Particularitatea contractului de muncă cu un minor
Adolescenții pot și ar trebui să ia la locul de muncă, este lucrătorilor de valoare - acestea sunt mai puțin obosit, mai mult timp pentru a avea un interes în câștiguri. Un contract de muncă cu un minor în norma articolului 63 din TC poate fi semnat cu vârsta de 14 ani, dar cu câteva limitări:
- un șaisprezece ani - fără nici o autorizație de la părinții lor;
- cu cincisprezece ani - în cazul în care au primit deja școlarizarea;
- un paisprezece ani, studenți - numai cu acordul consiliului de administrație și mama sau tata.
Copiii mai mici, de asemenea, se pot angaja, dar numai cu acordul mamei sau a tatălui, și consiliul de administrație, și numai în astfel de organizații:
- circ și teatru;
- studio de vii;
- televiziune și studio de film.
În acest caz, consiliul de administrație în acordul scris al acestora este necesară pentru a specifica - câte ore pe zi, un copil poate funcționa.
Angajarea unui adolescent, aveți dreptul de a solicita documente suplimentare, altele decât cele obligatorii:
- de la 16 la 18 ani - un certificat eliberat de un medic cu privire la absența unor contraindicații de muncă (articolul 266 LC);
- de la 15 la 16 ani - liceu diplomă sau un certificat de la școala profesională pentru învățământ cu normă întreagă (articolul 19 din Legea federală „Cu privire la Educație“);
- de la 14 la 15 ani - (Art. 63 din Codul Muncii) acordul scris al consiliului de administrație și unul dintre părinți.
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Important. lucrătorilor adolescent a pus, de asemenea, o vacanta, dar poate avea o perioadă de odihnă și nu pe programul, și în orice moment (articolul 122 TC). În acest caz, durata concediului este crescut la 31 de zile. Înlocuirea de vacanță bani ilegal.
[/ Wpsm_titlebox]
Și, de asemenea, să păstreze în minte - tinerii nu ar trebui să fie administrat de probațiune.
Contractul de muncă este la design-ul standard, dar păstrează în minte nuanțele discutate mai jos.
Rezoluțiunii contractului pe motive generale, nu există nici un privilegiu la adolescenți acolo.
Restricții în ocuparea forței de muncă
De asemenea, adolescenții nu trebuie să fie forțați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători. le Detașat, de asemenea, nu va fi.
Nuance: 282 LC interzice luarea adolescenti pluraliști.
Timpul de lucru
Orele adolescent depinde de vârsta lui. La cererea articolului 92 copii LC pot lucra:
- 24 de ore pe săptămână și nu mai mult de 5 ore pe zi - copii cu vârsta sub 16 ani;
- 35 de ore pe săptămână și nu mai mult de 7 ore pe zi - de la 16 ani.
În acest caz, în cazul în care un copil este de lucru în timpul lor liber, școală sau colegiu, apoi timp sa redus la jumătate în conformitate cu articolul 94 LC. Ziua de lucru a studenților cu vârsta sub 16 ani nu poate fi mai mare de 2,5 ore, iar la 16 ani - nu mai mult de 4 ore.
Articolul 108 CC, că adolescenții au nevoie de o pauza pentru masa de prânz sau de odihnă - cel puțin o jumătate de oră pe zi.
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Important: In perioada de adolescent de studiu include nu numai de zile de formare, dar fără excepție, vacanțe și week-end!
[/ Wpsm_titlebox]
Aceste reguli nu uitați să se înregistreze în contractul de muncă!
Răspunderea financiară a minorilor
Adolescentul nu poate suporta pe deplin mat. responsabilitate în conformitate cu articolul 242 din TC, astfel încât contractul nu este cu el. Dacă el va afecta compania, este responsabil pentru aceasta este doar în valoarea salariului său lunar.
Daunele completă poate recupera judecătorul, în cazul în care adolescentul a lovit-l:
- în mod intenționat;
- intoxicat de orice fel;
- ca urmare a unor acțiuni ilegale (de exemplu, comiterea unei infracțiuni).
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Important. daune se recuperează numai prin hotărâre judecătorească.
[/ Wpsm_titlebox]
Remunerarea minorilor
În cazul în care un adolescent este luat pe afacere, în timp ce sistemul de plată este asociat cu normele de producție, amintiți-vă că norma stabilită pentru lucrătorii bucată pentru o zi întreagă. Prin urmare, rata de adolescent ar trebui să fie redusă proporțional cu durata de tura.
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Și, în sfârșit - un memento. Teen la locul de muncă - un angajat cu drepturi depline, astfel încât salariul său ar trebui să fie transferat la fondurile de impozite!
[/ Wpsm_titlebox]