Pentru a realiza un vis mult-așteptat, vei deveni un sef. Sau se bucură de toate aceeași teamă de dificultăți viitoare. La urma urmei, managementul personalului și o companie mare va necesita o mulțime de efort. Nu toată lumea se poate manifesta în mod eficient și expert într-o chestiune atât de importantă.
Este necesar să fie responsabil nu numai pentru sine, ci și pentru toți angajații. Și lucrătorii nu sunt întotdeauna respectate de către Direcția poate fi nemulțumit de șeful lor.
Cum de a deveni un lider bun, că toate admirat și urmați cu bucurie instrucțiunile? Astăzi, să ne ia în considerare unele nuanțe de a traduce această calitate într-o realitate.
Ceea ce este inerent în oameni ca cap
Mulți oameni se străduiesc să devină regizori, dar nu și faptul că acestea vor fi implicați într-o astfel de problemă gravă. Șef - este un manager activ, cu experiență, care nu poate fi profesional al fiecărui sector. Atribuții care cad pe umerii șefului:
- Soluție pentru orice probleme organizatorice;
- organizarea corectă a echipei;
- Furnizarea de toate subordonate necesare;
- O bună cunoaștere a domeniului de aplicare al activităților sale;
- Cooperarea cu partenerii.
În plus, directorul ar trebui să fie bun pentru angajații lor, pentru a le oferi tot ce este necesar, din când salariul plătit, și terminând cu cerințele de papetărie.
Principalul lucru pentru a crea atmosfera potrivită pentru muncitori. Ei nu trebuie să se teamă să se întoarcă la tine pentru ajutor. Este foarte important să se cunoască informații cu privire la activitățile, care este angajată în compania dumneavoastră. Această zonă trebuie să fie studiat de la „A la Z“.
Cum de a deveni un bun lider
Pentru a avea succes. Trebuie să dobândească unele competențe de bază. Toată lumea știe că o organizație uriașă numit în poziții cheie de oameni cu experiență, care au unele aptitudini utile. Experții spun că cu astfel de aptitudini pozitive pot avea succes cu ușurință.
- Stabilirea obiectivelor;
- motivarea angajaților;
- Evaluarea lucrărilor;
- Comunicarea cu personalul;
- Responsabilitatea.
Vă întrebați cum de a deveni un lider bun? Apoi, să învețe să creeze obiective de lucru. Acesta ar trebui să atribuie o sarcină specifică fiecărui angajat.
În cazul în care lucrătorii sunt pentru a efectua diferite locuri de muncă, desemnate în mod specific pentru fiecare, rezultatul va fi justificată. Această tehnologie se va concentra pe activitatea curentă, care desfășoară în mod conștient o serie de exerciții.
sef profesional ar trebui să distribuie rațional suburbiile personalului lor. El știe ce este nevoie de acești lucrători. Este necesar să se motiveze în mod corespunzător personalului la nimeni nu a vrut să meargă la concurenți.
Primul este de a arăta că te respecti pe tine, și să aprecieze fiecare lucrător. Deci, personalul va spori încrederea, și va lucra cu dedicație.
inițiativă de promovare
Ocupând o poziție înaltă nu are nevoie pentru a arăta oamenilor că ești mai deștept decât toți ceilalți. Acest lucru este valabil mai ales a personalului cu experiență care știu și fac treaba lor.
De exemplu, șeful companiei de construcții nu ar trebui să dovedească constructor, ca o placă de laic sau de a construi un cadru mai bun. Noi trebuie să învețe să asculte angajații lor, să le ofere pentru a vorbi, de a oferi propriile versiuni ale postului.
Whip sau morcov
Fiecare director se gândește cum să fie un lider: bun sau rău, pentru a ridica salariul sau pedepsi. Principalul lucru pentru a fi corect. Dacă aplicăm metoda de morcov și băț, puteți strica atitudinea personalului șefului.
Nu este necesar să se aranjeze în execuții publice. Chiar dacă o persoană care nu face treaba, și te-a scos din tine, nu este necesar să se aplice măsuri severe. Ai nevoie să te calmezi și pentru a permite unei persoane să se îmbunătățească.
Fără îndoială, lucrătorii buni ar trebui să primească bonusuri, de promovare și de promovare. Acești oameni încearcă să lucreze din greu. Fiecare loc de muncă necesită o recompensă bună.
Îmbunătățirea cunoștințelor
Capul trebuie sa fie un exemplu pentru personalul, ar trebui să imite și să admire. creier de formare nu strică niciodată, chiar și atunci când se pare că toate informațiile sunt studiate. Nu poți culca pe lauri.
emoții
Nu da frâu liber emoțiilor la angajați. Ei știu și să înțeleagă că șeful este, de asemenea, un om. El este în continuă agitată, de multe ori suferă de o lipsă de timp. De multe ori, sentimente negative nu trebuie să se apropie de timp, aș dori să jignesc primul venit. Dar este în valoare de având în vedere faptul că colegii noștri fac un semn în memoria sa.
Suferind de mai multe scandaluri, dezvoltă o părere proastă a liderilor lor. Ulterior, personalul va fi frică să ceară sfatul liderilor lor. Deci, ar putea suferi în curând o deteriorare a colegilor de muncă.
Trebuie să încercați să nu explodeze atunci când muncitorii. Dacă o stare proasta sau știri negative prins cu directorul poate fi închis în biroul său, o ceașcă de cafea și revigorant uita doar pe fereastră. gânduri bune și câteva minute de odihnă va arăta rezultatul.
Stil și obiceiuri
Trebuie să setați un exemplu pentru personalul lor. aveți nevoie pentru a avea grijă de tine, cu excepția dezvoltării mentale. aspect frumos atrage întotdeauna atenția.
Un pic mai multe informații:
Un bun lider ar trebui să îmbrace elegant, sprijin tăiat, vin să lucreze într-o stare curată și ordonată. Iar performanța va fi la un nivel ridicat și sentimentul de pedanterie să fie stins.
De o mare importanță sunt obiceiurile directorului. El trebuie să aibă un mers bun, echilibru și strict vorbind. Acesta ar trebui să aibă grijă de vocabularul, cuvinte a scăpa de paraziți, antrenor dicție. Toate acestea vor asigura negocieri de comunicare și de pilot de înaltă calitate.
După cum se poate observa din cele de mai sus scrise pe biroul uman de mare pentru a pune o mulțime de responsabilitate. nu devin doar una. Pentru a face acest lucru, o mulțime de efort. Efectuarea toate sfaturile, în fiecare zi, îmbunătățirea competențelor lor pot obține un rezultat bun.