Aș dori doar să atragă diferențele de linie între munca în schimburi și schimbare de carieră. Schimbarea de locuri de muncă și orice mișcare de la un angajator la altul în cadrul aceleiași industrii - schimbarea locului de muncă. schimbare de cariera înseamnă plecarea din industria într-una complet nouă. De exemplu, economistul a decis să devină un profesor de școală.
Decizia de a obține un nou loc de muncă. Ea poate afecta cu siguranță viața ta în multe feluri. Și la această întrebare trebuie să fie abordată cu multă precauție. Cu toate acestea, o schimbare de carieră, de regulă, un eveniment, o viață în schimbare, și este necesar să se conta cu mai multă atenție.
Există cazuri în care o persoană este obosit de treaba lui și decide să meargă în mod radical diferită profesie, mai degrabă decât pur și simplu pentru a schimba societatea. Care sunt indicatorii de modul corect cu schimbările din calea carierei?
1. Evaluați cariera în acest moment
Înțelegerea punctul de plecare în cariera ta, este important să se înțeleagă în cazul în care pentru a merge mai departe. În cazul în care dezvoltarea carierei dvs. a fost întotdeauna lent și instabil, probabil, ați ales inițial calea greșită. Și dacă dezvoltarea ta profesională și avansarea sa oprit la un moment dat, păstrând în același timp un potențial inițial bun - este necesar să se înțeleagă motivele pentru astfel de modificări. Poate sa schimbat ceva în relația ta de a lucra sau modificate condițiile de muncă, etc.
Bine sau rău avansarea in cariera ta. în orice caz, trebuie să identificați realizările cheie și pentru a le evalua. Acestea sunt realizări importante pe care doriți să le repetați în noul loc de muncă. Iar cei care au avut puțină valoare pentru tine, există, de asemenea, un pic medie pentru tine în viitor.
Deci, răspunde „da“ sau „nu“ la următoarele afirmații:
1. Simti ca esti intr-o cariera fundătură. În momentul în care nu vedeți perspectivele carierei lor și de dezvoltare profesională, nu numai cu privire la activitatea curentă, dar, de asemenea, în industrie ca un întreg.
2. Ați luat un concediu sabatic, dar munca pe care încă nici o bucurie.
3. Scrisoarea dumneavoastră de demisie se va ghida cu ușurință.
4. Nu-ți place industria în care lucrați.
2. Evaluarea schimbării carierei motrice
Se cântăresc sarcinile și condițiile de muncă și de contrast-le cu preferințele dvs., pentru a identifica caracteristicile pe care le place și nu le place munca ta. Puteți găsi că unele dintre ele sunt tipice pentru industria în ansamblu, în timp ce altele sunt specifice unui anumit loc de muncă.
Dacă aveți în vedere o schimbare de cariera supusă satisfacție de acest lucru, este important să se păstreze motivația să păstrați acest loc de muncă. De exemplu, lucrează în vânzări, vă veți bucura de interacțiunea personală cu clienții. Noua lucrare ar trebui să includă funcții similare.
Deci, răspunde „da“ sau „nu“ la următoarele afirmații:
1. nemulțumirea față de activitatea curentă nu este asociat cu echipa și caracteristicile politicii corporative și organizatorică a companiei.
2. așteptați vineri și urăsc zilele de luni.
3. Mai mult de 60% din responsabilitățile dumneavoastră la locul de muncă o povară.
3. Evaluarea situației financiare
schimbare de cariera poate fi costisitoare pentru tine. La urma urmei, este probabil să înceapă de la zero, deci trebuie să fie pregătiți pentru un salariu mai mic decât locul de muncă obișnuit. Va trebui probabil să investească în formare, fie timp sau resurse.
Prin urmare, trebuie să ne asigurăm cum apreciați obligațiile financiare pentru ei înșiși și de familie, înainte de a schimba traiectoria profesională dramatic.
Deci, răspunde „da“ sau „nu“ la următoarele afirmații:
1. Sunteți gata să schimbați domeniul de aplicare al activităților dumneavoastră, chiar și pierde din salariu.
2. Mutarea intr-un domeniu nou sprijini pe cei dragi și rude.
3. Aveți un plan financiar clar pentru a depăși dificultățile financiare temporare.
4. Evaluarea propriilor valori, abilități și interese
Valori. Identificarea celor mai importante valori pentru tine este un pas important atunci când se analizează noi oportunități de carieră. Acest lucru poate fi salariul, stabilitatea, gradul de satisfacție morală, program gratuit, posibilitatea de a dedica timp pentru familie. Desigur, trebuie să se înțeleagă că este puțin probabil pentru a satisface toate obiectele de valoare de un loc de muncă singur, dar o dată în majoritatea acestora - vă garantează satisfacție și succes în noul loc de muncă.
Interese. În multe cazuri, oamenii decid să schimbe cariera la una care corespunde mai bine interesele. De multe ori elementul este responsabil pentru satisfacția de locuri de muncă.
Competențe. Lista dvs. de competențe ar trebui să includă cele care au fost dobândite pe actuale și anterioare locurile de muncă. Sunt sigur că pentru întreaga cale de carieră pe care au dobândit mai multe competențe decât crezi. Identificați abilitățile de care aveți nevoie pentru a îmbunătăți și să câștige.
