Care este procedura pentru formarea?
Dacă vorbim despre termenii pe care este creat, desigur, o autoritate importantă și necesară, el, ca atare, nu este stipulat în lege. De asemenea, nu există nici o informație cu privire la perioada și în cel mai important act legislativ în ceea ce privește relațiile de muncă - în Codul muncii al țării.
Astfel, odată ce comisie creată pe litigii de muncă merge pentru o singură considerație, că este cazul, care este singura cale pentru o mai mulți angajatori abuzurile împotriva lucrătorilor.
Dacă vă întrebați despre baza pe care operează această comisie. atunci răspunsul va consta din mai multe părți. În primul rând, este, desigur, Constituția România, pentru că fiecare cetățean are dreptul de a lucra. În al doilea rând, este, desigur, codul muncii. În al treilea rând, este o prevedere specială în cadrul căreia funcționează Comisia.
Cine poate solicita crearea comisiei? Este o greșeală să credem că acest drept aparține doar angajaților. Foarte des victime ale angajatorilor fără scrupule și angajații să se facă dreptate. Prin urmare, inițiatorii CCC poate fi una și cealaltă.
Ca regulă generală, pentru care au fost colectate Comisia, este necesar să se efectueze o operație, împinge-o să facă acest lucru. Astfel, angajatorul sau angajatul ar trebui să fie emis un apel, nu neapărat în scris și, de preferință, în conformitate cu modelul stabilit.
În cazul în care pot obține o explicație cu privire la modul de a face acest apel. Pentru început, puteți cere la locul de muncă, iar dacă nu obține suficiente clarificări - poate recurge la ajutorul Codului Muncii, și anume articolul 384.
capcane
În al doilea rând. acest lucru nu dorește să strice relațiile cu cineva de la locul de muncă.
Trebuie să spun că, dacă lucrătorii refuză să se adune într-un grup și să formeze o comisie - nu este nimic teribil. Nimeni nu poate fi urmărită penal, și chiar mai mult - amendat.
În cazul în care angajatorul însuși nu va crea o comisie pentru afaceri sau refuză să furnizeze autorității, atunci se bazează responsabilitate administrativă. Acesta este motivul pentru care acordul angajatorului la crearea Comisiei privind litigiile de muncă este pur și simplu obligatorie.
Fiecare dintre muncitorii care vor face parte din comisia trebuie să fie informat cu privire la acest lucru, nu numai verbal, ci și în scris. Astfel, fiecare dintre aceste persoane sunt trimise invitații create special prevăzute.
În plus, angajatorii, ca urmare a răspunsurilor la propunerea a format o comandă.
După cum se formează?
Comisia formată în mai multe etape. Pentru a începe, ar trebui să vedeți starea sau apariția unei astfel de bază de comision. Acest lucru poate fi o încălcare a unuia dintre angajați sau angajator, și așa mai departe.
Următorul pas este de a forma un comitet.
Formată Comisia cu privire la litigiile de muncă ale angajaților, în principal angajate în activități sociale. Candidații sunt trimise la oferte speciale, care sunt lucrătorii pot răspunde atât pozitiv, cât și eșec. În plus, angajații trebuie să re-confirme acordul lor. Dar următorul pas mai important este de a face o comandă.
Pentru a stabili o comisie
De exemplu, o comandă este creată pe un formular special. iar în lipsa acestuia - pe o foaie A4. Mai mult, în forma trebuie să fie obligate să indice următoarele date: data comenzii creației, orașul și, desigur, numele organizației.
Mai mult, după ce capacul pentru a vraja motivul pentru crearea acestui document. De exemplu, la inițiativa lucrătorilor în decizia considerând kakogo0libo dispută și așa mai departe.
Apoi, asigurați-vă că ordinea cuvintelor, după care angajatorul aprobă constituirea comisiei privind conflictele de muncă. Apoi, numește reprezentanții angajaților anumitor persoane, care enumeră, de asemenea, informațiile din documentul.
Ar trebui să fie numit președinte al comisiei, secretarul său. De asemenea, pentru a fi precizate în timpul reuniunilor, și că aceasta nu afectează salariile lor. A semnat un ordin de a fi șef al organizației sau CEO-ul său cu inițialele.
Numai după această ordine este considerată a fi în vigoare. Despre ordinea trebuie să fie notificată tuturor lucrătorilor, și ar trebui să fie familiarizați cu ea. Acesta este motivul pentru care copia ordinului este trecut sau de la un departament la altul, sau atârnat pe un stand special, în partea publică a organizației.
De regulă, este compusă din cel puțin cincisprezece persoane. Pe principalii membri ai locurilor Comisiei nu sunt atât de simple. Pentru a face acest lucru, trebuie să treci procedura de vot și numai la capătul ei, puteți lua orice loc.
Astfel, numai acei candidați care au primit numărul necesar de voturi, poate fi înlocuită cu aceste locuri.
Președinte, adjunct și secretarul său sunt membri ai comitetului de gestionare format de către Tribunalul Muncii.
președinte
Președinte - este aproape cel mai important membru al comisiei cu privire la litigiile de muncă. Ales prin vot majoritar.
Esența activității sau a operei sale este că președintele nu numai controlează funcționarea întregii Comisii, pentru că este, de asemenea, ultimul cuvânt.
Astfel, soluția în care un litigiu nu poate fi făcută fără aprobarea președintelui. De regulă, președintele este dezinteresat în rezultatul entității caz. La decizia președintelui litigiului pune semnătura lui.
adjunct
Vicepreședinte, de asemenea, desigur, persoană importantă. În absența președintelui este pe umerii săi revine responsabilitatea de decizie. orice decizii. În absența președintelui, adjunct supraveghează activitatea Comisiei este arbitrul final în decizie.
În cazul prezenței președintelui adjunct pentru cea mai mare parte este consilierul său, și oferă consultanță în orice probleme.
În ciuda poziției relativ simplu pe secretarul Comisiei să stabilească responsabilități destul de serioase că acest lucru trebuie să le efectueze. Acesta este motivul pentru postul de secretar alege o persoană responsabilă și de încredere.
Secretarul nu trebuie să imprime numai toată documentația, dar, de asemenea, pentru a înregistra cursul procesului pentru a rezolva orice diferend. Acesta este motivul pentru care secretarul general este o figură importantă în soluționarea conflictelor de muncă.
reprezentanții angajatorului
Reprezentanții angajatorului Comisia - oamenii, desigur, importante. Care i-au numit?
Pur și simplu, reprezentanții comisiei cu privire la litigiile de muncă cu angajatorul numește șeful organizației.
Reprezentanții conferinței selectate printr-un element de vot.
Ce fac acești oameni? În cazul unui conflict de muncă cu angajatorul care apără interesele lor, argumentând că o acțiune sau alta. De multe ori, reprezentanții abandoneze pozițiile lor și nu își asumă nicio responsabilitate și penalități. Aflați în acest articol. Care sunt etapele conflictelor colective de muncă.
concluzie
Comisia de conflict de muncă ia o decizie și restabilește dreptatea. Dar, în plus, acesta servește o alta, mici, dar, în același timp, o funcție foarte importantă. Aduce oamenii împreună, se arată că toate problemele sunt rezolvate și echipa sploshaet.
Aceasta se datorează faptului că, în cazul unui litigiu, nu încercați să-l soluționeze în mod unilateral. Uneori, o procedură banală, stabilirea comisiei privind conflicte de muncă și lucrătorii să fie cu exactitate posibilitatea de a vedea atitudinea non-judeca și înțelepciunea capului.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 350-80-71 (București)
+7 (812) 336-43-80 (București)
Este rapid și gratuit!