perioadă de timp în țara noastră au fost dispute cu privire la necesitatea unei reglementări speciale a întreprinderilor naționale. Ca urmare, Legea cu privire la întreprinderile naționale, potrivit căreia o întreprindere națională, regulile Societății, cu excepția cazului în care se prevede altfel în mod expres în Legea privind întreprinderea națională.
întreprinderile oamenilor sunt create prin transformarea organizațiilor comerciale, cu excepția întreprinderilor de stat și municipale, precum și SA, angajații care dețin mai puțin de 49% din capitalul social. Compania națională a permis numai acțiuni ordinare, cu o valoare nominală a unei acțiuni nu poate depăși 20% din salariul minim și mai mult de 75% din acțiuni ar trebui să aparțină direct angajaților acestor întreprinderi. Un acționar nu poate avea mai mult de 5% din acțiunile întreprinderii naționale. Angajatul-acționar poate vinde acțiuni către alți acționari, compania în sine, iar în cazul în care refuză - angajaților care nu sunt acționarii săi. În acest caz, el poate vinde nu mai mult de 20% din acțiunile sale, dar în cazul demiterii unui acționar este obligat să vândă și să cumpere înapoi compania imparte totul. Numărul angajaților oamenilor trebuie să fie de cel puțin 51 de persoane, dar nu mai mult de 5 milioane de euro, iar numărul de acționari-lucrători nu poate depăși 10% din numărul total de angajați.
Diferența principală dintre întreprinderea națională a celorlalte societăți pe acțiuni este faptul că unele dintre problemele sunt rezolvate pe principiul „un acționar - un vot“ în loc de „o parts - un vot“, așa cum se face în alte societăți pe acțiuni. Din cele 15 întrebări legate de competența exclusivă a adunării generale a acționarilor, 10 sunt rezolvate în conformitate cu principiul „un acționar - un vot“. Utilizarea acestui principiu este prevăzut în alte cazuri, ceea ce contribuie la democratizarea conducerii naționale a întreprinderii.
Organismul care efectuează conducerea generală a activităților naționale ale întreprinderii, este Consiliul de Supraveghere, numit în alte societăți pe acțiuni Consiliul Director (Consiliul de Supraveghere). Spre deosebire de general, este prezidat de directorul general al companiei, care este inclusă în componența pozițiilor Consiliului. În cazul în care numărul de angajați mai mult de 1.000 de persoane din consiliul de supraveghere pentru a include reprezentanți ai angajaților. De asemenea, este semnificativ faptul că, în anumite privințe, drepturile consiliului de supraveghere nu sunt la fel de extinse precum drepturile consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere) a celorlalte societăți pe acțiuni, de exemplu, în ceea ce privește abordarea problemelor referitoare la încheierea de tranzacții majore. În esență, aceasta înseamnă o creștere a rolului adunării generale a acționarilor, care este în concordanță cu esența întreprinderilor naționale.
Întreprinderea națională normele art. 75 din Legea SA se aplică numai acționarilor - persoane fizice care nu sunt angajații săi, precum și acționarilor - persoane juridice (paragraful 12 al articolului 6 din Legea privind întreprinderea națională ..).
Cu toate acestea, legea privind întreprinderea națională conține dispoziții care definesc condițiile și procedura de rambursare a acestor acțiuni companii de la proprietarii lor pentru a le stabili la relația dintre angajații, acționarii și alți titulari de acțiuni ale societății, precum și în cazurile în care numărul de acțiuni disponibile pentru muncitorii individuali -aktsionerov depășește carta statutare și a sumei maxime.
Potrivit legii menționate, societatea este obligată să răscumpere acțiunile de la proprietarii lor:
b) în cazul în care valoarea nominală a acțiunilor, o dată într-un angajat-acționar care depășește 5% din capitalul social al întreprinderii naționale, sau limita care este furnizat de statutul său (procentul charter specificat de acțiuni poate fi redusă numai) (a se vedea. p. 1, Art. 6 din întreprindere națională);
c) concedierea acționar-angajat al întreprinderii naționale (pag. 4 din art. 6 din Legea întreprinderilor Poporului). Carta întreprinderii naționale sau decizia Consiliului de Supraveghere poate stipula dreptul de a demite un angajat-acționar de a vinde (în termen de 3 luni de la data concedierii) acțiunile sale altor angajați, cu excepția celor de la comenzile și controlul întreprinderii, menționată la alin. 3 al art. 8 din întreprinderi populare (punctul 5 al articolului 6 al întreprinderilor Poporului ..);
g) în cazul vânzării acționarilor lor, nu angajați de întreprinderi naționale, și non-angajați de la achiziționarea acestora (pag. 9 din Art. 6 din Legea întreprinderilor Poporului).
În plus, legea privind întreprinderea națională prevede că, în caz de insuficiență a proprietății acționarului-angajat pentru a satisface pretențiile creditorilor împotriva lui întreprindere națională este obligată de instanța să le plătească valoarea de răscumpărare a acțiunilor deținute de respectivul angajat sau o parte a acestuia. Adecvate trece de acțiune în bilanț, și anume în esență, ia răscumpărat, dar cu plata valorii lor nu este un acționar și creditori (p. 8, Art. 6).
Valoarea de răscumpărare a tuturor acțiunilor societății este determinată pe o bază trimestrială într-o manieră aprobată de adunarea generală a acționarilor;
prin urmare, nu poate fi mai mică de 30% pur activ național de întreprindere și trebuie să îndeplinească, de obicei, valoarea lor de piață (n. 1, Art. 7). La punctul 3 linguri. 3 indică faptul că valoarea de răscumpărare a acțiunilor cumpărate de la acționarii care au cerut răscumpărare în legătură cu reticența de a fi membri ai întreprinderii naționale (p. 3 al art. 2), precum și cei care se află la data creării companiei a fost proprietarul de mai multe acțiuni decât permisă de lege, nu poate depăși valoarea de piață a acestora.
Pentru a răscumpăra acțiunile demisii ale angajaților din compania a creat un fond special pe acțiuni, care nu pot fi utilizate în alte scopuri (Sec. 1, Art. 7).
Național întreprindere acțiuni răscumpărate sunt distribuite între angajații săi (p. 2, art. 5). Dacă respingerea nu este de acord cu valoarea angajaților de răscumpărare a acțiunilor sale, el are dreptul să o conteste prin intermediul Comisiei de Control. Decizia Comisiei este necesară pentru organismele naționale de întreprindere, dar acționarul are dreptul de a face apel la Curtea (a se vedea P. 7., Art. 6, alin. 5, art. 14 al întreprinderii naționale).