- „Asigurat“, adică prin aceasta organizația sau antreprenorul care acționează în individ rolul angajatorului.
- „Handicap“, prin care se înțelege un lucrător care a eliberat certificatul de concediu medical.
Efectuarea de angajator foaie de spital
Angajatorul umple partea de jos a foii de spital. Cerința principală pentru înregistrarea concediu medical: un bloc de litere îngrijite nu umple un pix în negru.
Angajator completat de o parte a foii de spital cuprinde următoarele domenii succesive:
- Salariul mediu timp de 2 ani înainte de perioada de invaliditate.
- Salariul mediu zilnic, calculat ca raportul dintre salariul mediu la 730.
- Valoarea beneficiilor acumulate de către angajator (pentru primele trei zile de incapacitate).
- Valoarea beneficiilor acumulate în detrimentul FSS (pentru al patrulea și ulterioare zile de incapacitate).
- Valoarea totală a prestațiilor de invaliditate acumulate la angajat (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal).
Completat de către angajator a concediului medical se termină numele și inițialele șefului organizației și contabilul-șef, sau persoanele care îndeplinesc atribuțiile lor.
Erori în timpul de umplere angajator foaie de spital
De obicei, erori în completarea foaie de handicap sunt inexacte în înregistrarea literelor în celulele goale, face imposibilă citirea mașinii. În acest sens, se pot face următoarele recomandări:
- Nu este permis de scrisori în afara celulelor, șirul sau litere de scriere condensate.
- Linii în care conținutul este mai mic decât numărul de celule, celula ar trebui să fie lăsat gol după înregistrare, iar înregistrarea în sine pentru a începe cu celula cea mai din stânga.
- Linii în care conținutul este mai mare decât numărul de celule, înregistrarea este redusă, dar trebuie să rămână limpede.
Procedura de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară
Câștigul salarial mediu zilnic pentru aceste scopuri se calculează pentru perioada de 2 ani înainte de debutul incapacității temporare de muncă ca suma tuturor beneficiilor angajaților aferente remunerației sale, împărțit la 730.
De asemenea, luați în considerare următoarele:
- Atunci când perioada de asigurare a angajaților de 8 ani și mai mult sub rezerva plății zilnic de tranzacționare mediu complet (adică raportul = 1).
- Atunci când perioada de asigurare a angajaților de la 5 la 8 ani sunt supuse plății de tranzacționare mediu zilnic cu coeficientul = 0,8.
- Atunci când perioada de asigurare a angajaților de până la 5 ani este condiționată de plata de tranzacționare mediu zilnic cu coeficient = 0,6.
- În cazul în care perioada de asigurare a angajatului timp de cel puțin 6 luni, sub rezerva plata beneficiilor, care, pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim, luând în considerare regională și de alți factori.
În funcție de perioada de asigurare salariul mediu zilnic este înmulțită cu factorul corespunzător. Suma rezultată este multiplicată cu numărul de zile de handicap care urmează să fie plătite.
Angajatul, contractul de muncă, care a fost încheiată, este în cazul în care evenimentul asigurat în termen de 30 de zile de la eliberarea din funcție a dreptului de a beneficia de prestații de invaliditate, indiferent de perioada de asigurare în valoare de salariul mediu zilnic cu un factor = 0,6.
Un angajat care a prezentat o foaie de handicap din cauza unei boli a copilului, primele 10 zile sunt plătite pe baza perioadei de asigurare, în următoarele câteva zile - la rata de mediu zilnic raportului venituri = 0,5.
Calculăm veniturile medii zilnice pentru scopuri de beneficii de invaliditate:
705128/730 = 965.93 ruble.
Am calculat diurnă în primele zece zile, ținând seama de asigurare:
965.93 * 0,8 = 772.74 ruble.
Am calculat diurnă timp de patru zile consecutiv, cu 0,5 coeficient:
965.93 * 0,5 = 482.97 ruble.
Calculăm beneficii pe baza calculelor:
772.74 * 482.97 * 10 + 4 = 9659.28 ruble.
Dintre acestea, primele trei zile sunt plătite de angajator:
772.74 * 3 = 2318.22 ruble.
Următoarele zile sunt plătite în detrimentul FSS:
9659.28 - 2318.22 = 7341.06 ruble.
Nu uita că un avantaj angajat este venitul din care angajatorul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal:
* 0,13 = 9659.28 1255.71 ruble.
Totalul ca muncitor manual va primi:
9659.28 - 1255.71 = 8403.57 ruble.