În plus față de documentul de bază, fără de care această procedură nu este posibilă, - este necesară Regulamentul privind certificarea pentru a pregăti o serie de alte, și anume:
- o notă de la managerul de linie, senior manager sau HR-director în fruntea numelui organizației. Stările nota că este necesar să dețină o certificare extraordinară, motivându;
- ordinea capului pe care compania a efectuat certificarea. Ordinul prevede, de asemenea, că a stabilit Comisia de certificare, o listă de angajați care trebuie să fie certificate pentru a indica timpul; - un program de certificare (de către departament sau angajații individuali); - Ordin privind aprobarea Comisiei de certificare; - prevedere a Comisiei de certificare;
- calificare (atestat) foaie;
- caracteristica-recenzie supraveghetor imediată pentru fiecare membru al personalului.
După eliberarea certificatului este completă, se completează următoarele documente: procesul-verbal al Comisiei de certificare Reuniunea; act de comision de certificare, care prevede liniile directoare pentru persoanele care, după certificare; Ordin privind aprobarea actului de certificare a Comisiei și cu privire la activitățile pe baza certificării; o notificare scrisă adresată salariatului de constatările Comisiei de certificare. Notificarea este acordată salariatului sub semnătură. Dacă el refuză să semneze, este întocmit și semnat de către membrii comisiei sau trei până la cinci angajați din diferite departamente.
Rata și Spune-le prietenilor