Mulți dintre noi Urali de lucru, conceptul de „factor regional Ural“ este asociat cu ceva obscur, necunoscut, sau chiar inexistentă, care a venit din URSS îndepărtat. Angajatul, în cele mai multe cazuri, nu are nici o informație cu privire la acest subiect sau frica de a ridica problema de teama de a pierde managementului de loialitate. Iar angajatorul să plătească factorul Ural nu este interesat, deoarece aceasta este un cost suplimentar. Cu toate acestea, noi, muncitorii din Districtul Federal Urali, ar trebui să fie conștienți de drepturile lor de muncă. Ca angajator conștient de obligațiile lor.
Aceasta se calculează ca coeficientul de Ural
Ce este - factorul regional Ural? Pe această foarte des, fie nu știu sau nu-l observi? Cine și ce plăți este acuzat? Și cum să facă plata de către angajatori lipsiți de scrupule? Să investigheze.
În conformitate cu articolul 148 din kodeksaRumyniyai Muncii în conformitate cu alineatul 1 din Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 28.02.1974 №46 / 7 coeficienți regionali aprobați la salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor și organizațiilor situate în Urali, în orașele regiunii Sverdlovsk - 1,15 .
Speculațiile că factorul Ural poate fi deja incluse în salariul existent, în cazul în care nu este documentată în contractul de muncă, nu se bazează pe realitate. După cum spune legenda că bonusurile regionale sunt valabile numai în organizațiile de stat sau taxat numai pe salarii minime.
Astfel, rata de district se aplică tuturor componentelor salariale și bonus. Indiferent de mărimea lor. De asemenea, rata Ural încasat alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani (cu excepția maximă), de până la 3 ani și o sumă forfetară la naștere. El a aplicat, de asemenea, la calcularea prestațiilor de șomaj, în cazul în care sunteți înregistrat la serviciul de ocupare.
Ce sumă nu este încărcat factor Ural?
• interes privind indemnizațiile pentru munca în Extremul Nord și zonele echivalente;
• plata calculate pe baza salariului mediu (plata de vacanță, zile donatoare de plată, salariul mediu pentru perioada de alocare, etc.), deoarece calculul coeficientului regional deja incluse;
• plățile nu sunt legate de punerea în aplicare a sarcinilor de serviciu ale angajaților (de exemplu, prime de sărbători și aniversări)
• o singură dată plățile de stimulare și alocația personală;
Pentru a înțelege angajatul - este plătit în cazul în care el a pus-o alocație regională, dacă acesta are dreptul să o ceară de la angajator, trebuie:
3. În cazul în care, dacă ați semnat contractul spune că factorul Ural este deja inclus în suma salariului fix si bonusuri, realizarea unor beneficii de angajator nu va fi posibilă. Orice voluntar sau prin intermediul instanțelor. De asemenea, cu o astfel de fluturaș în cazul în care organizația informează angajații cu privire la tarifele „de mână.“ Deci ai știut despre încălcarea drepturilor dumneavoastră, și a fost de acord cu ei.
In practica mea a fost un caz în care angajatorul a fost un acord adițional la contractul de muncă de bază, care sunt specificate componentele salariului angajatului, adică inclusiv supliment regional la salariul existent. Angajatul, care a semnat acordul, iar plățile nu se atinge.
Ce se întâmplă dacă încă mai au constatat că factorul regional nu plătiți?
- Lasă totul așa cum este, prioritate.
- Urmați calea de apărare a drepturilor lor de muncă, asigurând plăți.
În al doilea caz, recomand să înceapă cu o cerere scrisă angajatorului care solicită plata salariilor reținute. Dacă plata este refuzată, atunci contactați fie inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.
Pentru a contacta inspectoratului de muncă
Mergem la Inspectoratul Teritorial de Munca al orașului și scrie plângerea, în care a cerut să se ocupe de situația. Și așteptați - timp pentru luarea în considerare a plângerilor de la una până la două luni. Cu un rezultat pozitiv pentru inspecție a muncii pe care trebuie să emită un ordin pentru compania de a plăti salariile reținute și dobânzile de întârziere. Pe zi de intarziere a ratei de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Cu toate acestea, se întâmplă că angajatorul ignoră cerințele Inspectoratului Muncii. În acest caz, este necesar să se meargă în instanță.
Regula generală stabilită de partea 1 din st.392 Codul Muncii prevede următoarele: „Un angajat are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în disputele cu privire la concedierea - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă ". De aceea, urmărim cu atenție termenii! Dacă vedeți că momentul reclamației la Inspecția Muncii înăsprit - nu trageți, să servească declarația de cerere la instanța de judecată. Un punct important - instanța de judecată este necesară pentru a-și apăra poziția în care încălcarea drepturilor lor, ai învățat în ultimele trei luni, așa cum spune legea. Prin urmare, în cazul în care chitanța de plată pe care semnătura lui nu este setat frunze, este mai bine să păstreze tăcerea cu privire la ele, la toate. „Nu știam, nu s-au recunoscut pe non-accidentale.“ Cu toate acestea, există, de asemenea, jurisprudența poziției Tribunalului municipiului Sverdlovsk, care este că dreptul la plata Ural angajat coeficient regional are pe durata contractului de muncă și trei luni de la data concedierii. Trebuie, de asemenea, amintit.
Când contactați angajatul instanței de muncă este scutită de la plata taxei de stat.
Luați în considerare procesul de aplicare a instanței:
* Facem apel la instanța de district al orașului în care este înregistrată organizația dvs. sau afiliat acestuia.
* Facem o cerere în dublu exemplar. Exemple de aplicații sunt disponibile pe Internet. Sau acces la un avocat.
* Într-o declarație cere să recupereze suma salariilor reținute, dobânzile de întârziere, suma de prejudiciu moral și recompensa monetară legală (în cazul în care a cerut ajutorul lui).
* O declarație de cerere se pune următoarele documente în două exemplare:
- Contractul de muncă principal și anexele sale;
- O copie a cărții de muncă;
- răspunsul angajatorului la solicitarea dvs. de plată a factorului Ural (în cazul în care această încercare de pre-proces pentru a soluționa conflictul a avut loc);
- Primirea de plată a taxelor de avocat;
- Extras din contul bancar personal privind plata salariilor;
- Calcularea dobânzii pentru întârziere la plată.
Cel mai adesea în această instanță conflictele de muncă ia poziția angajatului. Daca nu lipsesc termenele de acțiune. După decizia de Tribunalul districtual părțile au o lună pentru a face apel la Curtea regională. Prin urmare, în cazul în care Tribunalul districtual încă declarate dispărute termenele limita, a hotărât împotriva ta, te sfătuiesc să apel. Poziția Curții Regionale Sverdlovsk am descris mai sus.
Factorul Ural - acesta este un real bonus, pe care noi, muncitorii din Urali, au dreptul de a.
Sper că după citirea acestui articol, lucrătorii, stabilindu-se în noile servicii vor șterge imediat întrebarea, „Ural“, cu angajatorul, și a stabilit grupuri de lucru indraznete pentru a ridica această chestiune pe ordinea de zi.
Cunoașterea drepturilor lor de muncă - întotdeauna un card de important atu.
Medie: 5.0