program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Soare, aer, mare, plaja ... S-ar părea că nimic nu ar putea umezi imaginea veselă de odihnă. Cu toate acestea, viața uneori aduce schimbări și cadouri „surprize“: supraliciteze pe mare sau capturate în ploaie în pădure, vilegiatura este forțat să-și petreacă timpul în pat la domiciliu, sau, din păcate, într-un pat de spital. Dispărută vacanță?
Katherine E P oschupkina, expert al Uniunii Naționale a Cadrelor
îngrijirea bolnavilor-copil în plata concediilor nu este supusă, și nu este baza pentru transferul sau reînnoirea de odihnă.
Prin urmare, răspunsul la întrebarea de vacanță cât de mult ar trebui să fie extins angajat ghinionist este clar: în cazul în care „spitalul“ este decorat în conformitate cu procedura stabilită, concediul anual plătit ar trebui să fie prelungit cu numărul de zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă (ținând cont de week-end și de sărbători) care coincide cu perioada de concediu. A doua opțiune, așa cum sa spus - nedogulennoe trece la o altă dată.
În toate acestea există, totuși, un avertisment. Reguli privind vacanțe regulate și suplimentare, aprobat. Tubing URSS 30.04.1930 numărul 169, funcționează în ziua de azi, în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii. Și, în conformitate cu punctul 18 al documentului, în cazul prelungirii termenului de returnare din concediu angajatul este obligat să notifice imediat motivul extinderii restului (în cazul nostru - o boală). Angajatorului.
Ce să pună jos înainte? Marca de a găsi concediul anual plătit de bază al unui angajat (cod „OT“ ( „09“)) sau în concediu anual suplimentar plătit (cod „OD“ ( „10“). Când frunza bolnavă de invaliditate va fi în mâinile personalului, trebuie doar să se stabilească -le pe codul „B“ ( „19“) - o incapacitate temporară de muncă.
În cazul în care boala trece peste perioada de vacanță, zilele de lucru pe care angajatul „a fost bolnav“, sunt indicate în codul de card de raport „NN“ ( „30“) - Absența lucrătorului din motive neclare (pentru a stabili circumstanțele). La prezentarea certificatului de marca incapacitate, de asemenea, a fost schimbat la „B“.
În ultimii ani, printre concetățenii noștri este foarte popular de vacanță în străinătate. Și, de multe ori după o „odihnă“ aduce turiști personalului documentele departamentului care confirmă faptul de boală sau de spital sedere, eliberat de instituțiile medicale din țările străine.
Și doar atunci, când un membru al personalului la îndemână vor fi emise în conformitate cu normele în vigoare pe teritoriul România, concediu medical, documentul poate fi transmis organizației de plată și extinderea vacanță.
La art. 124 Muncii kodeksaRumyniyane concretizeaza, în nici un caz, plătit concediul anual se prelungește, și pentru care tolerată. Prin urmare, ar trebui să afle ce este în acest sens, decizia lucrătorului.
Pentru a extinde sau a amâna o sărbătoare legală, cadourile angajaților „Buletin informativ“ și a scris o declarație cu o cerere corespunzătoare (Anexa 1) 1. Și o face în prima zi „oficial“ de a reveni la locul de muncă (în cazul în care boala acoperă perioada de vacanță - prima zi lucrătoare după boala).
Notă: atunci când se deplasează de vacanță în perioada mai târziu, atunci, când va veni acel moment, nu acumulați de vacanță așa cum a fost deja plătită.
Trusted coleg? Dreptul dvs., dar încă, pentru a evita momentele neplăcute, este mai bine să-l ceară pentru a trimite o cerere de personal (în mod ideal - cu o copie a certificatului medical), de exemplu prin fax. Dacă aritmetica este bine, și nici o confuzie în definiția datei de întoarcere a vacanță în munca colectivă nu - emite ordine. Această afirmație este baza pentru publicarea angajatorului a comenzii (de instrucțiuni) privind prelungirea concediului anual plătit (apendicele 2). încrederea ta este aproape nelimitate? Ei bine, teoretic, pentru a primi o declarație și să emită un ordin poate fi prima zi a angajatului care părăsește „vacanță prelungită în mod automat.“ Până atunci, l-au pus în pontajelor nonappearance timpului de lucru din motive neclare, deoarece documentele care explică lipsa de personal la locul de muncă, în mâinile tale nr.
2 Despre transferul de înregistrare parte de vacanță cm. Kadrovik.ru № 4 (pag. 49-51).
Exemplu cerere de prelungire din cauza unei boli de concediu anual plătit
