Prieteni, „Mercy“ de serviciu este acum într-adevăr nevoie de sprijin! Unele dintre cele mai importante binefăcători au fost forțați să reducă donații, și până când toate pierderile am fost în măsură să umple. Dar nu putem lăsa fără ajutorul celor mai slabi și cei mai nevoiași. Ajutați-ne să continue munca noastră!
Șeful serviciului asistență ortodoxă „Mercy“, Episcopul Panteleimon de Orekhovo-Zuevo
Singura persoană din lume, cu un doctorat în psihologie filantropia americană Jen Chang vorbește despre metode pentru a ajuta în activitatea tuturor ONG-urilor, voluntarii primitoare
Într-una dintre coloane, am vorbit despre o nouă disciplină științifică - psihologia de filantropie. Singura persoană din lume, cu un doctorat în domeniu - American Jen Shang mai interesați nu știință pură, și metode specifice, care vor ajuta în lucrarea tuturor celor care au o anumită atitudine filantropiei.
Ce fel de muncă?
În orice caz, pentru a motiva oamenii, trebuie să formuleze în mod corespunzător cererii, care va conține o descriere a nevoilor organizației, precum și lucrările necesare pentru a face (a face).
În această descriere trebuie să cuprindă cel puțin următoarele elemente:
O astfel de descriere detaliată a lucrării pentru a ajuta oamenii să decidă ce fel de muncă este potrivit pentru ei, și pentru ceea ce funcționează - ei înșiși. Oamenii care se gândesc la voluntariat, ar trebui să aibă o idee despre ceea ce este. O persoană care merge la un astfel de lucru în mod conștient, cu mai puțin probabil să fie dezamăgit în viitorul foarte apropiat și să renunțe la această activitate, așa cum se întâmplă adesea printre cei care merge la locul de muncă, având cea mai vaga idee despre asta.
profilul candidatului
După identificarea nevoilor din forța de muncă, voluntarii în organizarea și funcția compilat o descriere detaliată a lucrării se face un portret al voluntarului. Aceasta este o descriere detaliată a persoanei care este cea mai potrivită pentru a face treaba. Ambele aceste descrieri - locuri de muncă și candidați - oferă ajutor în procesul de recrutare de voluntari, ajutând pentru a găsi exact acei oameni care vor aduce beneficii maxime fond - și, în același timp, nu va cauza un prejudiciu lor.
etapa de hârtie este finalizată, du-te la interviu.
În care se ocupă cu viitorul voluntar, există două puncte-cheie. În primul rând, mijloacele de comunicare. În al doilea rând, esența mesajului care va fi transferat la el.
În ceea ce privește esența mesajului, psihologii avertizează că acest lucru nu este o astfel de sarcină simplă cum ar putea părea la prima vedere. De multe ori, de exemplu, cererile de ajutor sună disperat. Reprezentanții ONG-urilor cred că este - cel mai bun mod de a ajunge la inimile voluntarilor viitoare, și între timp, este disperare, le poate înstrăina. Ei nu ar putea dori să pierdeți timpul pe cei care sunt într-o situație disperată.
Dar psihologii sugerează în schimb?
Apel către voluntarii trebuie să fie concis optimist, (lucrul cel mai important - nu exagera cu entuziasmul de pionierat) și conține trei puncte distincte de informații:
- Importanța ocazia tratamentului;
- Eficacitatea fondului;
- Avantajele pe care voluntarul va primi de la această lucrare (sentimentul de a fi dorit, comite lucruri importante).
beneficii secundare
Voluntariatul vă permite să: