Am citit toate comentarii negative postate pe acest site. Da, poate că există ceva adevăr în ele, dar eu vă asigur, aceasta este doar o fracțiune. Sunt de acord că biroul este slabă, dar se produce echipamente pentru înlocuirea periodic cu mai avansate. Nu sunt de acord cu întârzierile în plata RFP! Lunar, în același timp, un avans este plătit în timp util și RFP. Poate că RFP puțin sub piață, dar există posibilitatea de a face parte variabilă - un premiu de la Banca pentru implementarea KPI si bonusuri de la parteneri. Trebuie doar să ofere produse Băncii la populația orașului nostru. Banca gestionează o echipă puternică, competent și profesionist! Nu sectanți avem. Există o strategie de dezvoltare care conduce la atingerea scopurilor și obiectivelor. Da, eventual, trebuie să fie întârziată, dar aceasta depinde de modul în care să vă organizați propriul flux de lucru într-o zi. Deficiențele într-o singură, cifra de afaceri de personal, și apoi numai din cauza faptului că oamenii se întâlnesc, se îndrăgostesc, se căsătoresc. De aici ratele de maternitate și se deplasează într-un alt oraș de reședință permanentă, deoarece a decis a doua jumătate. Și oricum, eu sunt fericit pentru angajații lor, că ei găsesc timp pentru a fi iubit și fericit într-o astfel de economie de piață complexă. Condițiile de muncă sunt comparabile cu condițiile de lucru cu alte bănci în orașul nostru. Soc. De asemenea, sunt furnizate de pachete, da, nu săli de sport și bazine de înot, dar nu LCA vacanțe plătite preferențiale, zile personale, și cadouri pentru Anul Nou pentru copii. Un manager nu poate fi pentru toate 100% - m ideal pentru ea și a pus să conducă, de a comunica, de control al cererii și pentru a menține o atmosferă bună și spirit de echipă în echipă.
Dacă doriți să parcheze în Novosibirsk pe Red Bank Uralsib Prospect 184/1, apoi să fie pregătit pentru interviu și obscen lipsa de etică din partea întregului personal de serviciu. Potrivit zvonurilor, în multe părți ale aceleași capete idioate ca în HR - serviciu. Cazul meu - nu este o excepție! Acesta a reușit să fie la interviu, din păcate, și nu pe sectorul clientului, cât și la birou, o oră durează așa-numitul interviu, da, chiar și un poligraf nu pune astfel de întrebări trăznite orice set acolo se presupune a da exemple de situații de conflict la locul de muncă, despre obiceiurile proaste în natura a ceea ce se poate deduce din ea însăși, și dacă sunteți oameni urât, etc. Găsiți vina cu fiecare cuvânt ca interogarea și necesită o justificare a răspunsului la fiecare propoziție. Aceasta este o groază. Eu cred că este absolut lipsit de etică. Am trecut de poligraf și nu a fost ca acest lucru, dar, în principiu, o gamă restrânsă de probleme, și tortura aici, dacă sunteți mulțumit cu ministerul sau serviciul Ministerului de Interne. Tovarăși, dacă vă însăți ca persoană, în primul rând trebuie să te respecte. Nu merge la bancă și vulgar, da ... că sunt mai mici otzyvy- asemenea, este adevărat! Nu pentru a merge cu un emoții pur negative și o mulțime de negativitate, este mai bine să nu meargă acolo. Familiar respingerea și recomandări pozitive, atunci nu se poate vedea, ca unul dintre ei, el dispare, este deja un inamic al universului! Acest lucru va complica și mai mult ocuparea forței de muncă.
s / n propuse: alb
1. personal excelent, dar este, în cele mai multe cazuri deține.
2. Ghid. Planul de lucru este mare, dar în ceea ce privește apărarea angajaților lor, l-au bătut pentru salarii mai mari complete de la zero: „Nu voi spune nimic, chiar și niveluri mai ridicate de management, atâta timp cât eu nu am atins pe înalt sn și mi-a plătit“ funcționează pe principiul
3. Pachet social este la fel ca în orice întreprindere mare, există, de asemenea, mai bine.
4. Este imposibil să nu fie de acord cu comentarii anterioare, Uralsib - o sursă de forță de muncă. Dar mai degrabă cum altfel, este benefic pentru a trage o persoană cu experiență, lăsați un cuplu de personal cu experiență și la nivel local a recrutat disponibilizat „verde“, cu nici o experiență pe cea mai mică sn - optimizarea costurilor kalasalnaya.
Dacă cineva a văzut aspectele pozitive ale activității în cadrul companiei, pentru a transmite felicitări la Departamentul de Resurse Umane.
