Pentru a înțelege această întrebare este necesar să se înțeleagă că esența sistemului de impozitare a avut ca scop reducerea sarcinii asupra întreprinderilor mici și mijlocii, precum și îmbunătățiri în evidențele contabile și fiscale.
Sistemul fiscal simplificat
La alegerea vmenenki ar trebui să știe că prima limitare se datorează sistemului fiscal, ca impozit unic pe venit pentru anumite tipuri imputate de activități (capitolul 26,3 NKRumyniya). Fii conștient de faptul că dacă efectuați una dintre tipurile de activități comerciale, enumerate în paragraful 2 al articolului 346.26 din Codul fiscal, va automat (prin efectul legii), este obligat să aplice sistemul de impozitare ca un impozit unic pe venit imputate. Dreptul de a nu de a aplica acest sistem, angajarea în anumite activități, contribuabilul nu se acordă. De asemenea, demn de remarcat, de a primi o sumă fixă de impozit, iar regimul a fortat caracter atunci când se lucrează cu UTII (vmenonka). Și EVND se traduce activitate, mai degrabă decât contribuabilul.
simplificat de impozitare, care este mai bine pentru companie
Este mai convenabil să înceapă să utilizeze sistemul simplificat de impozitare, deoarece înregistrarea organizației. Toate companiile nou-înființate și antreprenorii sunt considerate în mod automat să fie de lucru pentru un sistem de impozitare comun, astfel încât pentru a merge la modul de care aveți nevoie pentru a pune notifice autoritatea fiscală prin trimiterea formularului de cerere.
Există mai multe limitări în utilizarea organizațiilor de impozitare simplificate:
1) numărul total de angajați ai organizației nu trebuie să depășească 100 de persoane;
2) venitul anual în timp de aplicare a sistemului de impozitare simplificat nu trebuie să depășească 60 de milioane .;
3) veniturile pentru primele 9 luni ale anului, în care tranziția nu ar trebui să fie mai mare de 45 de milioane. Ruble
4) valoarea fondurilor în organizație nu trebuie să depășească 100 de milioane. Ruble.
Constituția România și kodeksRumyniyareglamentiruet muncii dreptul să se odihnească, nu numai cetățenilor, în general, ci și pentru angajați. Dar, cu drepturile sale în această chestiune conștientă nu toate, așa cum mulți cred că e simplu: o dată pe an - o vacanță, o dată o pauza de zi.
Un fapt foarte trist că, de obicei, părinții care sunt divorțați, pașnic ajuns la o decizie care ar putea satisface ambele părți, nu funcționează și insistând pe cont propriu, una dintre părți încearcă să submineze drepturile copilului.