Ei bine uitat vechi
Depășirea barierelor formale
Beneficiile rețelelor sociale de întreprindere includ un proces deschis de comunicare a participanților cu unul de altul, fără a face referire la ierarhia companiei.
Așa cum ilustrează acest avantaj Liya Koroleva, șeful companiei de comunicații corporative „Envision Group“, este un tipic și familiar multe situații: care doresc să prezinte o propunere, angajatul face clic pe banner-ul „directorul general al“ pe portalul corporate. Primul său mesaj sosește moderator, apoi, de regulă, trece „procesul creativ“, apoi apăsați-service sau secretarul pregătește un răspuns și o aprobă direct cu CEO-ul, și numai după aceea angajatul primește feedback-ul. În cadrul acestui sistem organizația numită limba obiectivă de conectare nu se aprinde.
Dmitry Garin, Yammer manager de succes pentru clienți Microsoft:
„Corporate viteze de rețea socială și simplifică comunicarea și, prin urmare, ajută la rezolvarea oricăror probleme de afaceri, ceea ce presupune implicarea activă a angajaților.“
Maxim Andreev, director de aplicații de afaceri, CROC:
fiți prudenți
„Din moment ce rețelele sociale se schimbă în mod constant confidențialitatea datelor de configurare și să ofere nici o garanție a siguranței și securității lor, în orice moment, datele pot deveni disponibile pentru oricine sau chiar un abis. Ca lider al companiei, nu aș investi în serviciile pe care nu le garantează“, - a subliniat Dmitry Garin de la Microsoft.
Liya Koroleva, șef al companiei de comunicații corporative "Envision Group":
Anton Rusyaykin, CIO "Profindustriya":
O atenție specială ar trebui să fie de gestionare a conținutului de rețele sociale, aceasta ar trebui să exercite moderatorul sau managerul de conținut. „Sistemul trebuie să fie pus în aplicare prin filtrul cenzurii și dicționarului tag-uri cheie la utilizarea care a informat serviciul de securitate. Apoi, există o comunicare liberă, iar în momentele de colegi departamentul de urgenta si lideri se acorde o atenție la comunicarea necorespunzătoare și ajusta comportamentul angajaților, „- spune Anton Rusyaykin.
Mari și mici
Dmitry Solodovnikov, șeful "Mobile TeleSystems" press-service (MTS)
„Rețea socială corporativă poate fi un instrument eficient de management de companie pentru a reduce costurile de adaptare și de retenție a personalului luminos și plin de energie, de a acumula și stoca cele mai bune practici, cea mai bună utilizare a expertizei de colegi, pentru a alege cele mai bune soluții pentru proiect.“