Rețineți că interpretarea termenului „unic“ mama a Plenului Curții Supreme este atât de răspândită încât mulți lucrători ar putea intra sub incidența acestei excepții.
- Informații despre sarcina organizației medicale
- Nu poate fi respinsă de către angajator, adică, în conformitate cu articolul. 71 și 81 Codul muncii, cu excepția eliminării.
Un angajat în concediu
- un ordin de a părăsi în organizație (indiferent de tipul de vacanță)
- Nu poate fi respinsă de către angajator, adică, în conformitate cu articolul. 71 și 81 Codul muncii, cu excepția eliminării.
Angajatul în perioada de invaliditate
- lipsa de informații cu privire la angajat constatare angajator
- Nu poate fi respinsă de către angajator, adică, în conformitate cu articolul. 71 și 81 Codul muncii, cu excepția eliminării.
O femeie care are un copil cu vârsta sub trei ani
- certificat de naștere, certificat de naștere
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
O mamă singură ridicarea unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani
- A se vedea. Conceptul de mamă singură în interpretarea Curții Supreme №1 + certificatul de naștere + documentele care atestă handicapul copilului
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
O mamă singură ridicarea unui copil - un copil sub vârsta de paisprezece ani
- A se vedea. Conceptul de mamă singură în interpretarea Curții Supreme №1 + certificatul de naștere
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
Persoana care aduce un copil sub vârsta de 14 ani fără mamă
- certificatul de naștere al copilului, în cazul în care angajatul este listat ca tatal + mamei certificat de deces + (dacă este necesar, statutul de confirmare tutorele, tutorele copilului)
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
Parent (alt reprezentant legal al unui copil), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani
- certificatul de naștere al copilului, indicând faptul că angajatul este părintele + documentele privind dizabilitatea copilului + (dacă este necesar, o confirmare statutul de tutore, tutorele copilului)
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
Singurul întreținător al copilului sub vârsta de trei ani, pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu este într-o relație de muncă
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
Din nou, un nonsens. vânzare în avans plătit (de vânzare pentru zile de vacanță neterminate) nu se poate recupera prin intermediul instanțelor. Numai cu calcularea plecare (dar nu mai mult, fie de 25%, sau 50%, nu-mi amintesc acum, trebuie să ne uităm la TC), sau în cazul în care un angajat în mod voluntar va contribui la casier, este puțin probabil ca el va face. A se vedea consultanții sau garantarea practicii judiciare cu privire la această problemă. Nici un angajator nu a câștigat cazul cu privire la problema
Aceasta poate provoca chiar concedierea și, în general, și valabilitatea încheierii contractului pe perioadă determinată.
Și în cazul în care nu Pavel Astakhov? El chiar și copiii pot face cu rezultatul, dacă va face femeile disponibilizate. Ea ar fi scris directorului Internet.
În cazul în care scrie - a fost necesară procurorului. Și Astakhov nu este un substitut pentru instanța de judecată, în orice caz.
Să recunoaște că a dat să se lase înșelați, și se tem să-și afirme drepturile în instanță. Nu este absolut concluzia că legea nu funcționează.
Citiți cu atenție articolul, care se referă la: o persoană aleasă de către un concurs pentru posturile respective, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii; un contract de muncă pe durată determinată. O poziție de conducere este exact poziția pe care concurența
Nu numai un acord de urgență și imediată a părților. Sau da, numai de urgență, dacă ați avut un concurs pentru poziția, în care am puțină credință. Dacă ați semnat un TD, sunteți de acord cu termenii săi. Și eliberarea din funcție din cauza expirării contractului de muncă nu este o concediere de către angajator. Aceasta este o bază independentă pentru terminarea TD - a se vedea articolul 77 din Codul muncii, în cazul în care respingerea de către angajator și eliberarea din funcție din cauza expirării TD sunt din diferite locuri. Nici o instanță nu câștigi. Dar poate e pentru mai bine :)