Deci, răspunde „da“ sau „nu“ la următoarele afirmații:
1. Visul tau nu este asociat cu pașii din cariera sa. aveți de gând să facă în viitorul apropiat, la locul de muncă viitoare.
2. Nu luați inițiativa la locul de muncă.
3. Sunteți în mod clar conștienți de punctele lor forte și punctele slabe, aptitudinile și interesele.
4. Credeți că munca ar trebui să fie distractiv, și să nu fie doar o sursă de sprijin financiar.
Cred că ați ghicit deja că, dacă numărul de „da“, vă prevalează, criza de o schimbare de cariera de locul de muncă nu va rezolva. Mai degrabă, avem nevoie de măsuri mai drastice. Cu toate acestea, o schimbare de cariera ar trebui să fie luate foarte conștient. Nu vă grăbiți imediat la primul vacant pe care ți-a plăcut, și ar trebui să cântărească argumentele pro și contra.
Gata pentru a face un pariu cu tine, aș spune că vârsta la care oamenii schimbat locurile de muncă și se va schimba în viitor, precum și modificarea stării prin schimbarea activității și rezultatelor financiare comparative. - Dacă asigurați-vă că este cazul, atunci întrebarea „când“ este eliberat. O schimbare bruscă a profesiei va fi, de asemenea, disponibile - la acel moment în articol. ).
Motivele pentru schimbarea locului de muncă sau de carieră la fel ca într-un divorț = soți, fie de bani sau de interes. Dar întotdeauna ne îndepărtăm de unii oameni altora.
Citat - Aș dori să atrag linia dată diferențele dintre munca în schimburi și schimbare de carieră. Schimbarea de locuri de muncă și orice mișcare de la un angajator la altul în cadrul aceleiași industrii - schimbarea locului de muncă. schimbare de cariera înseamnă plecarea din industria într-una complet nouă. De exemplu, economistul a decis să devină un profesor de școală.
Lacks sigur - că există muncă (locul de muncă?), Cariera, schimbarea de locuri de muncă, schimba cariera?
orice mișcare de la un angajator la altul în cadrul aceleiași industrii - schimbarea locului de muncă. De exemplu, am plecat cu rolul de profesor într-un liceu, și în cadrul aceleiași industrii - la o altă universitate a devenit șef de cursuri de afaceri ( „scoala de afaceri mini“ - lucru pentru fizits și clienți corporativi în diferite orașe).
Se pare că aceasta este o schimbare a carierei (profesorul de la simplu la organizatorul de educație de afaceri).
schimbare de cariera înseamnă plecarea din industria într-un complet nou
De exemplu, șeful companiei, în același lider industria merge într-o altă industrie. Acest lucru poate fi considerat ca o schimbare de loc de muncă, nu o carieră.
„Orice mișcare de la un angajator la altul în cadrul aceleiași industrii -. Este un loc de muncă nou“ Schimbarea persoanei juridice în cadrul aceleiași companii, de asemenea, urmează ca o schimbare de angajator și de muncă. Pentru personalul din perioada următoare va fi important, dar pentru psihologul - nr. Dar inconștient, de foarte multe ori, a spus o astfel de tranzacție. Paradox.
Un sentiment că HR-am face nimic și să scrie articole despre totul și nimic.
În primul rând pentru tineri și frumusețea nu este un semn de inteligență. și în conformitate cu acest lucru nu-i rău să se uite, uneori, în enciclopediei. Pentru o carieră, este creșterea profesională și statutul, dar nu se schimba domeniul de activitate.
În al doilea rând. Du-te la un alt domeniu de activitate, chiar și în segmentul de mijloc de Management, este practic imposibil, dacă pur și simplu nu deschizi propria afacere sau nu trageți prietenii tăi, pentru că prima cerință ei înșiși ca HR-uri este experiența în acest domeniu. Acum, de multe ori, de asemenea, de învățământ de specialitate necesare.
Citat - realizări. care a avut o valoare redusă pentru tine, există, de asemenea, un pic medie pentru tine în viitor.
Voi încerca să încerc. Observ imediat că, în plus față de o schimbare de cariera, este adăugarea unei cariere (a face un singur lucru, și a început să facă același lucru și noi).
Vladimir Bogdanov a scris:
Un sentiment că HR-am face nimic și să scrie articole despre totul și nimic.
Alătură-te. O transfuzie de la o sită.
Interesant subiect, chiar el însuși verificat la test, în timp ce stau pe site-ul :) Din experienta, schimbarea locului de muncă și cariere depinde în mare măsură de vârsta. Mai vechi specialistul, cu atât mai mult identitatea lui în capitala unui anumit domeniu. Iar trecerea la radical diferite poate juca o glumă crudă. Ne amintim cu toții cum soldații au reacționat la numirea Șoigu. Dar există, de asemenea, exemple bune, în principiu, în cazul în care este vorba despre cea mai mare top management. Slobodin mutat din industria petrolieră telekommunikatsii- ca de la o sferă la alta, dar menținând în același timp statutul de manager.