Întreprinderea dispune de un serviciu de obiect la distanță doar doi angajați. Prin necesitate se impune ca unul dintre ei a fost mereu în contact și, dacă este necesar, vin la site-ul. Prin urmare, în timpul lor liber sunt de serviciu la domiciliu pe program, în acest caz, strict vorbind, și este treaba lor principala. Atunci când contabilizarea timpului de lucru în raport de carte pus 1/4 ore de prezență 1 oră de vizionare la domiciliu. De asemenea, a făcut plăți suplimentare pentru taxe pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână. Dacă este necesar, se duc la locul de muncă și timpul numărate oră după oră. Întrebare: cum să specificați orele de lucru ale acestor lucrători în contractele de muncă și fișele postului? Ce reglementări locale ar trebui să fie dezvoltate? Există scheme gata făcute pentru astfel de situații? Cum să tabelirovat acești lucrători?
În timp ce acasă în ofițerul de serviciu nu poate folosi timpul în modul specificat pe cont propriu, prin urmare, este timpul se referă la timpul de lucru (Art. 91. 106 TC RF). Din aceasta rezultă că utilizarea angajaților sub formă de taxe la domiciliu după ore - un caz special de atractie pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale (articolul 113 TKRumyniya.).
Astfel, executarea de lucrări sub formă de taxe acasă în week-end posibil în conformitate cu regulile generale ale personalului atragerea de a lucra în week-end. În general, această implicare este posibilă numai cu acordul salariatului (art. 2, art. 113 TKRumyniya). Atracție să fie de serviciu la domiciliu în ieșire care aveți nevoie pentru a aranja ordinea angajatorului (sub orice formă).
Ordinul de plată pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, inclusiv sub formă de taxe, stabilit în articolul 153 din Codul Muncii. Ca regulă generală, munca la sfârșit de săptămână este plătit cel puțin dublul sumei. La cererea scrisă a angajatului coplata poate fi înlocuită cu furnizarea de o zi în plus de odihnă. În acest caz, munca plătit în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
Pe baza celor de mai sus, totul pe lucrător de serviciu la acasă după ore trebuie să fie contabilizate și plătite ca ore suplimentare sau locul de muncă (în afara zilei de lucru sau de tura) sau activitatea week-end. Pontajelor în timp ce pe datorie ar trebui să fie recunoscută în întregime, mai degrabă decât ¼ oră pentru schimbare oră.
Astfel, în cazul în care aveți nevoie pentru a oferi pregătire de ceas pentru apelul de pe obiect, trebuie să creați un program de lucru de ceas (deplasare): de exemplu, instalați o zi de lucru de 24 de ore și modul de funcționare a furniza ieșire eșalonate (așa-numitul modul de alunecare), sau introduce o schimbare de regim și a stabilit trecerea de 12 ore, etc. În acest caz, doi angajați pentru a oferi rotund munca de ceas nu este suficient, prin urmare, necesitatea de a extinde personalului.
În mod alternativ, în cazul în care condițiile de muncă nu sunt clasificate ca nocive sau periculoase, iar lucrarea nu este legată de controlul deplasării vehiculului, acesta poate fi consimțământul lucrătorilor pentru a le semna contracte individuale de muncă în munca la negru intern.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum să atragă personal să fie de serviciu la domiciliu, în week-end. Datoria nu prevede taxe oficiale un angajat
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Munca kodeksRumyniyaponyatiya „taxe la domiciliu“ nu conține.
In timp ce la modul ceas acasă (de exemplu, în cazul unui apel de urgență sau de necesitatea de a menține comunicații prin intermediul rețelelor de telecomunicații, internet și așa mai departe. D.) Angajatul nu poate utiliza termenul specificat la discreția sa. Astfel, timpul de executare a sarcinilor de lucru (în special, de asemenea, la domiciliu, zi) se referă la timpul de lucru (v. 91. 106 TC RF). Din aceasta rezultă că utilizarea angajaților sub formă de taxe la domiciliu după ore - un caz special de atractie pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale (articolul 113 TKRumyniya.).
Pe baza acestui fapt, executarea de lucrări sub formă de taxe acasă în week-end posibil în conformitate cu regulile generale ale personalului atragerea de a lucra în week-end. În general, această implicare este posibilă numai cu acordul salariatului (Art. 2, Art. 113 TKRumyniya). *
Ordinul de plată pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, inclusiv sub formă de taxe este stabilit la articolul 153 din Codul muncii.
