Fiecare promovare frumos angajat de către angajator: corporale și necorporale. Cum să încurajeze angajat concediu suplimentar, fără a încălca normele legislației românești?
Conform articolului 191 din Codul Muncii, angajatorul încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu: anunță recunoștință produce un cadou valoros recompense premium, și o diplomă, este de rang mai bine în profesie.
Selectarea unor măsuri specifice de promovare, furnizarea de diverse beneficii și privilegii - dreptul angajatorului, care depinde de specificul organizării și finanțării oportunităților.
Tipuri de recompense ale angajaților pentru munca sunt determinate prin convenție colectivă sau regulamente interne.
Astfel, un sistem de măsuri pentru a încuraja angajații și aplicarea acestora se stabilesc de către angajator în actul normativ local (de exemplu, în normele regulamentelor interne ale muncii), precum și reflectate în contractul colectiv (dacă este cazul).
1. Cum pot instala un concediu suplimentar?
SportaRumyniyaVitaly Ministrul Mutko, de exemplu, a propus adăugarea de angajați care au trecut cu succes regulile TRP, zile suplimentare de concediu (la nivel federal, această problemă nu este rezolvată complet).
Ministerul Muncii are în vedere, de asemenea, propunerea, potrivit căreia lucrătorii care nu au folosit nici măcar o dată un concediu medical an, va încuraja zile suplimentare de concediu plătit.
Fiecare angajator trebuie să-și dezvolte propriile forme de încurajare, având în vedere specificul organizării producției și a muncii.
- muncitori, care este stabilit de o zi de lucru (mai mult de 3 zile);
- senior / plumb / specialiști senior care aduc o contribuție majoră la activitatea organizației;
- șefii de departamente de care depinde eficiența departamentelor, serviciilor, etc.
Procedura de aplicare a măsurilor de promovare consacrate în legislația muncii nu sunt pe deplin și în mare parte determinată de angajator.
În practică, documentarea procedurilor să încurajeze, prin furnizarea de suplimentare concediu cu plată include:
2) informații cu privire la introducerea plătit suplimentar lăsa un program de vacanță (de exemplu, folosind uniformă T-7);
4) emite ordine sau instrucțiuni care sunt comunicate lucrătorului manual (de exemplu, utilizând formulare standardizate de T-6 sau T-6a);
6) post într-un card personal T-2 (secțiunea VII, VIII);
7) pontajul clearance-ul (de exemplu, utilizând formulare standardizate de T-12 sau T-13).
2. Efectuarea de modificări la contractul colectiv
Etapele de bază de modificare a contractului colectiv:
1) Una dintre părți (reprezentanți ai angajatorului și angajaților) a luat inițiativa cu privire la modificările sau completările la convenția colectivă (partea 1 al articolului 36 din Codul muncii). În acest scop, a trimis o propunere scrisă reprezentanților celeilalte părți să se înceapă negocieri colective cu proiectul de modificări. Răspunsul este de a intra în negocieri vor fi trimise în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii propunerii (partea 2 din articolul 36 din Codul muncii).
În cazul în care inițiatorul discuțiilor sunt reprezentanți ai angajaților și organizației, există mai multe organizații sindicale primare, toate comitetele sindicale ar trebui să fie informați cu privire la negocieri. În următoarele cinci zile lucrătoare trebuie să fie create cu acordul unui organ reprezentativ unic sau pentru a permite reprezentanților acestora la organul reprezentativ unic existent. În absența unei anumite perioade de posturi de decizia sau refuzul de a trimite reprezentanți la locul de muncă, ca parte a unui organ reprezentativ unic al negocierii colective a lucrătorilor începe fără a le. Cu toate acestea, în termen de o lună de la data începerii negocierilor își păstrează dreptul de a trimite un reprezentant (partea 5 din articolul 37 din Codul muncii).
Este posibil să se prevadă o procedură simplificată pentru modificarea contractului colectiv (de exemplu, să reducă termenii de negociere colectivă). Completarea și modificarea documentului numai după acordul comun încheiat de către părți în procesul de negociere colectivă.
2) să poarte negocieri în legătură cu o modificare în contractul colectiv, o comisie specială (partea 7 a articolului 35 din Codul muncii), care a fost compus din reprezentanți ai angajatorului și angajaților: De regulă, membrii comisiei de muncitori ales uniune de angajator - sunt numiți prin ordin al capului organizație. Comisia stabilește locul, ordinea, termenii de negociere colectivă (partea 1 al articolului 35 din Codul muncii).
