Pentru a parafraza un clasic, poți spune că nu poți trăi în societate și să fie liberă de influența sa. Care este relevanta, ea poate fi percepută numai în comparație cu alți membri ai societății, cu percepția și interpretarea lor. Dacă nu se încadrează în regulile stabilite de conduită, noi credem, sau perverși, sau persoane care sunt bolnavi. Deci, ce este relevanța și cum să înțeleagă acest termen?
Un fel de test pentru caracterul adecvat al persoanei este adesea utilizată în selecție - Filtrare - potențiali angajați deja la primul interviu. La urma urmei, comportamentul angajaților depinde, în ultimă instanță de imaginea întreprinderii și chiar marca. În cazul în care întrebările recruiter „Unde preferați să luați masa?“, „Cum vă petreceți timpul liber?“ vă dau un răspunsuri detaliate și complete, în care descrie toate obiceiurile culinare și dedică interlocutorul său în cele mai mici detalii, sunt șanse nu va trece testul de adecvare. Cum să înțeleagă,
Este posibil să se evalueze caracterul adecvat al sistemelor noastre, opinii, idei? Psihologii spun că principalul criteriu este dacă acestea corespund „normale“ - pentru a obține rezultatul dorit, obiectivul. Desigur, fiecare le dețin, precum și metodele de punere în aplicare a acestora. Și nu este neapărat acțiunile noastre coincid cu așteptările cuiva. Acest lucru este valabil mai ales în relațiile personale. În cazul în care acestea conduc la realizarea dorit, putem presupune că sistemele noastre sunt adecvate.
