În timpul verii Teen gratuit de 2-3 luni. Unele dintre lor pe deplin utilizate pentru agrement, altele - a obține un loc de muncă pentru vara, iar altele - combina ambele. Ocuparea forței de muncă pentru a lucra în mod corespunzător, este important să se aleagă și să nu cadă în ghearele de escrocherii, astfel încât în acest moment Internetul este umplut cu o mulțime de oferte tentante.
Aici vei gasi:
- opțiuni de angajare;
- ce LTO;
- monitorizarea respectării RF TC;
- privind remunerarea adolescent.
posibilele variații ale ocupării forței de muncă adolescent:
4. În momentul respectiv a reînviat o formă de muncă de vară a copiilor, sa născut în anii '50 ai secolului trecut, ca și lagărele de muncă și recreere (LTO). Ele sunt create pe baza unor școli existente (mai ales în orașe), sau pe baza clădirilor vacante în școlile rurale (de exemplu, în regiunea Penza).
lagăr de muncă și de odihnă - una dintre formele de organizare a muncii productive de elevi cu vârste cuprinse între 14 și 17 ani (inclusiv). Aceasta permite tinerilor nu doar pentru a comunica cu colegii și se bucură de vacanta de vara, dar, de asemenea, pentru a obține prima experiență de lucru, câștiga bani proprii.
Dacă decideți să alegeți lagărul de muncă oraș și restul, programul zilei sale de lucru ar putea arata astfel: adolescenții vin la școală, și de acolo sunt luate la un loc organizat de muncă, în cazul în care lucrează câteva ore, apoi le-a reveni la școală, cină hrănite. Pe aceasta Ziua Muncii vine la un capăt și începe diversele programe de odihnă culturale.
În programul de lucru regiunea Penza și adolescenții de odihnă pe baza performanței lucrărilor agricole. Copiii, rulote de muncă și de odihnă, vor fi angajate în prelucrarea culturilor legumicole, plivit tipuri de culturi (grâu, floarea soarelui), puieți de pin, plivit și afânarea distanță între rânduri în pepinieră, lucru pe terenul școlii, clasele de grădinărit, sate de amenajare a teritoriului. Angajatorii vor fi plătite salariile, contract de muncă, șeful înregistrărilor de muncă.
În plus, adolescenții vor lua măsuri pentru punerea în aplicare a proiectului „Educație prin antreprenoriat“: producția de călătorii, lucru cu un mentor, jocuri de afaceri, ateliere de lucru.
de control de locuri de muncă adolescent
Vara de locuri de muncă pentru adolescenti - este o mare oportunitate de a câștiga și de instrument educațional minunat. Dar, în același timp, part-time în timpul vacanțelor - este, de asemenea, o sursă de pericol, așa că încercați această activitate a pus pe un control, pentru minori să se înregistreze pentru nimeni nu îi place reguli, deoarece este foarte costisitoare pentru angajator: adolescenți se bazează mai multe privilegii decât lucrătorii adulți.
În primul rând, asigurați-vă că lucrările pe care este amenajat copilul este sigur și legal. Asigurați-vă că angajarea unui adolescent au fost respectate toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse:
- angajarea printr-un contract scris de muncă și Ordinul de muncă. La semnarea contractului, pentru prima dată istoria tinerilor locuri de muncă ar trebui să fie încadrată. Ocuparea forței de muncă printr-un acord pe cale orală este extrem de nedorit - poate, de fapt, și „arunca“;
- ocuparea forței de muncă a tinerilor sub 14 de ani este posibilă numai cu acordul scris al părinților lor;
- pentru ocuparea forței de muncă, următoarele documente:
- cerere pentru un loc de muncă,
- un certificat de pașaport sau de naștere,
- istoricul ocupării forței de muncă (în cazul în care ați lucrat anterior)
- certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat,
- acordul scris al unui părinte sau înlocuitorul acestuia (în cazul în care copilul nu este de 16 ani), precum și consimțământul scris al autorității tutelare,
- rezultatele examinării medicale a eșantionului stabilit (plătite de angajator); - Se interzice angajarea adolescenților în următoarele activități:
- munca grea,
- munca în condiții periculoase și / sau periculoase,
- muncă de noapte,
- locul de muncă, punerea în aplicare a ceea ce ar putea fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi și cluburi de noapte, etc.)
- lucru privind desfășurarea și deplasarea sarcinilor grele, depășesc limitele lor (ridicați manual și pentru a muta sarcina în mod continuu pe tot parcursul tura de lucru pentru băieți 14-15 ani, nu trebuie să depășească 3 kg pentru băieți 16-17 ani - 4 kg pentru femei 14 -15 ani - 2 kg pentru femei 16-17 ani - 3 kg)
- activitatea legată de producția, depozitarea și comercializarea de alcool, tutun, droguri și substanțe toxice,
- lucrări efectuate în schimburi,
- munca cu fracțiune de normă,
- nu au voie să trimită minorilor în călătorii de afaceri, să lucreze ore suplimentare, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale; - angajatorul nu are dreptul de a stabili probațiune juvenilă;
- ore de lucru în timpul vacanțelor pentru tinerii sub 16 ani nu este mai mult de 5 ore pe zi pentru adolescenți 16-17 ani - nu mai mult de 7 ore pe zi. Prin urmare, săptămâna de lucru pentru adolescenți cu vârsta sub 16 ani nu ar trebui să fie mai mult de 24 de ore, pentru adolescenți 16-17 ani - nu mai mult de 35 de ore;
- înainte de a lucra angajatorul trebuie să informeze adolescent cu natura muncii și condițiile de plată, care să explice drepturile și obligațiile, familiarizarea cu regulile regulamentelor interne ale muncii, de a instrui cu privire la siguranță, normele de protecție a muncii și de siguranță la foc;
- plecare adolescent a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, care a emis, de asemenea, un ordin, iar înregistrarea corespunzătoare din registrul de lucru. De asemenea, angajatorul este obligat să informeze Comisia pentru minori și imunități ale drepturilor salariatului depunerea declarației cu privire la dorința de a pleca;
- respingerea de către angajator, el este de asemenea obligat să notifice Comisiei pentru minori și protecția drepturilor lor și a inspectoratului de muncă de stat. Numai cu acordul lor și în conformitate cu concedierea generală poate demite adolescent (minor poate fi respinsă pentru aceleași motive ca orice alt angajat).
Câștigurile adolescent depinde de tipul de muncă și a teritoriului. Principalul lucru pe care nu ar trebui să se grăbească să lucreze cu irealul la vârsta de adolescent și profesionalismul venitului potențial este cea mai mare parte hype.
Ca cu plata pe bază de timp, și pentru munca în acord, salariul plătit minori, ținând cont de reducerea orelor de lucru. Calculul se face pe baza ratei, care nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse.
Ocuparea forței de muncă prin venitul adolescent Centrul de ocuparea forței de muncă este format din două componente: cea mai mare salariu el primește de la suportul angajator și materiale, care se transferă de la bugetul federal, regiunea CCU Centrul Ocuparea forței de muncă în școlarul Passbook.
Lucrarea, care este oferit de obicei la adolescenți:
Atunci când alegeți un loc de muncă pentru vara, amintiți-vă că acesta este un moment minunat al anului, este necesar să se dedice nu numai locul de muncă, ci și de odihnă. Lăsați copiii dumneavoastră de lucru va fi o bucurie!
Ca un adolescent pentru a obține un loc de muncă de vară