„Cariera de oameni conștiincioși și capabili tineri în serviciul public, de obicei, se dezvoltă rapid ...“.
- Valery A .. Să începem cu o întrebare simplă: în cazul în care, de obicei, locul de muncă oficiali guvernamentali? Care este diferența dintre o servire federale departamente, agenții, servicii și alte organisme publice - și care beneficiază?
Natura muncii în diferite autorități a stabilit atribuțiile care le sunt conferite de legislația în vigoare. Numărul de competențe în diferite organe. În concluzie se poate spune că ministerele sunt în mare parte legislative și elaborarea de politici în zonă.
Agențiile federale implicate în punerea în aplicare a politicii, care este produsă de către ministere. Desigur, acestea sunt implicate în procesul de elaborare a politicilor, precum și sugestiile lor luate în considerare în pregătirea reglementărilor relevante, dar încă natura activității lor este în principal axat pe îndeplinirea funcțiilor publice și furnizarea de servicii publice. La agențiile federale taxat cu funcțiile de supraveghere și monitorizare pentru punerea în aplicare a puterilor, care sunt puse în aplicare de către autoritățile publice.
Pentru a vorbi despre beneficiile de a lucra în acest sau alte organisme publice, se pare dificil să-mi, totul depinde de interesele și abilitățile fiecărui individ.
- Ați menționat un sistem de ranguri de clasă. Ce este?
- rangul de clasă - este atribuit personal la rangul de funcționar public, în conformitate cu poziția sa înlocuit, nivelul său de pregătire profesională și natura activității sale. Pentru a atribui un funcționar public de rang clasa trebuie să treacă un examen de calificare, care este acceptată de licitație sau comision de calificare stabilite în agențiile guvernamentale.
Legea adaptate la pozițiile stabilite următoarele ranguri: activ stat consilier al Federației Ruse, rus consilier de stat, consilier Serviciului Civil de Stat al Federației Ruse, referentul a serviciului public de stat al Federației Ruse, Secretar de Stat Funcției Publice al Federației Ruse. In plus, se clasează pentru fiecare grup de poziții sunt împărțite în rândurile 1, 2, 3 clase.
Conform ordinului clasei atribuite funcționarului public, este posibil să se judece cu privire la dezvoltarea de cariera, promovare, nivelul de pregătire profesională și respectarea cerințelor de calificare.
- Să fiu sincer, se pare că examenul pentru rangul de clasă - o procedură mai degrabă formală.
- Nimic de genul asta. De fiecare dată când are loc un examen de calificare pentru următoarea atribuire sau rangul de clasă originală, așa cum sa menționat, certificarea sau comisia de concurs. Comisionul este obligatoriu să includă reprezentanți ai serviciilor juridice și de personal, șeful de divizie, care folosește un funcționar public, și experți independenți. Procedura nu este formală, este o procedură de examinare reală, folosind metodele existente de evaluare, inclusiv teste și interviuri, care a evaluat cunoștințele, aptitudinile și abilitățile solicitantului, în conformitate cu reglementările sale oficiale.
În opinia mea, poate că nu destul de bine că avem un rang de clasă este conectat rigid cu bara. Se pare că, atunci când o persoană vine la serviciul public pentru prima dată la postul de mare, el a atribuit imediat de rang înalt.
- Ce crezi, ceea ce este tânărul pentru a merge la serviciul public, și nu o companie privată? Care, atunci poate fi beneficiile?
- Salariile funcționarilor publici se apropie doar acum veniturile angajaților organizațiilor comerciale. Acest lucru este valabil mai ales a tinerilor. Tinerii care vin la serviciul public, de regulă, pozițiile joase și ranguri, fără costuri suplimentare pentru experiență. Ca rezultat, mai ales în primii ani de muncă, veniturile obținute prin „non-competitiv“. Acesta este un minus.