În același timp, aceasta nu este obligată să respecte pentru a atrage personal pentru a lucra într-o zi. în cazul în care un angajat în acea zi, în conformitate cu programul de taxe nu este o sărbătoare. și de ieșire disponibile pentru el în celelalte zile ale săptămânii. În acest caz, sâmbătă sau duminică sunt pentru personal de zile lucrătoare și plătite în suma obișnuită.
Flexitime: diferit de munca în schimburi?
Alyona Shevchenko, un avocat, un expert al revistei „Personal contează“
Multe organizații, în special în domeniul serviciilor publice, programul de lucru flexibil aplicat, de exemplu, „doi câte doi“, „trei zile după.“ În același timp, angajatorii de multe ori nu știu cum se instalează în mod corespunzător o săptămână de lucru cu ieșire pe o bază de rulare și care acest regim este diferit de munca în schimburi. În plus, companiile nu iau întotdeauna în considerare faptul că în timp ce lucrează pe bază de rulare, de obicei, nu pot fi observate, programul normal de lucru zilnic sau săptămânal. Prin urmare, este necesar să se aplice în contul orelor de lucru cuprinse.
Care este modul de nume, în cazul în care două zile de muncă a personalului, dar două - au o perioadă de odihnă?
Lucrați într-un mod în care două zile lucrătoare alternează cu două zile libere, numit un înlocuitor sau în alt mod? Ce trebuie să ia în considerare stabilirea unui astfel de regim?
Modul Numit nu poate fi înlocuită. Faptul este că, atunci când modificați aceleași sarcini de muncă efectuate de către diferiți angajați (grup de angajați) în două, trei sau patru schimburi pe zi (Art. 103 TKRumyniya). Când graficul „doi câte doi“ taxe într-o anumită perioadă de efectuarea aceluiași angajat (angajați de grup), în termen de o zi lucrătoare (proba de mai jos). În același timp, în fiecare toamnă week-end pe diferite zile ale săptămânii. Adică, angajații pot ajusta modul care prevede o săptămână de lucru cu furnizarea de week-end pe o bază de rulare (h. Prima Art. 100 TKRumyniya). introduse simultan timp de urmărire a rezumat.
Pot instala o săptămână de lucru de cinci zile, cu ieșire de alunecare?
Directorul dorește să stabilească o lucrătorilor normală de 40 de ore de cinci zile, săptămâna de lucru. Weekend-ul va fi disponibil în zile diferite conform programului. Este posibil să se stabilească un astfel de regim?
Modul săptămână de lucru cu ieșire pe bază de rulare, precum și utilizarea înregistrării de sinteză a timpului de lucru, este necesar să se stabilească în normele regulamentelor interne ale muncii. În cazul în care programul de personal este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator, elementele de modul stabilit ca în contractul de muncă (alin. 6 h. Al doilea articol. 57. h. Primul articol. 100. h. În al treilea rând Art. 104 TC RF).
Anterior, o organizație sau o parte dintre angajații săi într-un mod diferit, apoi introduce un nou mod de operare poate fi convenită de către părți (art. 72 TKRumyniya) sau din cauza schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (Art. 74 TKRumyniya). În primul caz, cu angajații pot încheia imediat acorduri adiționale la contractele de muncă. În cazul în care modificările sunt asociate cu modificări ale condițiilor de muncă, angajații ar trebui să fie informat cu privire la trecerea la un nou mod de operare într-o formă scrisă nu mai târziu de două luni (h. A doua Art. 74 TKRumyniya).
Creați flexitime?
Are programul de schimbare este necesară atunci când se utilizează „doi câte doi“, sau compus dintr-un alt program? Pentru câte zile aveți nevoie pentru a familiariza lucrătorii cu el?
Secure Perioada de personal de familiarizare cu un program de rotație în actul juridic local sau în contractul de muncă.
Durata lucrărilor în pre-vacanță este redusă cu o oră. În cazul în care condițiile de lucru care nu este posibil, de reciclare este compensată de timp de odihnă suplimentar, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare de munca (Art. 95 TKRumyniya).
