Atenție! Poate că aceasta este o versiune veche a documentului!
În prezent, baza de date este actualizată documente.
1. operațiunile curente ale societății de către organul executiv unic (director, CEO) sau organul executiv unic (director, CEO) și organul executiv colectiv (bord, de management).
Statutul societății prevede ambele organisme executive individuale și colective ar trebui să fie definite competența fiecăruia dintre ele. În acest caz, persoana care efectuează funcțiile organului executiv unic al companiei (director, director general), de asemenea, îndeplinește funcțiile de președinte al organului executiv colegial (consiliu de administrație).
Prin decizia adunării generale a acționarilor puterile organului executiv al societății poate fi transferat într-o organizație comercială (gestionarea organizației) sau întreprinzător individual (manager). Termenii contractului aprobat de Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) al societății, cu excepția cazului în care se prevede altfel de statutul societății.
2. Competența organului executiv al companiei include toate problemele legate de activitățile curente ale Societății, cu excepția chestiunilor care intră în competența exclusivă a adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere).
organ executiv organizarea punerea în aplicare a adunării generale a acționarilor și consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere).
Organul executiv unic al companiei (director, director general), fără procură în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale, face tranzacții în numele societății, aprobă personal, emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații companiei.
3. Formarea organelor executive ale Companiei și încetarea anticipată a competențelor lor trebuie să fie printr-o decizie a adunării generale a acționarilor, dacă statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere).
Drepturile și obligațiile organului executiv unic al companiei (director, director general), membrii organului colegial executiv (de bord, de management), gestionarea organizației sau administratorului să pună în aplicare conducerea Societății sunt stabilite de prezenta lege federală, alte acte juridice, România și contractul semnat de fiecare dintre le cu comunitatea. Contractul, în numele societății semnat de președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al unei societăți sau unei persoane autorizate de către Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere).
Pe relația dintre societate și organul executiv individual al companiei (director, director general) și (sau) membrii organului colegial executiv (consiliu de administrație, Direcția) acțiunea legislației muncii românească se aplică în măsura în care nu contravine prevederilor prezentei legi.
Persoana care efectuează funcțiile organului executiv unic al companiei (director, director general) și membrii organului colegial executiv (de bord, de management) pozițiile în alte organisme de conducere este permisă numai cu acordul consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere).
4. Adunarea Generala a Actionarilor poate, în orice moment, rezilia contractul cu organul executiv unic al companiei (director, director general), membrii organului executiv colegial (consiliu de administrație), societatea de administrare sau de un manager, în cazul în care soluția charter a companiei la această problemă nu este de competența consiliului Director (Consiliul de supraveghere).
1. Actuala conducere a Companiei efectuează o autoritate executivă, care poate fi colegial (de bord, Direcția) și (sau) a tălpii (director, director general). Organul executiv este responsabil în fața Consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere) și adunarea generală a acționarilor. Membru al Consiliului de Administratie (Consiliul de Supraveghere) nu poate fi în același timp organul unic executiv (director) sau un membru al organului colegial executiv (consiliul de administrație, Direcția) Astfel, cu toate că terminologia este un membru al Consiliului de administrație poate fi numit „director“, statutul său juridic este în nici un fel coincide cu statutul juridic al directorului ca organ executiv al companiei.
Paragraful 1 al articolului 69 din Legea SA permite prezența în societate pe acțiuni, în același timp, organele executive unic și colegiale. În acest caz, statutul societății ar trebui să definească în mod clar competența lor, iar singurul organism (director, director general), în același timp îndeplini funcțiile de președinte al organului colegial. Numărul de membri ai organului executiv colegial al Legii SA nu este definit și poate fi specificată în statutul societății.
Nu există cerințe speciale pentru persoane fizice, membri ai organului executiv al Legii SA nu arată. Joint Stock Company Legea nu arată. drept mixt stoc a Germaniei, prin contrast, stabilește cerințe destul de stricte pentru membrii Consiliului de SA. Astfel, aceasta nu poate fi membru al consiliului director al unei persoane care, prin hotărâre judecătorească sau o autoritate executivă a interzis să lucreze la o anumită profesie sau de comerț, în cazul în care activitatea societății pe acțiuni este zona acoperită de interdicția pentru persoana (par.76 p.2) . Limitarea acționează asupra tuturor interdicției. Nu poate fi un membru al consiliului și o persoană condamnată pentru o infracțiune legată de activitatea de acționar (pentru acțiunile care au condus la falimentul pentru încălcarea drepturilor pentru registre contabile și comerciale, asistarea debitorilor defecte ale companiei), în termen de cinci ani de la data sentința intră în vigoare.
Conform Legii SA nu este nimic pentru a preveni includerea în actul constitutiv al cerințelor specifice pentru persoanele alese în organul colegial sau poziția organului executiv unic.
Conform deciziei Adunarii Generale a puterilor executive acționarilor pot fi transferate în temeiul contractului la o altă organizație comercială sau întreprinzător individual.
2. Legea nu cere ca persoanele care aparțin organului executiv, care este un actionar al acestei companii. Cu aceste părți, în numele companiei președinte al consiliului de (consiliul de supraveghere) sau un alt autorizat să semneze contractul, care prin natura sa este un contract de muncă. Cu toate acestea, garanțiile prevăzute de legislația muncii angajaților, nu sunt pline. pot fi specificate Perioada de contract pentru care persoana a fost ales la organul executiv. Dar acordul este încheiat, și fără a specifica perioada. Adunarea generală a acționarilor, iar în cazul în care este asigurată de Carta - Consiliul de administrație poate, în orice moment să rezilieze contractul. Rezumat pentru încetarea unui astfel de contract în Legea societatilor comerciale nu sunt date. Pe baza principiilor generale ale dreptului românesc și consacrate în KonstitutsiiRumyniyaprava de a lucra în această decizie poate fi cu greu considerate ca fiind corecte. Trebuie să se presupune că, în caz de dezacord cu încetarea persoanei în cauză are dreptul de a solicita despăgubiri în instanță.