Există mai multe pretenții ale solicitanților agențiilor de recrutare. Cel mai adesea, și-a exprimat că, cu ajutorul lor este imposibil de a găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, mii de candidați care sunt angajați cu succes este prin intermediul agenției. Și este un fapt. Care este motivul pentru care diferențele? Întrebările tipice ale solicitanților se întâlnește Dmitry Solodkiy *.
Pe ce bază sunt nave spațiale de lucru? Cine plătește banii și cui?
Există cinci tipuri de agenții de pe piața forței de muncă:
- agențiile care furnizează informații și servicii legate de solicitanți;
- agențiile de ocupare;
- agenție de căutare directă;
- Personalul acasă Agenția;
- agențiile de recrutare.
De obicei, agențiile de recrutare implică cel mai recent stil, birouri de recrutare reprezintă peste 80% din greutatea totală a agențiilor. Ei lucrează prin ordin al angajatorului - recrutarea personalului pentru postul vacant de anumiți parametri. Pentru solicitanții de locuri de muncă servicii sunt gratuite, agenția de plătit de angajator. Taxa este de 10-20% din salariul anual al candidatului.
Cum solicitanții are sens să caute ajutorul unui mediator?
contactați cel mai eficient agențiile de recrutare specialiștii de profesii rare, precum și profesioniști calificați. Acesta poate fi atât manageri de top si middle manageri, ingineri și tehnicieni și personal de producție și a personalului administrativ. Candidații trebuie să aibă o experiență profesională de cel puțin 3 ani.
De ce recrutori ascunde numele angajatorului al companiei?
Există mai multe motive. În primul rând, confidențialitatea informațiilor de client. Conform contractului încheiat cu angajatorul, agenția nu divulgă aceste informații către terțe părți.
Al doilea punct: există cazuri când un solicitant pentru a afla numele companiei, imediat atras de angajator în mod direct și frunze intermediari „cu nasul.“ Se pare că o mulțime de muncă efectuate de către agenție în zadar.
- Caracteristici exterior: greutate, cicatrici si tatuaje pe partile expuse ale corpului, eczeme, infectate ciuperca unghiilor, matreata, aspect bolnăvicios, dizabilități fizice;
- experiența anterioară, în special, activitatea autorităților fiscale, poliția, școala, experiența de a rula propria afacere nu este binevenit de către angajatori;
- Numele solicitantului: de exemplu, directorul companiei Valentina nu ia contabil șef Valentina;
- numele de familie disonante: un om cu un nume de genul care nu se va lua o poziție, implică comunicarea cu clienții;
- comportamente: word-paraziți, nervozitate, blocări sau voce pițigăiată, anumite ipostaze, agresivitate. Deci, în cazul în care solicitantul refuză să completeze în esență chestionarul la agenție, apoi mai târziu, candidatura nu este considerată;
- antecedente penale. Angajatorul este lovit baza de date cu CV-ul, și a constatat că reclamanta nu se află în conflict cu legea. De exemplu, de multe ori există oameni care sunt dorit în caz de neplată a pensiei alimentare.
De ce interviul în SC de a pune întrebări cu privire la proprietate, de exemplu, după cum urmează: „În ce apartament locuiți? Pe de o ea încadrată? Ai orice alte bunuri imobile aflate în proprietatea „sau un interes în viața personală:“ Ai un tânăr în picioare acolo? Ai de gând să se căsătorească? „Ce întrebări nu au legătură cu activitatea profesională?
Primul grup de întrebări legate de răspundere. Cu a doua managerul unitate a încercat să prezică ce fel de planuri soiskatelnitsy pentru viitor, inclusiv nașterea copilului și, prin urmare, handicap.
De regulă, clienții au raportat agenția: „Noi nu ia o femeie de locuri de muncă de vârstă fertilă, proaspăt căsătorit sau de a merge la altar“
Soiskatelnitsy cu copii sub vârsta de 3 ani nu pot fi luate în considerare pentru unele locuri de muncă.
* Dmitry Solodkiy - directorul agenției de recrutare personal Prime / Prime personal
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre