Scriind despre o răspundere individuală sau colectivă integrală poate fi încheiat cu lucrătorii care au împlinit optsprezece ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate.
Limitele răspunderii salariaților se stabilește de legislația muncii.
Pe baza articolului 242 din Codul muncii (în continuare - Codul muncii) responsabilitatea financiară deplină a lucrătorului este de datoria de a rambursa angajatorului cauzat daune directe în totalitate.
Ca regulă generală, un angajat pentru daune-interese este răspunzător în limitele salariului mediu lunar.
Creșterea cantității de răspundere a angajatorului poate, prin introducerea într-un contract de muncă al postului de pasiv plin.
Cu toate acestea, această dispoziție nu este aplicabilă tuturor personalului medical, dar numai pentru anumite poziții, care, prin natura activității asociate cu depozitarea și întreținerea proprietății.
De regulă, acest lucru este valabil pentru asistenta senior (cel puțin - la principal).
Răspunderea conform contractului de răspundere deplină este stabilită pentru pierderea proprietății încredințate.
Numărul Anexa 2 la numărul 85 Rezoluția conține un formular standard de răspundere a contractului.
Aceasta explică faptul că angajatul își asumă întreaga responsabilitate pentru pierderea bunului care ia fost încredințată.
Atunci când atribuțiile acestui angajat sunt după cum urmează:
- grijă de transmis să îndeplinească funcțiile sale (responsabilitățile) proprietatea angajatorului;
- să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea.
În litigiile privind compensarea prejudiciului angajat, de obicei, se referă la actul de primire și transmitere a bunurilor materiale sau alt document care să permită fără echivoc a determina care lista de elemente (cum ar fi echipamente) a fost încredințată persoanei responsabile.
Vă rugăm să rețineți că echipamentul trebuie să fie direct legate de activitatea desfășurată.
În cazul în care are acces la nu numai responsabil, ci și terților, pe de o parte, angajatul va fi extrem de dificil de a monitoriza siguranța bunurilor, cealaltă - angajatorul este aproape imposibil să se dovedească vinovăția responsabilului care a provocat dauna in caz de deteriorare sau furt de echipamente.
Un angajat nu este răspunzător în cazul în care prejudiciul este cauzat de nici o vina lui.
răspunderea financiară angajat este stabilit în conformitate cu articolul 238 din RF LC.
Se precizează că angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, de recuperare a activelor sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.
Citiți în următoarea ediție a „Probleme juridice în Sănătate“
