- Bine ai venit! Este Inna. Așa cum am înțeles, eu pot alege în mod independent, anul de calcul beneficiile concediului de maternitate. Așa este?
- La angajator prezent la decret, am lucrat un an și trei luni luate în considerare pentru a stabili dacă valoarea venitului beneficiu pentru locul de muncă anterior? Eu însumi trebuie să merg și să colecteze certificatul de venituri anterioare?
SS .. - In cazul tau, trebuie să luați ajutorul salariilor de la locurile de muncă anterioare. Sunteți interesat în obținerea de beneficii într-o dimensiune mai mare - deci va trebui să se ocupe cu „hârtie“ de lucru - care este, pentru a obține informațiile necesare cu privire la salariu. Angajatorul nu este obligat să colecteze informații despre câștigurile de locuri de muncă anterioare.
- Aceasta nu ia în considerare la stabilirea valorii muncii la negru externe beneficii, în cazul în care am lucrat timp de trei ani?
SS .. - În cazul în care o femeie funcționează, de exemplu, în două locuri în același timp, mai mult de doi ani (principalul loc de muncă și de muncă part-time), atunci trebuie să ia concediu medical pentru fiecare loc de muncă. Prestațiile în acest caz, să fie plătit în ambele locuri de muncă.
- Buna ziua! Numele meu este Natalia. Spune-mi, te rog, ce documente sunt necesare pentru plata este prestații de o singură dată în cazul în care locul de muncă asistent la voi, și nu un soț?
SS .. - Pentru plata unei sume forfetare va avea nevoie de un certificat de la biroul registraturii nașterii copilului (număr de formular 24) și un certificat din partea angajatorului a celuilalt părinte (mamă este specificat în certificat, și nu un soț) că există beneficii nu plătite.
- Bine ai venit! Acesta Antonina. Am obține un loc de muncă temporar, în timp ce un alt angajat este în concediu de maternitate. Întrebarea mea este: dacă dintr-o dată am rămâne gravidă, eu nu plătesc de maternitate (de când am de lucru din loc)?
C. .. - În cazul în care o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă, acesta are dreptul de a primi prestații pentru sarcină și naștere, indiferent dacă acesta funcționează temporar sau permanent.
- "Direct Line"? Bine ai venit! Sunt în concediu de maternitate, va avea un al doilea copil. Cum plătesc spital și modul în care aceasta va calcula - din salariu sau salariul minim?
- Bine ai venit! Lucrez într-o organizație cu salariul oficial de 6.000 de ruble, și de a primi 10 000 de ruble. Am fost oferit timp de 2 - 3 luni înainte ca decretul să plece și să se stabilească într-o altă organizație cu salariu „alb“. Adică de la 10 000 de ruble pentru care plătesc toate taxele și pune mâna pe aproximativ 8000. Spune-mi, este posibil să sperăm că încă salariul de maternitate la rata de 8000 de ruble, în cazul în care am lucrat în organizație înainte ca decretul de 2 - 3 luni?
C. .. - în acest caz, ar fi avantajos să se aleagă vechea metoda de calcul. Și, în general, nu este greu de ghicit că un salariu oficial mai mare, ulterior, va oferi de maternitate mai mare, deoarece dimensiunea salariilor „negru“ nu vor fi luate în considerare.
C. Pentru .. - Aici problema nu este despre faptul că, în ceea ce salariul va conta maternitate, deoarece acestea depind de venit, care a fost în toate timpurile anterioare. In cazul tau este mai favorabil pentru a selecta calcularea rezultatului timp de 12 luni.
SS .. - În cazul dumneavoastră, beneficiul va fi calculat pe baza salariului minim stabilit de legislație (4330 ruble), plus coeficientul regional. Cel mai probabil, va avea următorul calcul: aveți 4330 ruble (SMIC) se înmulțește cu 1,15 (factorul regional), apoi se înmulțește cu 24 de luni și se împarte la 730. Ca rezultat, va avea dimensiunea de spital pentru o zi. Pentru a obține suma finală, înmulțiți numărul respectiv 140 (perioada standard de maternitate - 140 de zile, în cazul livrării dificil - 156 de zile, și nașterea mai multor doi copii - 194 zile). Bani creditate la tine în termen de zece zile după ce aduce un certificat medical.
- Ești preocupat de Karina. Am lucrat la un loc de maternitate (pentru perioada de eliberare a personalului cheie) sunt acum angajatul principal transferat într-o altă poziție în aceeași companie. Mi sa spus că contractul meu devine automat nedeterminată. Și acum sunt ofițerul șef. Mă duc în două luni în concediu de maternitate. Ofițerii de personal sunt acolo: nu am nevoie pentru a face modificări ale condițiilor contractului de muncă? Nu afectează contractul de muncă neschimbat pentru plecarea mea în concediu de maternitate, calcularea sporurilor și sunt drepturile mele?
SS .. - În acest caz, contractul se consideră prelungit. Face modificări în termenii contractului sunt opționale. Și aceasta nu afectează calculul prestațiilor, deoarece câștigurile vor fi luate în considerare pentru întreaga perioadă de funcționare.
- Bine ai venit! Acest lucru este Anna. M-am dus în concediu de maternitate de la două locuri de muncă, a primit de maternitate concediu medical, la ambele locuri de muncă, și, de asemenea, pentru a primi două intrări pentru îngrijirea copilului?
C. Pentru .. - alocația pentru îngrijirea copilului poate fi obținut cu un singur loc de muncă. Va trebui să facă o alegere.
SS .. - Da, desigur, veți plăti și concediul de maternitate și îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.
- Filiala № 1 - Barnaul, ul. Papanins, 105, tel. (3852) 26-93-20, 26-90-43, 26-90-73.
- Numărul filialei 2 - Barnaul, ul. Chernyshevskii 59, cabină. 310 organisme. (3852) 35-35-99.
- Filiala № 3 - Barnaul, Lenina .. 23 / st. Anatoli, 85, tel. (3852) 63-92-36, 63-99-79.