Directorul companiei noastre (de asemenea, cunoscut sub numele de unic fondator) lucrează la locul de muncă principal în altă parte. Cum de a stabili o relație de muncă în cadrul companiei, pe care o conduce, ca parte externă? Am nevoie de un contract de muncă sau suficient pentru a face pe el însuși a emis un ordin (sau decizie?) Intrarea în biroul și stabilirea salariului? Toate documentele de personal pentru a face din ea? Acesta funcționează, și primește un salariu pentru realizarea de proiecte de cercetare. Într-un fel au o relație cu el să facă afară? Work-book-l la Universitatea la locul principal de muncă. El a înființat compania, care este, de asemenea, implicat în activitatea de cercetare individual și primește o subvenție salariu. Locul principal de muncă nu poate fi două locuri în același timp. Deoarece problema ei încă corect?
Cea mai simplă și cea mai corectă variantă - să nu încheie un contract de muncă cu directorul - unic fondator.
Este necesar să se încheie un contract de muncă cu CEO-ul, care este singurul fondator (participant, acționar) al organizației
În această situație, directorul, prin decizia sa de a-și asuma organ executiv unic. Activitățile de management, în acest caz, directorul se va efectua fără a intra în nici un contract, inclusiv munca. Inaugurarea se emite ordine adecvată.
Deoarece contractul de muncă cu directorul general - unic fondator (participant, acționar) nu este încărcat și ia plătit o entitate salariu nu este necesară. Acest lucru rezultă din paragraful 1 al articolului 135, alineatul 2 al articolului 145 din Codul muncii.
Instalați salariile CEO, care este unic fondator (participant) poate fi personal sau ordine.
Citiți în „simplificat de impozitare“