Cu toate acestea, serviciul public are multe avantaje, în special pentru tineri specialist. Un funcționar public tânăr angajat este capabil să ia imediat un rol activ în dezvoltarea celor mai importante documente de stat, pregătirea diverselor acte juridice. El își dă seama repede că această lucrare sa este nu numai interesant, ci, de asemenea, importante pentru societate. De exemplu, în cazul în care activitatea sa este legată cu legislația de pensii, este important pentru milioane de oameni obișnuiți.
Cariera tinerilor în serviciul public se dezvoltă de obicei rapid, de afaceri și specialist în domeniu poate realiza foarte mult într-o perioadă relativ scurtă de timp. Conform experienței de muncă, pot spune că tânărul specialist timp de 5-7 ani pentru a deveni șeful unității structurale a autorității federale - este destul de real. Acesta este un rezultat bun.
- Doar despre cariera duce imediat la - să zicem, să ia serviciul public în principal ca o cunoștință și în avans prea.
- posturi vacante din serviciul public sunt înlocuite pe baza unor proceduri competitive, pe baza cunoștințelor profesionale ale solicitanților și calități de afaceri. Acest ordin este din ce în ce vine în practicile serviciilor de personal ale agențiilor guvernamentale.
Desigur, există întotdeauna cineva cu cineva a lucrat anterior sau au studiat împreună - contează. Dar cred că acest lucru este o excepție de la regulă, și se întâmplă peste tot, nu numai în serviciul public. Peste 35 de ani de serviciu public, pot spune: acest lucru pentru a lucra în organele de stat au luat pe cineva care nu este versat în materialul de încărcare, în memoria mea că sa întâmplat.
- În ceea ce privește activitatea funcționarilor publici este complicată de o varietate de reguli formale cu care este asociat, - reglementările fără sfârșit, circulare?
- Aici puteți vorbi despre două aspecte ale problemei. Acum reglementările oficiale angajații de stat existente - este descrierea funcțională a fiecărei poziții specifice, și anume atribuțiile funcționarului public la o poziție substituibilă. În opinia mea, existența unor astfel de reglementări - mai degrabă un plus, pentru că în caz de orice probleme, puteți fi ghidat de acest document.
Un al doilea aspect al regulamentului este de a dezvolta reglementările administrative ale organelor de stat de performanță a funcțiilor sau a serviciilor publice. Aceste reglementări au ca scop îmbunătățirea activității agențiilor guvernamentale în furnizarea de funcții publice sau organizații publice și servicii, inclusiv raționalizarea exercitării funcționarii publici.
- Cum crezi că funcționarii trebuie să fie educați în domeniul administrației publice? Sau Ministerul Educației este mai bine să vină absolvent de liceu pedagogic în Minekonmrazvitiya - economist?
- Eu cred că este necesar. Dar oficialii federali cu pregătire specială în domeniul administrației publice, sunt foarte puține. Ca atare, cei care au un fel de educație a primit, a terminat cursuri suplimentare de formare profesională sau de la Universitatea noastră sau MSU, sau Academia Română de Economie Națională și Administrație Publică prezidenteRumyniya (RANHiGS), dar este încă o educație complementară.
Este important ca instituțiile de învățământ superior și departamentele implicate în pregătirea specialiștilor în domeniul administrației publice, pentru a lucra mai mult pe faptul că absolvenții lor vor lucra în organele de stat. Din păcate, există o problemă aici. Am fost recent de lucru în HSE și memoria poate fi numit aproximativ cinci probleme ale facultății noastre ultimii 2-3 ani, care au plecat să lucreze în guvern, iar în rândul al cincilea an de unitate a celor care combină locul de muncă și de studiu în agențiile de stat, deși, în general, o mulțime de muncă. Statul este, de asemenea, în opinia mea, ar trebui să implice mai activ tinerilor în serviciul public, inclusiv schimbarea structurii de remunerare a tinerilor profesioniști. Lipsa de funcționari publici profesioniști nu este cel mai bun mod afectează activitatea organelor de stat.
Intervievat de Ekaterina Rylko