Pe fondul crizei financiare globale, atunci când volumele de producție sunt în scădere, angajatorii conștiincioși nu sunt în grabă să concedieze angajații, crezând că poate face nu un serviciu bun atunci când începe recuperarea economică. În acest caz, vine pentru a ajuta la stabilirea săptămânii de lucru incompletă (art. 74 și 93 din Codul muncii).
Când se administrează angajator cu fracțiune de normă trebuie să îndeplinească următoarele etape.
Pasul 1. Decide cu privire la introducerea de munca cu fracțiune de normă și puneți-l sub formă de ordinea în care trebuie să specificați următoarele:
- motive pentru crearea unui astfel de regim;
- perioada pentru care este introdus acest mod;
- un mod specific: part-time (atât de multe, și, probabil, o astfel și astfel de zile pe săptămână) sau timp parțial (atât de multe, și, probabil, cutare ore pe zi);
- metoda de plată, și anume proporțional cu timpul lucrat în conformitate cu calendarul stabilit, lunar;
- informații cu privire la posibilitatea de a refuza un lucrător de la trecerea la munca cu fracțiune de normă și consecințele atât consimțământul și refuzul (în cazul unei decizii pozitive angajat continuă să lucreze în organizarea timpului de lucru pentru a anula, în cazul unei decizii negative prin contractul de muncă cu el poate fi anulat în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației);
- denumirea unității în cauză, care este încredințată pentru a face plata;
Angajatorul trebuie să organizeze coordonarea și familiarizarea cu textul ordinului și anexele sale, toți angajații organizației.
În cazul graficelor sub formă de cereri la comanda ar trebui să se pregătească programul de lucru pentru fiecare lună (săptămână, trimestru sau altă perioadă).
Etapa 2. După emiterea ordinului de a familiariza fiecare angajat cu textul ordinului sau să dea un aviz pentru fiecare angajat (art. 2, art. 74 din LC RF). În același timp, asigurați-vă că pentru a rezista la momentul examinării: în cazul în care angajatorul - o persoană fizică, este de cel puțin 14 zile calendaristice ale lunii, înainte de schimbarea condițiilor de muncă; în cazul în care angajatorul - o organizație religioasă, este de cel puțin șapte zile.
Notificarea unei modificări a condițiilor de muncă trebuie să fie în scris și să conțină următoarele informații:
- mesaj despre modificările care vor fi timpul de lucru și motivele care au cauzat o astfel de schimbare;
- Perioada pentru care se introduce noul mod part-time;
- condiții salariale în munca cu fracțiune de normă;
- garanta angajatului (trebuie să fie raportate la conservarea drepturilor lucrătorilor aflați în concediu fără a limita durata concediului anual, cu privire la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă);
- informații pe care angajatul poate lua una dintre cele două opțiuni: să accepte continuarea activității în condițiile modificate, sau să refuze să-și continue activitatea în condițiile modificate, precum și cu privire la impactul fiecărei soluții.
Pasul 3. Urcă-te pe acordul scris al angajatului sau refuzul în scris de a lucra în condiții noi.
În cazul în care angajatul a dat un astfel de consimțământ, angajatorul poate pregăti un proiect de acord să modifice termenii contractului de muncă (cu termenii salariului) și să-l semneze cu angajatul. Cu toate acestea, un astfel de acord nu este obligatorie. Explicați de ce. Legea cere acordul scris al salariatului, iar în cazul în care consimțământul este exprimat în mod clar și neechivoc sub formă de semnături pe ordinea de, executa acordul nu mai este necesară.
În lipsa unui acord cu privire la modificarea condițiilor contractului de muncă (cu termenii salariului) se poate renunța numai în cazul în care comanda conține toate informațiile necesare cu privire la condițiile de lucru ale fracțiune de normă a timpului de lucru și plata acesteia.
În caz de refuz al salariatului de a continua să lucreze în noul mediu și adoptarea deciziei angajatorului de a reduce poziția sa (profesie), angajatorul trebuie să în scris (salariu precizând și o listă de locuri de muncă cu fișa postului) oferă angajaților alte informații disponibile pentru a funcționa (ca vacant poziție sau un loc de muncă care să corespundă calificărilor angajatului și poziția inferioară vacantă sau de locuri de muncă plătite) în zona (art. 3 al art. 74 din LC RF). Absența acestei lucrări lucrătorului sau respingerea lucrării propuse este baza pentru încetarea raporturilor de muncă a revendicării. 2 linguri. 81 TKRumyniya (ch. 6, Art. 74 LC RF).
Pasul 5. Întoarceți activitatea în conformitate cu fracțiune de normă săptămâna de lucru în pontajelor. În acest caz, toate sărbătorile sunt recunoscute ca în week-end.
Să ne amintim că modul part-time pot fi introduse numai cu luarea în considerare a avizului organismului ales al organizației sindicale primare (dacă este disponibilă în organizație) și nu mai mult de șase luni. Cu toate acestea, în cazul în care după șase luni, situația nu sa îmbunătățit - într-un mod de câteva zile, part-time pot fi introduse din nou.
D. Duginov,
Avocat OOO „fond internațional de capital privat“