3) În cazul în care, în cursul negocierilor colective nu este consecventă de luare a deciziilor cu privire la toate sau anumite aspecte, protocolul de dezacord (articolul 38 din Codul muncii). Acesta secțiuni fixe și paragrafe ale proiectele de amendamente la convenția colectivă, care nu a ajuns la un acord, iar rațiunea pentru pozițiile fiecărei părți la negocieri.
4) Proiectele de amendament la contractul colectiv semnat de reprezentanții salariaților (de obicei președintele organizației sindicale primare sau șeful unui singur organism reprezentativ) și angajatorul (șeful organizației sau al altei persoane autorizate de această entitate) (partea 2 din articolul 40 din Codul muncii).
În cazul în care un sindicat în cadrul companiei nu este, întâlnirea forței de muncă poate fi selectată de către o persoană care are dreptul de semnătură (partea 1 al articolului 31 din Codul muncii).
În cazul în care nu se ajunge la acordul între părți cu privire la prevederile individuale ale contractului colectiv, în termen de trei luni de la data la începutul părților de negociere colectivă trebuie să semneze un acord colectiv în condiții convenite cu elaborarea unui protocol de dezacorduri (partea 2 din articolul 40 din Codul muncii).
5) După semnarea modificărilor proiectului de către părți ar trebui să fie în termen de șapte zile, să prezinte o cerere de înregistrare la organul relevant de lucru: de exemplu, autoritatea executivă subektaRumyniyaili autoritate locală, în cazul în care este prevăzut de legislația regională (partea 1 al articolului 50 din Codul muncii).
Taxa de înregistrare a modificărilor contractului colectiv, este pe angajator / reprezentantul său (partea 1 al articolului 50 din Codul muncii). Este considerat un avertisment, și anume modificări în contractul colectiv va intra în vigoare de la data înregistrării și data semnării proiectului sau o dată care este definită de către părți (partea 2 al articolului 50 din Codul muncii).
3. Facem o comandă concediu suplimentar
Forma-T 6 este utilizată pentru o comandă individuală (per angajat), forma T-6A - pentru grupul (mai mulți angajați). Aceste forme sunt folosite pentru a procesa și se lasă înregistrări, cu condiția de angajat (-AM), în conformitate cu legea, contractul colectiv, reglementările locale ale organizației, contractul de muncă. Servicii de personal sunt angajați sau autorizate de către această persoană, semnată de conducătorul organizației sau autorizate de această persoană declarată salariatului împotriva primirii. Pe baza ordinului (ordine) pentru mărcile de concediu efectuate într-un card personal (Formularul N T 2 sau N T 2GS (SM)) pentru contul personal (formularul N T-54 sau N T 54a) și a făcut Salarizare din cauza de concediu, sub forma N T-60 „Notă-calcul pentru un concediu la angajat.“
lăsați numele trebuie să fie specificate fixate în cadrul actelor normative de organizare, sau contractul colectiv.
Atunci când se utilizează formulare standardizate de T-6 și T-6A este umplut cu secțiunea „B“ (un concediu anual plătit suplimentar, de formare, fără plată, etc).
ordinea datei de vacanță nu trebuie să fie mai târziu de cele mai multe vacante, angajatul ar trebui să se familiarizeze cu ordinea de mână.
4. face concediu suplimentar la masa
Pentru a ține cont de timpul lucrat efectiv, și (sau) cheltuite de fiecare organizație angajat, pentru a obține date privind numărul de ore lucrate, calculul salariilor utilizat pontaje, care pot fi efectuate:
Masa sunt preparate într-o instanță de către o persoană autorizată, semnată de conducătorul unității structurale, personalul de serviciu lucrător, sunt transmise către departamentul de contabilitate.
Nerespectarea regulilor de procedură de înregistrare a concediului suplimentar la angajat prevede răspundere administrativă (art. 5,27, 5,28, 5,29, 5,30 și 5,31 Codului administrativ).
Cel mai important, aceste cookie-uri suplimentare la contractul colectiv (și chiar și cu atât mai mult în muncă) nu sunt incluse. Este mai bine - și a construit. cu umărul stăpânului său