Neplata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, în legătură cu lichidarea firmei angajatoare
Apoi ne-am primit o notificare de la administratorul judiciar de demisie în legătură cu lichidarea societății. La oficiul poștal nu au posibilitatea de a obține (pentru că în acest moment sunt în țară), și i-am dat un coleg. Am semnat și returnat-l colegilor, care, la rândul său predat administratorului de faliment.
Pentru mulțumiri mai devreme!
Răspunsurile avocați (5)
Oraș necunoscut
În cazul în care a început în mod oficial procesul de eliminare, atunci, desigur, FSS va plăti. Documentele pot fi depuse în calitate de angajator, precum și tine. referire numai la preluarea că societatea să fie lichidată, doar în cazul în. Beneficiul este acordat nu mai târziu de 10 zile după tratament.
Și aveți dreptul de a solicita plata beneficiu în legătură cu lichidarea și încetarea contractului de muncă.
Întrebări la un avocat?
FSS va plăti direct pentru perioada de neplată de către angajator la data concedierii. Și după data concedierii, în cazul în care copilul nu este o jumătate de an, va fi necesar să se aplice protecției sociale la locul de reședință (înregistrare).
Suma percepută salariatului ca plata finală este compusă din următoarele plăți:
- plata pentru orele efectiv lucrate în luna de facturare (articolul 136.
LC RF), aveți alocația pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate
data demiterii, în cazul în care copilul a ajuns la un an și jumătate;
- plătit pentru orice concediu anual nefolosit (articolul 127 din RF LC.).
- plăți compensatorii în suma stabilită de articolul 178 din Codul muncii.
În ziua concedierii (ultima dată), angajatul trebuie să fie plătită o plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
Doar cu plată compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar este salvat
perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data
concedierea (prin compensare a plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Clarificarea clientului
Și în paragraful al documentului d, e, g, h mi datorezi da angajatorului, așa cum am înțeles? Sau, mai degrabă administratorul judiciar, care trebuie să trimită solicitarea în scris?
P. „e“ pus la dispoziție de către angajator (administratorul judiciar)
P. „e“ pe cont propriu cerere, în cazul în care angajatorul (faliment curator) nu furnizează elementul. „E“
Puncte „g“ și „h“, de asemenea, face propriile lor (du-te la tribunal), dacă nu plătiți (administrator de faliment) arierate de indemnizație, după referință la acesta în scris.
Prin urmare, naiperveyshee că trebuie să faci foarte repede - este de a aplica la managerul de faliment pentru a solicita plata vă sprijin pentru copii și a obține un răspuns de la el. În cazul în care data scadenței nu obține un răspuns, apoi continuați.
Puteți consulta, de asemenea, FSS, ca în unele regiuni pot fi plătite în astfel de cazuri, cetățeanul direct, fără a face referire la aceasta instanța de judecată.
Clarificarea clientului
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul detaliat! M-ai ajutat foarte mult!
Dacă aveți orice întrebări suplimentare, puteți să-mi e-mail în (butonul „avocat Mesaj“) chat și comanda o consultație personală sau pregătirea documentului. Toate cele bune!
Clarificarea clientului
Și cât timp administratorul judiciar trebuie să răspundă la scrisoarea mea?