1. Tipuri de prestații în legătură cu maternitate și copilărie:
- concediu de maternitate;
- sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;
- sume forfetare la naștere;
- alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
Concediul de maternitate este plătită unei femei asigurate pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) Calendarul zile de la livrare. Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.
Concediul de maternitate este plătită unei femei asigurate la rata de 100 la suta din veniturile medii. O femeie asigurată are perioadă de asigurare de mai puțin de șase luni, concediul de maternitate se plătește la o rată care să nu depășească o lună calendaristică întreagă a salariului minim stabilit prin lege federală, precum și în regiunile și localitățile în care regimul stabilit coeficienți regionale aplicabile salariilor bord, într-o cantitate care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești factori.
Concediul de maternitate este numit, în cazul în care cererea a fost urmat de cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate.
Numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere făcute de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate.
4. sumă forfetară femeilor care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii.
Această indemnizație este acordată femeilor la locul de muncă în furnizarea certificatului său de la clinica prenatală de înregistrare la începutul sarcinii (înainte de 12 săptămâni). Indemnizația se plătește în același timp, vor beneficia de sarcină și naștere, dacă este certificat corespunzător având în vedere în același timp concediu medical pentru sarcină și naștere, sau în termen de 10 zile de la depunerea certificatului de înregistrare cu etapele timpurii ale sarcinii, în cazul în care certificatul specificat este prezentată mai târziu.
5. Deducere pentru naștere.
Are dreptul la o sumă forfetară la naștere este unul dintre părinți sau persoana care îl înlocuiește (tutore).
În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii a declarat că subvenția este plătită pentru fiecare copil.
această alocație nu se plătește la nașterea unui copil născut mort.
6. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului.
Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se acordă persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, ingrijitorii), este de fapt grija pentru copil și sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, din ziua de concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de optsprezece luni. Are dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este păstrată în cazul în care o persoană care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time sau la domiciliu și continuă să aibă grijă de copil.
În cazul în care îngrijirea copilului este efectuată simultan de către mai multe persoane, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este furnizat una dintre persoanele menționate.
alocație lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în mărime de 40 la sută din salariul mediu al persoanei asigurate, dar nu mai mică decât dimensiunea minimă a acestui grant, stabilit prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“.
În cazul îngrijirii doi sau mai mulți copii până la vârsta de un an și jumătate, se adaugă alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Atunci când această alocație însumate nu poate depăși 100 la sută din salariul mediu persoana asigurată, dar nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă a beneficiilor însumate.
Salariul mediu pentru munca (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (ceilalți asigurători) nu sunt luate în considerare în cazurile în care, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 13 din Legea № 255-FZ concediului de maternitate se acordă și se plătește persoanei asigurate în toate locurile de muncă (serviciu, alte activități) pe baza câștigurilor medii în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la asigurător, numit și prestații plătite (Art. 1, Art. 14 din Legea № 255-FZ).
În cazul în care, în cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a evenimentului de asigurare specificat sau într-unul din anii în care persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) la cererea persoanei asigurate poate fi înlocuită pentru a calcula salariul mediu anii calendaristici anteriori (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește valoarea alocației (cap. 1, v. 14 din № 255-FL).
În consecință h. 3.1 v. 14 din Legea № 255-FZ din veniturile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se determină prin împărțirea cantității de câștigurile acumulate pentru perioada specificată la alineatul 1 din prezentul articol, numărul de zile calendaristice, în această perioadă, cu excepția calendarului zile care se încadrează în următoarele perioade:
1) Perioadele de incapacitate temporară, concediu de maternitate, concediul de paternitate;
Suma diurnelor și concediul de maternitate se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic al persoanei asigurate cu privire la valoarea indemnizației stabilită ca procent din veniturile medii (100%). Alocație și concediul de maternitate se determină prin înmulțirea mărimii subvenției zi la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de incapacitate temporară de muncă, sarcina si concediul de maternitate.
Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează din venitul mediu al persoanei asigurate, care se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic, determinată în conformitate cu partea. 3.1 din prezentul articol 30,4. (Ch.5.1 Articolul 14 din Legea № 255-FL).
Articolul 11.2. Legea № 255-FZ a constatat că indemnizația lunară în valoare de 40 la suta de ingrijire a copilului se plătește salariul mediu al persoanei asigurate, dar nu mai mică decât dimensiunea minimă a acestui grant, stabilit prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“.
Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este determinată prin înmulțirea salariului mediu al persoanei asigurate cu privire la valoarea prestației stabilit ca procent din venitul mediu, în conformitate cu articolul 11.2 din Legea № 255-FZ. Dacă aveți în grijă un copil pentru o lună calendaristică incompletă indemnizația lunară plătită proporțional cu numărul de zile calendaristice de îngrijire a copilului (inclusiv sărbătorile legale) în luna contabil pentru perioada de îngrijire (Art. 5.2 Art. 14 din Legea № 255-FZ).
Potrivit h. 1.1 v. 14 din № 255-FL, în cazul în care persoana asigurată în perioadele indicate în ore. 1 al articolului 14 din Legea № FZ-255, a avut nici un venit, iar în cazul în care salariul mediu calculat pentru aceste perioade, calculate pentru lună calendaristică întreagă este mai mică decât salariul minim (în continuare - salariul minim), stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat, salariul mediu pe baza cărora beneficiile estimate pentru sarcină și naștere și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se ia egal cu salariul minim stabilit de lege federală pe de Hb evenimentului asigurat. În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este de lucru part-time (part-time săptămâna de lucru, part-time), câștigurile medii, care sunt calculate pe baza beneficiilor, în aceste cazuri, este determinată proporțional cu durata timpului de lucru al persoanei asigurate.
Trebuie remarcat faptul că compararea câștigurilor lunare medii ale persoanei asigurate, astfel cum sunt definite pentru perioada de facturare a veniturilor reale, cu salariul minim se face prin veniturile zilnice. Pentru a calcula beneficiile celor două valori (câștigurile medii zilnice, ischislennnogo pentru perioada de facturare din veniturile și câștigurile reale medii zilnice, calculate din salariul mediu egalizat SMIC) este selectată mare.
Astfel, în cazul în care compararea salariului real de zi cu zi a angajatului (determinată din câștigul mediu al persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare de muncă), iar salariul mediu zilnic din câștigul mediu echivalat cu salariul minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat veniturile medii zilnice ale salariului minim va fi mai mult decât veniturile medii zilnice ale veniturilor reale ale angajaților, maternitate și ro doamnelor, o alocație lunară pentru lucrător de îngrijire a copilului va fi calculată din veniturile medii asimilate salariului minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat.
Prin urmare, în cazul în care se face calculul beneficiilor SMIC ch.1.1 în temeiul articolului 14 din Legea N 255-FL, coeficient regional nu se aplică SMIC și o cantitate calculată de indemnizație.
Potrivit p. 15 (3) Regulamentul № 375 atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară din salariul mediu echivalat cu veniturile medii zilnice SMIC determinat prin împărțirea salariului minim stabilit prin lege federală în ziua evenimentului asigurat, mărit de 24 de ori, la 730.
Vă rugăm să rețineți că calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere și alocația lunară pentru îngrijirea copilului, în conformitate cu articolul ch.1.1. 14 № 255-FL, adică din salariul mediu, care este echivalentă cu salariul minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat, din perioada de decontare (doi ani înaintea anului evenimentului asigurat) Nu există zile calendaristice în conformitate cu partea. Articolul 3.1. 14 din Legea № 255-FZ nu sunt excluse.