program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Alexander Imaeva. Șef de selecție de grup și de adaptare, editura „Eksmo“, București
Literatura pe tema documentului în recrutare practic nici manageri pe selecția este de a împărtăși experiențe în forumuri. Prin urmare, vă sugerăm să se familiarizeze cu documentele de bază, care pot facilita foarte mult munca grea a unui recruiter.
Cerere de selecție
locuri de muncă expertiză
privind închiderea standardelor locuri de muncă vacante
planul de selecție
Principalul document raport grup de recrutare - plan de recrutare. De regulă, acesta este managerul pentru selectarea în bază lunară Excel, monitorizează liderul grupului. în modul on-line, păstrând planul vă permite să furnizeze prima cerere, informații privind locuri de muncă publice și private, încărcarea fiecărui manager de pe selecție, numărul de posturi vacante din unitățile, de selectare a sursei, costul de locuri de muncă, data deschiderii sale, momentul închiderii (planificat și real).
Planul de selecție este format din trei părți: poziții deschise (curent) (a se vedea apendicele 3 ..), poziția închisă, poziția suspendată. Listă închisă sau poziție suspendată (în luna particular) este format prin transferarea acestora dintr-o foaie de „Open“, în a doua și a treia foaie, respectiv. Accesând „Suspendarea“ trebuie să indice data și motivul încetării lucrărilor pe un loc de muncă.
Trebuie remarcat faptul că termenul limită de neocupare poate să nu corespundă ziua efectivă de eliberare de specialitate la locul de muncă. Motivul pentru acest lucru poate fi standard de două săptămâni de lucru în aceeași companie sau un preparat lung de la locul de muncă. Momentul real de închidere de locuri de muncă mai bine este ziua a lua loc de muncă ofertă (oferte de locuri de muncă) candidat (după o decizie pozitivă a capului în ceea ce privește solicitantul și să verifice serviciul său de securitate).
Cronologia locuri de muncă
scorecard
Acest document poate fi creat pentru fiecare loc de muncă sau de a forma o formă universală (a se vedea. Adj. 5). Acesta conține un set de competențe definite în candidat: corporativ, profesional, personal. Pentru a se completa în cursul interviului, se anexează la cererea forma / CV-ul și este baza pentru crearea unei scrisori de intentie. Aceasta permite evaluarea candidaților pe o singură scară, și pentru a muta departe de selecție intuitivă.
scrisoare de însoțire
În cazul în care solicitantul îndeplinește cerințele postului vacant, pentru aceasta este scrisoarea de intenție (a se vedea. Apendicele. 6), care enumeră datele cu caracter personal de bază, este o scurtă descriere a calificării și asigură evaluarea de specialitate a sistemelor de comportament și de valoare. Documentul include date din tabelul de date (puncte tari / puncte slabe), descrierea riscurilor (de exemplu, refuzul de a program non-standard, prezența copiilor mici, și așa mai departe. D.), Informații suplimentare (de căutare din motive de muncă, hobby-uri), așteptările salariale ale candidaților.
Bine scris scrisoarea de intentie pune accentul pe recrutor profesionist. La completarea unui specialist în document trebuie să ne amintim că orice caracteristică a candidatului (tipul de gândire, tipul de motivație și așa mai departe. D.), El trebuie să fie gata pentru a decripta și să verifice faptele.
În selectarea conducătorilor acestui document este în curs de elaborare în mod obligatoriu, pentru personalul-cheie - în caz de nevoie. Include următoarele informații: nivelul de autoritate, responsabilități, activități pentru o perioadă de probă, structura veniturilor, data de lansare pentru a lucra. Este făcută capul unității, este coordonată cu candidatul, semnat de ambele părți, pentru prima dată.
Oferta noua nevoie angajat pentru o înțelegere clară a rolului lor în companie și unitatea, responsabilitățile funcționale, sarcinile cu privire la probațiune, criteriile de evaluare a activității sale, perspectivele de dezvoltare ale organizației. Oferta Șeful ajută să înțeleagă în mod clar rolul unui novice în departamentul, distribuie sarcinile între subordonații săi. De asemenea, o ofertă de muncă surprinde un acord cu privire la condițiile de plată, care se reflectă în contractul de muncă și garant al respectării.
În caz de dezacord parțială a candidatului cu condițiile menționate anterior, mai organizat o întâlnire la care părțile să ajungă la un consens.
Apendicele 1. Examinarea Poziția
Șef de marketing
Courier, secretar, instalator, electrician, Handyman, operator de calculator, șofer, manager, office manager, asistent administrativ
Grupa 4:
specialiști
Grupa 3:
manageri de mijloc și specialiști rare
Grupa 2:
directori cheie și specialiști este foarte rară
Grupa 1:
conduce o puternică influență asupra înotătoarei. rezultatele și rare (pe piață) pozițiile
Ivanova Yuliya, în vârstă de 35 de ani
Gradul în economie, IFRS certificat curs de auditor.
Experiența ca un contabil-șef al companiei de producție - 5 ani.
Atribuții principale - controlul și formarea de contabilitate și raportare fiscală, AFHD, monitorizare conturi de primit și de plătit, optimizare fiscală.
Experiența de gestionare a unei echipe - 20 de persoane.
Cunoașterea ERP-sistem (SAP R3).
Proactivitate.
Flexibilitate.
Abilitatea de a face fata stresului.
Motivatori: stabilitate, dezvoltare profesională, pachetul de compensare.
Referință - amestecat, de preferință internă.
Orientare - rezultatul.
Dorința de zile non-standard.
Rezultatele testului - 26 raspunsuri corecte din 30
Nu există experiență în edituri.
subordonaților slabe abilități de motivare
depărtarea teritorială a locului de muncă, MO (cea mai apropiată stație de metrou - Vykhino).
Căsătorit, fără copii
Căutarea cauza de muncă - schimbare de proprietate, a redus
Nivelul de plată -. $ 3500, are în vedere ofertele de la 4000 USD.
Candidat prezentat o agenție de recrutare
web design | optimizare | promovare
Pagina de formare: 0.167915 sec.