Unul dintre factorii importanți care determină proprietățile grupului este dimensiunea sa, rezistenta. Cele mai multe dintre cercetatori, vorbind despre marimea grupului, începe cu diada - conecta cele două părți. Diferite punct de vedere exprimă sociologul polonez J. Szczepanski, care crede că grupul include cel puțin trei persoane. Fără a intra în dezbatere, observăm că diada, într-adevăr, este o educație specific uman.
Pe de o parte, în comunicarea interpersonală diadă poate diferi de o mare putere. Să luăm, de exemplu, iubitori, prieteni. În comparație cu alte grupuri care fac parte din diada este un grad mult mai ridicat de satisfacție a membrilor săi. Pe de altă parte, diada ca un grup de fragilitate aparte și particular. Cele mai multe grupuri continuă să existe, dacă lipsit de unul dintre membrii săi, caz în care se rupe diade.
Relațiile în triada - un grup de trei persoane -, de asemenea, diferă în specificitatea lor. Fiecare membru al triadei poate acționa în două direcții: pentru a promova consolidarea grupului sau, dimpotrivă, să depună eforturi pentru separarea acesteia. Sa constatat experimental că în triada tinde să se unească cei doi membri ai grupului împotriva al treilea. Se pare, la fel ca în zicala: „A treia - o dată.“
La clasificarea grupuri diferite în funcție de numărul lor, de obicei, se concentrează pe așa-numitele grupuri mici. Aceste grupuri constau dintr-un număr mic de persoane (două până la zece), cu un scop comun și responsabilități de roluri diferențiate. Acest obiectiv provine din interesele comune ale membrilor grupului, care sunt, de asemenea, în mod obișnuit arată satisfacția cu interacțiunea lor. Această interacțiune se bazează pe o directă relativ frecventă ( „față în față“) de contact.
De multe ori termenii „grup mic“ și „grup primar“, folosit în același sens. Cu toate acestea, diferența dintre ele este. Baza pentru utilizarea termenului „grup mic“ este puterea. Grupul primar se caracterizează printr-un grad deosebit de ridicat de identitate de grup, un sentiment de camaraderie. Acesta este întotdeauna cazul unui grup mic. Astfel, putem spune că toate grupurile primare sunt mici, dar nu toate grupurile mici sunt primare.
Orice grup are o anumită structură - un anumit set de relații relativ stabile între membrii săi. Caracteristicile acestor relații sunt responsabile pentru toate funcțiile vitale ale grupului, inclusiv productivitatea și satisfacția membrilor săi. Care sunt factorii care influențează structura diferitelor grupuri?
În primul rând, este necesar să se numească grupul țintă. Să luăm, de exemplu, echipajul aeronavei. Pentru avionul a ajuns la destinație, este necesar ca fiecare dintre membrii echipajului vin în contact cu fiecare dintre ceilalți membri. Astfel, în conformitate cu obiectivul grupului este nevoie de o integrare mai strânsă a acțiunilor tuturor membrilor săi.
Dimpotrivă, în grupul de alte tipuri de interacțiuni se pare altfel. Deci, în ceea ce # 8209 sau departamentul administrativ angajații pot desfășura responsabilități specifice, în care acestea sunt unul de altul sunt independente și își coordonează activitățile doar cu șeful de departament. Pentru a atinge obiectivul comun de schimb de informații între rang și fișier membrii grupului, în acest caz, nu este necesar (deși, desigur, prezența contactelor informale prietenoase poate influența favorabil activitățile acestui grup).
Notă în continuare rolul de factori cum ar fi gradul de autonomie de grup. De exemplu, toate relația funcțională dintre membrii echipei de producție de masă în mod clar definite în prealabil. Lucrătorii nu pot face modificări la structura existentă a acestor relații fără acordul conducerii. Gradul de autonomie a unui astfel de grup este nesemnificativă. Dimpotrivă, membrii grupului de filmare al cărui grad de autonomie este mare, de obicei, se determina natura relațiilor intra-grup. Prin urmare, structura unui astfel de grup este mai flexibil.
De exemplu, într-un echipaj de producție în grupuri informale separate pot fi combinate bărbați, femei, adulți în vârstă, tineri, fanii de fotbal, fanii horticultură și t. D. Structura unui astfel de grup de lucru va fi în mod substanțial diferit de cel al celuilalt grup, constând numai din bărbați de aceeași vârstă având același nivel de calificare și la aceeași suferință pentru aceeași echipă de fotbal. În acest caz, există toate premisele pentru un contact permanent și de durată între membrii grupului. Pe baza unei astfel de comunități se naște un sentiment de coeziune, un sentiment de „noi“.
Structura unui grad ridicat de sentiment „noi“ se caracterizează printr-o relație strânsă dintre membrii săi, în comparație cu structura grupului, astfel nu este caracterizat prin unitate. În acest din urmă caz, contactele sunt limitate și sunt în mare parte formale. legăturile informale cu mai puțin semnificative și nu unesc toți membrii grupului.
Cercetările au arătat că gradul de coeziune al grupului depinde de modul în care îi aparțin vine în întâmpinarea nevoilor membrilor săi. Factorii care omul legat la gruparea poate fi un loc de muncă interesant, conștiința importanței sale publice, prestigiul grupului, prezența prietenilor și așa mai departe. D.
În cele din urmă, rețineți că structura grupului depinde și de mărimea ei. Observațiile arată că legăturile dintre membrii grupului format din 5 # 8209; 10 persoane sunt, de obicei mai puternice decât în număr mai mare. Structura grupuri mici, compuse adesea sub influența relațiilor informale. Aici, dacă este necesar, este mai ușor să organizeze interschimbabilitatea, funcțiile alternând între membrii săi. Pe de altă parte, nu poate fi cu greu contacte informale constantă toți membrii grupului format din 30-40 de persoane. In interiorul grupului cel mai probabil să apară de mai multe subgrupuri informale. Astfel, structura grupului ca întreg, deoarece este din ce în ce mai mare va fi caracterizată de relațiile formale.