PPolnoe ignorând Codul muncii. 10-12 ore de lucru. 20.00 În cazul în care un angajat nu este la locul de muncă, atunci se încadrează în lista neagră a nesigure. Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în mod implicit, și anume, toată lumea știe că trebuie să existe o plată dublă, dar, de fapt, se așteaptă să plătească pentru că nu este necesară, dacă nu ieși, a se vedea. revendicării 1, din nou te pe lista neagră. În cazul în care cadrele superioare de conducere este conștient de faptul că ați fost de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători la revendicarea 1. - pe lista neagră. Formal ai făcut în timpul zilei de lucru. Dar chiar dacă te duci la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și de muncă la 10-12 și fără concediu (de exemplu, o cerere oficială de scriere concediu, dar dintr-o dată apel direcție și spune că urgent nevoie pentru a iesi afara!) Nu există nici o garanție că nu va primi pe lista neagră, deoarece lucru manual agresiv grup voluntaristă de oameni, în cazul în care „voluntarism și iraționalismul sunt uimit de mintea mici, un motiv, și pentru a limita dominația unei voințe întunecată, irațională.“ (N. A. Berdiaev), care nu este în măsură să evalueze în mod adecvat amploarea și calendarul de lucru, ce cunoștințe și abilități trebuie să aibă personal pentru a-și îndeplini sarcinile rămase. Prin urmare, erorile sunt inevitabile. Este timpul foarte important să se ascundă sau să fie într-un legături de prietenie și de familie, pentru a avea pe cineva „otmazatsya“. In timp ce se ascunde mai bine deja în etapa de locuri de muncă din cauza inadecvarea lor. Pentru eșec sau o calitate slabă, din punctul lor de vedere, locul de muncă - cea mai mare măsură până la concediere și facilități în toate listele negre. Liderii pot înțelege. Nici un lider, deoarece conducerea implică responsabilitate, și de ce, să își asume responsabilitatea, dacă puteți găsi doar vinovatul? De fapt, amintește anecdotă, atunci când „lider“ al bandei a cerut „colegii“ săi ceea ce este de doi plus doi, toate proiectate pentru a satisface cele trei, apoi cinci, și aici este una care spune patru și un „lider“ al lăstari sale. Întrebarea „ce, Bill?“ spune el, „El știa prea mult“ :) Concluzie: chiar dacă știi ceva, este mai bine să încă o dată să nu demonstreze. Personal, nu am putut să-mi termin studiile, oameni care m-au sprijinit în acest sens, au fost forțați să demisioneze după altul „optimizare“ și „noi“, această situație nu este îndeplinită. Vrei să învețe și să învețe să respingă.
Confraternitatea este. El este de a merge să lucreze cu fețele Haggard gri (în cazul în care pentru a obține alte ore suplimentare o dată pe zi?) Și în conformitate cu codul vestimentar. Codul vestimentar este sabia principal de răzbunare pentru orientare, el este metoda mai mult succes de răzbunare pentru că un coleg intrigantă și peaching de bun venit, și sunt principalele metode de promovare. Deși susținătorii acestor metode doresc să avertizeze, că va fi capabil să reziste nu de mult aici, la „elita conducătoare“ este declanșat instinctul de auto-conservare (vei fi capabil să „squeal“ pe ele), dar va avea posibilitatea de a trece la un alt loc cu un răspuns bun.
responsabil meu NU! Sunt pentru sănătatea mentală și fizică :)
Cei care nu au fost transformate - băieții atârnă, ajutor vine!
În general, în HR Uralsib în poziții de conducere, de lucru oamenii suspecte și profesionalismul care face obiectul verificării, Codul muncii și zakonyRumyniyaih puțin îngrijorat.
După aderarea la Rozarenovoy birou Director HR mi-a cerut să semneze o notificare de reducere, apoi a fost acordul părților, în care dezvăluirea a fost în mod deliberat divulgate datele mele personale către o terță parte. Când am refuzat - a început hărțuirea și amenințările la Rozarenovoy - serviciul de securitate, concedierea sub un fals pretext, mai târziu confiscat computerul, deconectați conexiunea și admiterea la toate birourile. Pentru a ajunge la o întâlnire importantă, în cazul în care am fost de așteptare, chiar a trebuit să chem poliția. Acesta manipulate în urmă cu mai mult de 2 luni în GIT - acolo perfidie tăcut. După această persecuție, am devenit foarte bolnav.
In timp ce la spital, am întrebat președintele „Uralsib“ banca IS Salonen concediu pentru a suferi de reabilitare după o boală cauzată de furnizarea de presiune psihologică și cererile ilegale reduse de Rozarenovoy.
Citește doar că, în conformitate cu revendicarea 14 art. 81 TC RF, concedierea unui angajat care este în concediu medical se poate efectua numai cu lichidarea întreprinderii. Este „Uralsib“ Banca a încetat să fie solvent și intră în lichidare?
Echipa Great format de sefi, întotdeauna asculta opinia ta, ordinea în ceea ce privește comunicarea cu alte departamente - toate pe rafturi, sau pentru care nu se efectuează o operație de tragere, numai ceea ce este scris în declarația dumneavoastră. activități permanente: competiția pentru cel mai bun personal, și participarea activă la viața orașului, evenimente de caritate, sportakiady, 1 dată chiar a reușit să viziteze Moscova, cu privire la dezvoltarea spirituală a „școlii de imagini“, cu Claudette.
S / n media de piață și sub medie de 3 ani indexate s / n 1 ori, premii în departamentul nostru nu a fost furnizat, este produs doar kreditchiki și klienschiki, a luat prostii corporative (filozofie san-lumina, etc.) și, desigur, - optimizare (a redus personalul zalogovikov, avocați, care sunt mai mult.), sentimentul că proprietarul bolnavilor băncii, și a decis să-l strice.