Pentru a forma o ramură independentă de drept, importanța următoarelor condiții: a) gradul de distinctivitate a anumitor relații; b) ponderea acestora; c) incapacitatea de a soluționa TVA suportat relații prin norme ale altor ramuri; d) necesitatea unei metode speciale de reglementare. Acesta îndeplinește condițiile de mai sus și legislația muncii ca ramură independentă de drept.
Astfel, dreptul muncii - o ramură a legii române, normele care reglementează relațiile de muncă de muncă NICK cu angajatorii și alte relații legate direct de muncă.
Domeniul de aplicare al legii muncii este destul de largă. Regulile sale care reglementează raporturile de muncă în toate organizațiile (persoane juridice), indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare, precum și pentru angajatori - persoane fizice. În prezent, dreptul muncii reglementează activitatea nu numai angajații guvernamentali, non-guvernamentale și organizații private, dar, de asemenea, activitatea membrilor cooperativelor, acționari și condamnați.
Cu toate acestea, legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii nu se aplică următoarelor persoane (dacă sunt instalate TKRumyniyaporyadke acestea acționează simultan în calitate de angajatori sau agenții acestora): militari în exercitarea funcțiilor militare; Director (Consiliul de Supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au semnat acest contract de muncă-organi zatsiey); cei care lucrează în cadrul unor contracte de caracter-mare-vovogo civile;
altele, în cazul în care este stabilită prin lege federală (art. 7 Articolul 11 din LC RF).
Pe funcționarii publici și legislația angajaților muncii municipale-guvernamentale și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii se aplică specificațiilor prevăzute de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legile și alte acte normative ale entităților constitutive ale serviciului public de stat și de serviciu municipal .
Interesele societății, statul, lucrătorilor și angajatorilor la locul de muncă sunt reflectate în concepte precum „rolul dreptului muncii“, „Scopul dreptului muncii“, „obiective“ și „funcții de dreptul muncii.“
Scopuri și obiective ale drepturilor de muncă derivă din scopurile dreptului muncii și obiective identificate elemente. 1, Codul Muncii, care prevede că legislația muncii obiective sunt stabilirea garanțiilor de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Principalele sarcini ale legislației muncii este de a crea condițiile legale necesare pentru coordonarea optimă a intereselor părților la locul de muncă, interesele statului, precum și reglementarea juridică a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea.
Funcțiile dreptului muncii - sunt principalele direcții ale OMS-acțiunea normelor sale asupra comportamentului și voința subiecților în cursul ocupării forței de muncă, în scopul de a atinge un obiectiv comun prin rezolvarea problemelor omogene în organizarea și punerea în aplicare a muncii sociale.