Pentru a fi sincer, vreau să place - care nu au lucrat cel puțin o dată în echipa de femei, numărul unu, nu a servit în armată. Aceasta este împotriva creșterii de conducere a femeilor, nu numai bărbații, ci și femeile înșiși. Și pentru că prima reacție de vizitatori ai forumului au fost în aceeași cameră cu femei tinere, frumoase, subțire, inteligente în valoare de două sute, - termen. Pentru cazul în care sunteți un astfel de inteligent și frumos.
Dar există, de asemenea, următorul pas - femeile care au atins poziții înalte și sunt gata să împărtășească experiența lor de conducere. La acest nivel, frica este plecat. Controalele sef de sex feminin se tem nu mai rău decât bărbații.
La întrebarea unuia dintre vorbitori de pe forum - „? Pune mâinile sus, care nu este căsătorit, dar cine ar vrea să“ nu a crescut, se pare că nici un braț. Femeie în România nu ezită să-și exprime ambițiile lor și nu este pregătită să joace rolul celor slabi, care are nevoie de un om.
Compara cu planuri modeste pentru viața mamelor și bunicilor lor. Și dacă o femeie a decis ceva, merge la obiectivul prin formula - „Ce vrea femeia, Dumnezeu vrea“ Probabil să iasă nimeni.
În mintea publicului este nici o modalitate de a stabilit un lider femeie, dar există doar o caricatură rău moștenită din secolul XX grele - „o femeie teribil“, în care un om - umilit și în mâna lui, iar copilul - bătut, mizerabil și trage-o în Lasso. O astfel de interpretare a conducerii femeilor în mod obiectiv pe brațul omului, care încă predomină în poziții de conducere (până la 72% dintre bărbați ocupă poziții înalte în România).
Această „femeie“ în picioare moarte - un întuneric, gros, puternic, sălbatic, insensibili ca o stâncă de la ea zboară departe, cum ar fi de perete, „înțelepciunea populară“ - „ar fi seful mai bine a fost un om“ și „Doamne ferește acolo în echipa de femei“ .
Dacă aceste gânduri vin în minte, pur si simplu nu am văzut directori de astăzi de sex feminin. Unul dintre principalele subiecte, pe care ei au înțeles și au lucrat la cel mai mic detaliu - parteneriat în viață și în muncă. Parteneriat, spre deosebire de dominație, agresiune și ascultare la toate costurile.
Totul este nou și este acum creat cu succes la intersecția dintre diferite domenii, tehnologii combinate și expertiză. Succesul este posibil doar în cazul în care există posibilitatea de a negocia cu un partener. Apropo, mitul că șeful-femeie singur, pentru că în cazul în care ar fi putut ea găsi o potrivire pentru o pereche - doar un mit vechi.
Liderii femei în mod ideal concepute strategii de management, care ar putea învăța de la orice lider, indiferent de sex. Aici sunt secretele primelor mâinile managerilor de top în mass-media, bancar, de comerț și inovație:
- nu te certa - vrei sa fii fericit sau nu?
- Ne lăudăm oameni, pentru a sărbători punctele forte și talentele lor; Se aplică strategii de degustare; Recunoaste greșelile, inclusiv în public;
- sunt de acord cu privire la încetarea parteneriatului, chiar la începutul proiectului;
- să învețe să vadă într-un partener și angajat uman și nu o funcție;
- Începe unde ești - sunt, chiar dacă sunteți poziție mai bună;
- pentru a construi un parteneriat armonios, relația trebuie să fie mai întâi frumoasă;
- dacă acesta este deschis;
- bazate pe valori comune, să învețe să negocieze chiar și asupra valorilor, în cazul în care acestea sunt comune, nu, uita-te pentru alte „catarame“ relații;
- în mod clar să înțeleagă ce sunt interesele partenerului;
- Se împarte domeniul de aplicare a forțelor și a responsabilităților;
- găsi întotdeauna timp pentru o discuție personală, nu pierde contactul.
- Și - în mod paradoxal - să fie gata să renunțe la rolul de lider pentru a obține mai mult pierdut în detalii precise pentru cauza mare comună.
Toate acestea, în cazul în care schimbarea în sfera personală, - o femeie înțeleaptă și fericită strategie care gestionează un proiect de parteneriat sub numele de căsătorie și familie.
Dar chiar și faptul că nu este punctul. Cel mai important lucru - liderii români femeile sunt pe deplin conștienți de ceea ce fac. oamenii aleatorii de pe pozițiile de vârf nu se întâmplă - puteți ajunge acolo, și aici pentru a rămâne - nr. Nu este nimic pentru ca manager de calitate sef numit capacitatea de a le păstra - „dacă vă păstrați echilibrul, terminalul, veți vedea în forța și vă va spune altfel, chiar și cei care la început nu a fost gata să te văd ca un partener.“
Femeile chiar au învățat să fie conștienți de faptul că principala lor slăbiciune - afectivitate. Și, la fel ca asta, și să formuleze sarcina - pentru a elimina emoțiile, eliminați de sex feminin, pentru a afla de auto-reținere la bărbați. Cunoaște slăbiciunea ta - putere.
Ar trebui să obțineți discuții cu ponei pe femei Leadership Forum, și să exploreze noi metode de management de proiect și oamenii care au stapanit femeile din Romania.
„Când nu-mi place o persoană, neplăcută și nu pot pas peste această barieră, mă opresc și să îmi spun: Îmi place acest om! Desigur, nu-mi place de el, e un cuvânt, dar când spun aceste cuvinte, schimbarea de atitudine, mișcare, direcția de energie. Aceasta ajută, este un lucru foarte puternic „- șeful de cele mai mari companii romanesti iubesc de fapt, a formulat principiul managementului.
Și oamenii, se pare că, în curând va trebui să prezinte probleme de parteneriat ca o nouă sarcină, pe care le-au niciodată ei înșiși nu pun - fie în afaceri sau în familie. Argumentul vechi „Eu decid, pe baza faptului că sunt un om“ nu mai funcționează.
Societatea este obosit să-ți fie frică de, este nevoie de iubire și respect. Femeile sunt dispuși să-l dea.