Vă rugăm să rețineți că comentariul tau - este doar un fel de caracteristici de performanță. Și nu există nici o limită de timp pentru finalizarea acestuia. Puteți crea un document în scris, sau să tastați pe computer. Desigur, a doua este de preferat, deoarece eliberează beneficiarilor de a avea pentru a analiza caracteristicile scrierii de mână. Prin urmare, introduceți hârtia în imprimantă implicit și a începe tastarea pe calculator prin plasarea în centrul a denumirii „caracteristici“.
Textul principal începe cu numele, prenumele și colegii patronim care caracterizează. Apoi, scrie postul său, data luării-l la locul de muncă, data transferului (dacă există) și motivele acesteia. Furnizarea de educație, calificări. Este necesar să se spună pe gradele științifice disponibile și titluri. Lista funcțiilor sale și a trece la descrierea calitățile sale profesionale și personale.
În continuare descrie capacitatea sa de a învăța și de a dobândi noi cunoștințe, competențe, și capacitatea de a le aplica. Perioadele de formare, care trece o practică de specialitate etc. Se specifică stimulentele existente (bonusuri, promoții), mustrările (mustrare, comentarii). Asigurați-vă că pentru a justifica aplicarea lor, să descrie motivele.
Sublinierea în caracterizarea este necesară pentru a lucra pentru aceste calități de afaceri. Acest lucru poate fi o grijă și punctualitate și creativitate și inovare. Notă capacitatea ridicată de muncă și o atitudine de a lucra conștiincios. Semnați revizuire. specificând numele dvs. propriu și inițialele, poziția.
Angajatul a încălcat disciplina muncii sau tehnologice. Există toate motivele să-l declare o mustrare. Cu toate acestea, îndeplinirea incorectă a cerințelor la plasarea unei comenzi „Cu privire la pedeapsa disciplinară“ poate duce la faptul că acesta va fi anulat inspector juridic. Iar angajatul vinovat se va simți impunitatea lor. Trebuie să respecte cu strictețe instrucțiunile care ordinul a fost recunoscut ca un legitim și obiectiv.
În primul rând, cu privire la memorandumul încălcare se întocmește. Este necesar să se constate că a încălcat lucrătorul. De asemenea, este de dorit, într-un raport pentru a face referire la acele elemente de instrucțiuni sau alte documente pe care angajatul a încălcat.
De exemplu, un angajat a admis fiind întârziat la muncă, din cauza vina lui nefuncționare permis. Acest lucru ar trebui să fie menționat într-un memoriu cu referire la încălcarea reglementărilor interne.
În cazul în care angajatul nu efectuează muncă, stat de vorbă cea mai mare parte a zilei de lucru cu un prieten, este necesar să se facă referire la neindeplinirea punctelor specifice ale fișei postului.
La încălcarea lucrătorului trebuie să fie să ceară o explicație scrisă. Pentru a scrie note explicative date de 2 zile.
Dacă după această perioadă explicația nu se va acorda, se întocmește „cu privire la refuzul grădinii explicații.“ Actul este semnat de cel puțin trei lucrători, în prezența intrus.
Vinovat angajat trebuie să fie familiarizați cu ordinea în termen de 3 zile de la data înregistrării sale. În caz de refuz de a familiariza, de asemenea, să fie elaborate.
Perioada în care se poate decide cu privire la pedeapsa unui angajat este de 1 lună. Această perioadă se extinde boala angajat, concediu și timpul de așteptare al comitetului sindical al răspunsului. După 6 luni, salariatul nu poate fi pedepsit (pentru mai multe informații - articolul 193 din Codul muncii).
1. A nu se confunda cu măsuri disciplinare (doar o singură pedeapsă pentru un delict 1) și reținerea premiu. Premiul lucrător pierde din cauza faptului că el a fost mustrat. De obicei, este prevăzută în regulamentele privind remunerarea salariaților, numărul contractului, etc.
2. În cazul în care un ordin emis mai târziu de o lună după ce a devenit conștient de infracțiune, aceasta ar trebui să fie abrogată.
- Codul muncii, articolul 192, 193
Ca regulă generală, cel puțin o dată în cursul formării în liceu elevii treci o practică industrială. De obicei se termină cu penultimul an de studiu. Practica poate avea loc în întreprindere, o companie privată sau departamentul institutului, ci ca urmare a revizuirii sale este necesar studentului pentru a oferi un executiv care a supervizat activitatea sa asupra producției. Există mai multe cerințe pentru scrierea acesteia.
Introduceți numele complet al organizației în care elevii fac de lucru practice și datele personale ale studentului: numele, prenumele și numele de mijloc, numărul de student, timpul necesar pentru practica. numele departamentului sau unității, lucrarea pe care el era familiar.
Descrieți abilitățile sale de afaceri - inițiativă, responsabilitate și precizie, capacitatea de a învăța, dorința de a dobândi cunoștințe și competențe suplimentare. Scrie opinia ta despre elev - care sunt șansele de a fi acceptat în organizația dumneavoastră, în prezența de posturi vacante, ce fel de lucru pe care l-ar percepe.
Conectați-vă amintesc directorul și șeful practicii. indicând poziția. Semnăturile trebuie să fie pentru a asigura sigiliul de companie.
Încurajarea angajaților să-și îndeplinească conștiincios îndatoririle lor, prevăzute la articolul 191 din Codul muncii. De regulă, cele mai comune tipuri de promovare sunt diplome, un cadou valoros, premiu, sau conferire a titlului. Pentru a documenta fezabilitatea promovării, persoana responsabilă trebuie mai întâi a scrie o scrisoare șefului companiei, care încurajează angajații să lucreze.
Stabiliți ce tip de scriere pentru a încuraja aveți nevoie pentru a face. Acest lucru poate fi o notă, prezentare, sau o caracteristică. Într-un memoriu pentru a introduce sugestiile dvs. pentru promovarea angajaților. Supunerea Descrieți competențele sunt atribuite și nivelul său de calificare. Caracteristică stării istoria ocupării forței de muncă a omului, reprezentat de promovare.
Se aplică pentru o încurajare în conformitate cu standardul adoptat. Pe foaie A4 în antet scrie numele complet al întreprinderii în care lucrează angajatul, precum și numele și poziția capului în cazul dativ, „directorul general A. A. Ivanovu.“ Locul și data numărului litere. Mai jos, tipul de scris, de exemplu: prezentarea de promovare, memo, pentru a promova, pentru a încuraja caracterizarea.
Complet descrie poziția prezentată la promovarea angajaților introduceți numele, prenumele și patronimicul său. Corpul scrisorii stabilește toate informațiile necesare: cât timp compania are ca angajat sa stabilit la locul de muncă, indiferent dacă a prezentat anterior premiile, indiferent dacă educația, precum și un certificat de participare la cursuri de formare specializate. Incrementala scrie despre ofițer de avansare în carieră, indicând fiecare poziție a avut loc în cadrul companiei și, în cazul în care angajatul a fost promovat sau transferat într-un alt departament.
În caracterizarea calitățile personale, folosind criterii de bază: rezistență la stres, initiativa, diligență, capacitatea de a lucra în echipă. Dacă considerați că este cazul, vă rugăm să descrieți o parte din ce caracterizează o societate de servicii de muncă ale angajaților, de exemplu, realizarea planului sau aptitudinile profesionale pentru a câștiga competiția.
În concluzie, scrisoarea indică motivul pentru promovarea: „Pentru munca sârguincios de mai mulți ani și în legătură cu aniversarea a angajatului“ sau „Pentru rezultate profesionale ridicate la sfârșitul anului“, „Pentru reducerea costurilor întreprinderii“, precum și un fel de perspectivă de atribuire: o contrapartidă în numerar, cadou prețios , pe tichetul de vacanță, și așa mai departe.
Conectați-vă numele în fața numele și pozițiile și scrisoarea Sight la departamentul de resurse umane sau contabilul-șef. Apoi, trimiteți o scrisoare șefului întreprinderii. După asigurările sale autobiografice „aproba“ o încurajare devine baza pentru promovarea ordinului.
- Dispoziții privind promovarea angajaților
Mulți studenți după încheierea anului următor de studiu curs de formare practică în companii. Ei primesc posibilitatea de a-și consolida cunoștințele teoretice dobândite la institut și verifica modul în care i-au ajutat în practică. După finalizarea lider practica a întreprinderii este de a oferi -otzyv de răspuns de student, pe care îl prezintă un Institut, împreună cu un raport cu privire la activitatea sa.
Scrieți cuvântul „caracteristici“ și specificați numele, prenumele și patronimicul unui stagiar, un student al cursului și al instituției este.
Din nou, introduceți numele și inițiala, datele de începere și sfârșit de practică, durata acesteia. Scrieți ce poziție a avut loc stagiar, și lista tot ceea ce făcea parte din atribuțiile sale. Pentru a da un calendar listă obținută în cursul sarcinilor de producție practică și să evalueze cât de bine elevul face față cu fiecare dintre ele.
Dă o evaluare globală a cunoștințelor sale teoretice, nivelul și capacitatea de a le aplica într-o activitate productivă a acestora. Rata de capacitatea de a învăța și de capacitatea de a lucra cu noi informații pentru el. Listă de perspicacitatea lui de afaceri, a demonstrat în cadrul unor obiective de producție, de disciplina, onestitate, punctualitate, acuratețe și responsabilitate.
Rata de calități universale, capacitatea de a lucra în echipă, să câștige peste oameni. Notă modul în care cursantul respectat angajații companiei care lucrează cu el, dacă el sa distins ca lider, ca un viitor profesional. Indicați spre calitățile care intervin în lucrare.
Dă o evaluare globală a practicii: „excelent“, „bun“ sau „satisfăcătoare“. Exprimă-ți părerea despre abilitățile elevilor, prezența în ea de caracter proprietăți, calități și abilități care sunt necesare specialiștilor cu studii superioare.
Scrieți în cazul în care numele caracteristic, liceu. Conectați-vă aici ca șef al practicii. semn caracteristic la conducerea companiei și Sight sale de șef al departamentului de personal. Reasigura semnături de imprimare întreprindere.
În cazul în care echipa ta a fost un om care interferează cu activitatea coordonată sau nu îndeplinește toate sarcinile la nivelul adecvat, este necesar să se spună șeful. Dar trebuie să se facă astfel încât să nu treacă de Sneak pe toată echipa. Aceasta nu este o afacere mare în cazul în care problema este abordată corect.
Reclamație cu privire la un coleg - un pas foarte radical. Dacă sunteți încă un pic în îndoială, încercați să vorbească cu fața lui coleg în față, dintr-o dată, va fi capabil să discut cu el. Experții recomandă să înceapă să încerce să se ocupe de situația de tine înainte de a merge la cap.
În cazul în care conversația cu un coleg nu a dat rezultatele dorite, atunci puteți merge la autorități. Dar nu merg cu mâinile goale. Colecta dovezi de incompetență baza ta coleg. În caz contrar, acuzațiile se dovedesc a fi nefondate. Atunci vei pierde tot respectul, chiar de la superiorii săi. În plus, aveți o bună șansă de a-și pierde locurile de muncă vor fi. Deci, fără dovezi pentru seful mai bine să nu meargă.
Înainte de a merge la cap, nu uitați să avertizeze co-lucrător, că toate acestea nu devine o surpriză neplăcută pentru el. De asemenea, asigurați-vă că colegul dvs. pentru a merge la cap, împreună cu tine. Acest lucru va permite să nu-și piardă locul altor colegi.
Este recomandabil să se prezinte plângerea, astfel încât părea la fel ca o conversație de afaceri între tine și șeful tău. Această conversație trebuie neapărat să sublinieze că radeete pentru organizație, pentru o cauză comună, și nu urmăresc nici obiectivele personale.
Nu este necesar de a oferi metode de rezolvare a problemelor de seamă. Din acest lucru va primi doar mai rău, pentru că pentru a lua decizii responsabile - o prerogativă a superiorilor. Sefii nu le plac astfel de propuneri serioase din partea angajaților obișnuiți.