Spre deosebire de activitatea de schimbare în dezvoltarea graficii nu este necesar să se ia în considerare avizul sindicatului, dacă există, este creată în organizație. De asemenea, legislația nu impune angajaților să se familiarizeze cu programul pentru luna. Cu toate acestea, ar trebui să-l aducă lucrătorilor în avans, astfel încât aceștia să știe când să meargă la locul de muncă, astfel încât să vă puteți concentra pe perioada de revizuire lunară.
Aleksandra Ionochkina, șeful supravegherii numărul 3 GIT stat federal din Moscova
Instalați contul orelor de lucru cuprinse, dacă sunt aplicate eșalonate
probleme frecvente
Ce să pună în tabelul de sub grafic „după trei zile“?
gardienii zi lucrătoare după trei, adică, sunt la locul de muncă timp de 24 de ore: de la 7 am o zi la 7 dimineața a doua zi. Ce să pună în foile de timp - 24 sau 23 de ore? Cum de a codifica munca de noapte de pe cartela de raport?
Atunci când operează în grafic „, după timpul de funcționare de trei ore poate dura 24 de ore sau mai puțin. Totul depinde de faptul dacă angajatorul este în măsură să ofere un angajat o pauză pentru odihnă și hrană. În cazul în care masa de prânz este, nu este inclus în timpul de lucru, iar în acest caz, timpul este mai mică de 24 de ore (prima Art. 108 TKRumyniya h.). În funcție de durata timpului de întrerupere poate fi de la 22 la 23,5 ore. În cazul în care pauza de zi cu zi, de obicei, este de două ore (o oră în schimbul de dimineață și după-amiaza).
În cazul în care masa de prânz nu este furnizat, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru (h. În al treilea rând Art. 108 TKRumyniya). În acest caz, ziua de lucru este de 24 de ore, numărul de ore și aplicat în tabel. Dacă angajații inițial să ia cu privire la starea de lucru pe timp de noapte, atunci când o durată eșalonată de noapte timp de o oră nu este redusă (h. În al treilea rând Art. 96 TKRumyniya).
Foaia de umplut după cum urmează. A petrecut un cod de zi desemnat „I“ sau „01“, în cazul în care organizația utilizează formulare standardizate, cu ore de funcționare. Noaptea marcată separat de cod „H“ sau „02“, care indică numărul de ore care se încadrează într-o zi (22.00-00.00), iar într-o altă zi (00.00-06.00).
Pot intra în contul rezumate pentru conducătorii auto, în cazul în care acestea sunt setate la prelungirea timpului de lucru?
Șoferul și un șofer personal pentru a seta ore lungi de lucru. Pot intra în contul cuprinse timpului de lucru pentru ei, deoarece angajații sunt procesate în fiecare zi, o mulțime de timp?
dacă angajatul are dreptul să se decalate de a refuza să lucreze la o vacanță?
Paznic în ziua de 12 ore de muncă și săptămâna de lucru cu ieșire eșalonate ( „două două“). Poate el refuza să lucreze la o vacanță (09 mai), în cazul în care activitatea în acea zi, cu condiția ca programul?
Nu, nu se poate. Ca regulă generală, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă (art. Primul Art. 113 TKRumyniya). Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă este setat pentru a lucra cu ieșire pe o bază de rulare, iar angajatul este familiar în conformitate cu pictura pe program, atunci el nu are dreptul de a refuza să lucreze la o vacanță. Lucrările la o vacanță în care caz o parte din timpul normal de lucru. Absenteismul poate fi considerată de către angajator ca absenteismul. Dar într-o vacanță de lucru non-lucru să plătească cel puțin dublul sumei (Art. 153 TKRumyniya).
Clarificarea procedurii de plată a orelor de noapte
1. Modul de muncă, oferind săptămâna de lucru cu ieșire pe o bază de rulare, trebuie să se stabilească în normele regulamentelor interne ale muncii, iar în cazul în care aceasta este diferită de normele generale în vigoare la angajator, precum și în contractele de muncă cu angajații (Art. 57. 100 TC RF) .
2. Organizațiile care utilizează flexitime pot intra în cont cuprinse timpului de lucru (Art. 104 TKRumyniya).
3. Obține consimțământul angajatului de a lucra la o vacanță pe programul nu este necesară, dar trebuie să fie plătit cel puțin dublul sumei (Art. 153 TKRumyniya).
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare