În articolul „Ai un portret al candidatului? „A scris deja despre un pic cerințe meci plin candidatului și importanța a ceea ce scrie în textul postului vacant. Și acuratețea formulării acestor cerințe.
Această regulă este deja clar de la intrarea. Orice post vacant este scris de o persoană. Prin urmare, acesta este începutul scris, prin crearea unui portret de cineva în acest loc va funcționa.
Sex, vârstă, obiceiuri, hobby-uri, starea civilă, regiunea de rezidență, aspect, aptitudini și cunoștințe.
Pentru a scrie acest lucru, aveți nevoie de exact descrierea funcțională. Și nu în termeni generali - o creștere, exercițiu, creștere. O acțiune concretă. Că angajatul va face în timpul zilei de lucru - pas cu pas, este măsurabilă.
Plus caracteristici pentru a comunica cu clienții, colegii și de management. Plus acțiune nonnormalized, munca la domiciliu, călătorii de afaceri, cereri de management.
Plus nivelul de disciplină, plus evenimente corporate.
Și, de preferință, cu rezultatul final - ca, ar trebui să fie obținute în urma acestor acțiuni.
Toate acestea, și anume, taxe, un pic din domeniul de aplicare al copiwriting, dar fără ele nu este un portret al candidatului, și, prin urmare, nu creează descrierea normală a postului vacant.
Ai auzit bine.
Prin plasarea textul lucrării, vă sunt de vânzare solicitanților locul lor de muncă. Asta vinde pentru că un potențial angajat, în calitate de cumpărător, trebuie să fie interesat de capacitatea de a lua acest loc.
Astfel, modul în care se va oferta de angajare scris este direct legată de nivelul de candidați din care se va alege.
Ai nevoie, de asemenea, cel mai bun? Chiar dacă nu doriți cel mai bun, ai nevoie cu siguranta o alegere.
Pentru a începe cu - nu obține curățat descriere gata. Nici concurenți, nici activitatea de monstri, nici unul.
Nu este faptul că ei au dreptate, dar cel mai important lucru nu este punctul.
Găsiți caracteristicile, „aroma“, și descrie diferențele lor.
Aflați mai multe locuri de muncă altor oameni este necesară, dar nu pentru a copia. Și pentru a extrage trei lucruri utile:
- Pentru a vedea modul în care poziționarea lucrarea celuilalt;
- Obține cele mai bune chips-uri;
- Găsiți ceea ce alții au pierdut în descrierile lor.
Asta e tot. Restul cred ei înșiși.
În plus, pentru a evita copierea directă chiar fraze stereotipă kantselyarizmov și concepte non-specifice.
Persoanele interesate de specificul
Unul nu deranjează un astfel de text? Am fost strecurat.
Cui angajatorul a stabilit ea însăși? Pentru angajații? Pentru antreprenori? Tax?
Ce vrei să spui robust?
În mod constant în căutarea. Și când este asta?
Nu este mai bine să scrie despre asta, oricum?
- cât de mulți dintre partenerii permanenți (de încredere)
- cât de mult a adăugat în anul curent (cauta noi parteneri)
- procentul a crescut volumul de servicii (dinamic).
ocuparea forței de muncă oficiale și plata la timp - Aprox. Deși, de asemenea, posibil să se specifice frecvența, calendarul, de pe card „World“ sau alta, etc.
Și asta e ceea ce plata progresivă, cariera de creștere, personal prietenos - nu este clar pentru mine.
Echipa este încă „tânăr“ sau „entuziast“
Atmosfera de lucru - frumos.
Toate aceste concepte pentru oameni diferiți sunt înțeles complet diferite.
Nu scrie că nu este necesar
Amintiți-vă de funcționalitatea exactă?
Deci, în postul vacant ar trebui să se reflecte numai lista de abilități, cunoștințe, abilități, responsabilități, care este înregistrată în fișa postului sau funcțională Descrierea postului,.
Nu te uita pentru versatil, toate-puternic, trebuie să-știu-tot mai multe brațe și multi-picioare.
Nu scrie abilitățile și responsabilitățile „doar în cazul“ și „și dintr-o dată veni la îndemână.“ Deci tu esti departe la oameni.
Amintiți-vă, mai multe aptitudini și responsabilități, în loc de muncă, mai puțin candidați și cu atât mai puțin alegerea aveți.
Ca un exemplu de exces - această frază de mai multe descrieri: „Cunoașterea limbii engleze va fi in avantajul tau.“
Avantaj - ce este? Engleză sau nevoie sau nu.
În cazul în care limba engleză este necesar pentru munca - si vei scrie: Necesită cunoașterea limbii. Odată ce ați scrie că acesta este un avantaj, aceasta înseamnă că limba nu este necesară pentru locul de muncă.
De ce scrie? Vei elimina o mulțime de oameni într-o singură propoziție fără a cunoaște limba, dar cu siguranță care posedă aptitudinile potrivite.
Din aceeași listă de stres-rezistență, capacitatea de a-și apăra poziția sa, conformitatea cu subordonarea și altele asemenea.
Acest lucru este destul de cerințele normale. Ele sunt destinate pentru angajarea de muncă pentru mai multe poziții, dar foarte rar necesară.
Scrierea despre ele este necesară numai în cazul în care este într-adevăr o cerință specială, fără de care lucrarea nu este posibilă.
Și totuși - nu va fi în măsură să evalueze calitatea acestora înainte de a începe să lucreze, chiar dacă scrie despre ele în locuri de muncă. Sau numai atunci când este setat la astronauții sau protecția președintelui.
Dar aceste două propuneri pentru ce?
Primul - numai atunci scrie despre asta, ceea ce suntem bine. Scrie ce ai pentru standarde - GOST, ISO, sau nu ați trecut cu întârziere sau ordinele înseamnă altceva.
Al doilea este foarte ambiguu. Managerii sunt necesare în mod constant, deoarece cifra de afaceri de mare?
Dacă nu este așa, atunci scrie cât de mult luați, și cât de mult a demisionat în ultimul an sau de a aduce alte argumente. Scrie un posibil etape de carieră, atunci persoana va fi clar ce opțiuni sunt deschise.
În mod constant nevoie de manageri și oportunități de carieră - link-ul nu este evident!
Acest lucru se datorează faptului că de locuri de muncă, mai degrabă decât de la Wikipedia. Nu sunt confuz.
Ce crezi copywriter solicitant știe ce copywriting?
Sau poate doar pentru a fi sigur că este în valoare de toate vorbesc despre asta?
Aceste lucruri te dezordona textul, care se desfășoară în atenția este cu adevărat necesar pentru informațiile de locuri de muncă.
„Knocks“ nu este
Pentru a atrage atenția asupra companiei dvs. - nu înseamnă pentru a arăta cât de mare ești.
Acesta a servit nu este dintr-o poziție de „noi“, ci din perspectiva a ceea ce prăvăliș (sau aceste caracteristici) poartă un potențial candidat.
Ce face un candidat pentru mine citind astfel de lucruri aici, în descriere?
Jur, e drept că e într-o formă și mod luat de la locul de muncă real:
În primul rând, acest lucru este direct legată de secțiunea „inutile“ și „nespecificat“. Mai ales având în vedere că acest manager de conținut post vacant.
Și, în al doilea rând, modul în care este servit. Bine făcut, tot ce faci. Dar eu atunci ce?
Serveste-l într-un mod diferit.
Compania operează în direcții diferite, de la ... la ..., atunci puteți câștiga experiență în mai multe domenii de activitate.
Compania utilizează tehnologii moderne, cum ar fi ....... Acestea simplifica (accelera, pentru a facilita) munca și, prin urmare, va crește productivitatea și veniturile.
nu pentru a arăta off
Mai ales dacă nu sunteți în subiect.
De multe ori, compilatorul de locuri de muncă vrea să arate că el nu a fost „născut ieri“. Deci, vin la el doar adevărații experți.
Și ar trebui să abordeze „slabi“ candidați în calitate de experți în cadrul companiei angajatoare determina imediat incompetența ta.
Vrei un exemplu? Am:
Explică. LSI-copywriting - este una dintre cele relativ proaspete în copywriting. Aici, fără detalii, într-un fel voi scrie despre asta. Ideea este că nu toată lumea știe despre asta.
Dar angajatorul este rece, el știe. În mod similar, profesioniști reale caută.
În acest caz, angajatorul nu știe că nu există nici un cuvânt, cum ar fi „text.“ Există un „text.“ Și este, de asemenea, de copiwriting, și anume din același loc LSI.
Deci, fie nu scrie, sau știu ce să scrie.
Superpolozhitelnym - o firmă nu
Dacă se descrie doar aspectele pozitive ale activității propuse, cititorul a primit imediat sentimentul de captură este posibil.
Toate locațiile cu condiții ideale de lucru, de exemplu, o femeie de serviciu în „Gazprom“, a fost mult timp ocupat. Acolo nu publică postul vacant.
Și, dacă publicați condiții ideale, atunci, evident, pe care doriți să indulci o propunere slabă.
Deci, asigurați-vă că pentru a descrie dificultățile pe care o persoană va trebui să facă față. Dar nu le selectați într-o secțiune specială „Provocări“. Și mai ales nu pun în sfârșitul descrierii.
Este situat între pozitive „chifle“, care așteaptă candidatul. Deci ai scrie adevărul și, în același timp, atenua impresia negativă a dificultăților așteptate.
Doar amintiți-vă, complexitatea - nu este o problemă. Complexitatea - aceste caracteristici de lucru, care pot fi depășite prin a deveni mai profesionist și un cap mai înalt decât el însuși prezent.
Arată nivelul de aproximativ
Poate că nu trebuie să indice un copywriter sau un specialist competent, care este responsabil pentru textele.
Dar acest lucru nu înseamnă că descrierea poziției poate fi în eroare. Orice - ortografia, stilistică, punctuație, etc.
Căutați pe cineva care nu știe nimic despre tine. Și prima întâlnire cu voi va fi utilizați textul.
Și există o eroare sau un text scris în formă de „foi“. Sau există orice alt „kosyachki“ cum ar fi prezentarea „Curly“:
Nu fi leneș
Pentru a îndeplini toate condițiile enumerate mai sus, desigur, trebuie să lucreze.
Cei care sunt potrivite pentru scrierea cu această atitudine, merită să ne amintim două lucruri:
Succes, vacante texte!
Practic eu sunt enumerate în continuare principalele greșeli făcute la crearea acestor texte.
Prin urmare, să fie continuată.
Material de ajutor pentru tine?
Toate aceste și similare, pentru a le teme, am examinat în detaliu materialele în site-ul
Și abona la lista de discuții, utilizați serviciile și de a crește afacerea în vremuri!
Legate de posturi
Toate creșterea în afaceri mici