Cum să cumpere puterea și influența privat
Liderii nu se nasc, să devină un lider!
Conducerea - abilitatea de a influența pe alții spre un anumit scop.
Și ai capacitatea?
eveniment din viața reală:
Sovietic evreu sosește în Elveția pentru rezidență permanentă (cum a ajuns acolo, istoria este tăcut :) și a primit un loc de muncă într-un funcționar bancar cel mai ușor.
Promovarea în bănci elvețiene este o chestiune de foarte mult timp și nu a fost neașteptată. Și ce crezi? Evreu nostru după 3 luni a devenit șeful departamentului!
Aici trebuie spus că principalul obiectiv al băncilor elvețiene (cel puțin la momentul respectiv) a fost de a păstra clienții existenți (nume bogate și celebre vechi) - acestea holili, prețuit, îngrijit. În acest și a construit activitatea managerilor de a lucra cu clientii.
În acest context, conservatorism, stabilitatea și constanța luptă evreu nostru, fără ezitare, rezultate pentru o lună la bancă, la o dată 5x noi (.) Clienti, bogat necuviincios „nou România“, iar acest lucru câștigă locul consiliului de control al băncii și poziția sa actuală !
Sunt adesea întrebat:
Scenariul One:
• Cum de a păstra un loc de muncă? De ce cineva este concediat, iar altele nu?
Scenariul Doi:
• Cum sa faci șeful de respect vă (cum să-i ideea de a vinde)? De ce este capul unuia puncte de un manager și ascultă, iar celălalt nu?
Scenariul Trei:
• Cum să se asigure că alți oameni au vrut să îndeplinească sarcina? De ce au unul directorilor cu mare plăcere își face treaba, iar celălalt fără tragere de inimă și numai pentru bani?
Răspunsul la toate cele 3 scenarii: unul din cauza unei singure persoane (manager) are puterea (influență), iar celălalt nu este!
• Aveți un real ajutor pentru cei care au nevoie de ea
• Ai oferi angajaților talentați un loc de muncă decent
• Veți primi aprobarea pentru cheltuieli peste buget
• Puteți defini agenda întâlnirilor importante
• Aveți acces direct la persoanele responsabile pentru luarea deciziilor
• Sunteți în strânsă legătură cu persoana responsabilă pentru luarea deciziilor
• Veți primi informații în timp util cu privire la toate deciziile și politicile de schimbările de organizare
Uniunea Sovietică și exemplele ulterioare consiliului au contribuit la dezvoltarea țării au o atitudine negativă față de cuvântul „putere“, mai ales datorită faptului că puterea a fost realizat și implementat prin strategia de violență, pedeapsa și constrângere. Prin urmare, dacă nu sunt predispuse la aceste strategii de comportament, guvernul, se pare, nu este pentru tine!
Dar există și alte manifestări ale strategiei de influență și putere, eco-friendly și concepute pentru a evita reacțiile negative, înțelegerea reciprocă, creativitate și cooperare. Și puteți afla despre ei și de a folosi pentru a obține influență și putere, care vor fi folosite pentru a promova ideile necesare și utile, bine, și, desigur, pentru realizarea de auto-valoare și utilitatea.
În Croația (și în multe alte țări europene) serviciu de poliție rutieră a anunțat în această dimineață, în cazul în care se vor confrunta azi! Scopul lor nu este de a prinde și pedepsi infractorului, dar pentru a preveni încălcarea. Mai mult decât atât, ele sunt, de obicei, în cele mai complexe, din punct de vedere al zonelor de siguranță rutieră (și nu în cazul în care cele mai multe drivere sunt greșite).
Există convingerea că liderii se nasc, acest lucru ar trebui să aibă capacitatea și talentele înnăscute (talent). Nimic de acest fel! Aceasta este doar o scuză bună pentru cineva să fie un lider, dar el nu poate și nu vrea să-l învețe!
Achiziția de putere și influență în societate sau în societate depinde de dorințele dumneavoastră și de a efectua anumite acțiuni pentru acumularea și manifestarea potențialului său de putere personală.
Cu alte cuvinte, liderii nu se nasc, să devină un lider!
Există 2 componente ale puterii personale:
1. Omul însuși
2. poziția sa (poziția)
Fiecare dintre aceste componente este un set de surse de putere personală și influență. capacitatea unei persoane de a influența pe alții și de a fi un lider depinde de cât de mult o persoană este conștientă de existența în sine aceste surse și le dezvoltă (toată amplificarea lor).
Există instrumente reale și simple, care depind numai de voința (doriți); dacă le utilizați sau nu, și toate!
Am dezvoltat și conduce un seminar „Abilități de conducere. Achiziția de putere și influență „, pentru a vă ajuta să înțelegeți componentele de conducere și a aranjamentelor de muncă (influența personală) și împărtășesc cu voi uneltele lor de îmbunătățire.
În timpul seminarului
• Tu determina capacitatea de a, de a fi un lider (potențialul lor de conducere)
• Vă vom spune ce este de conducere emoțională (care spun ei atât de mult) și în ce constă. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a ține la curent cu tendințele actuale în managementul și să evalueze potențialul lor emoțional,
• Vei afla ce 4 calități personale sunt principalele surse de putere și trebuie să faceți pentru a consolida puterea personală,
• Ai să știi ce este sursa de putere asociat cu poziția și modul de utilizare a poziției lor în societatea să își sporească influența (indiferent de poziția pe care o ocupi)
• Atenția dumneavoastră va fi prezentat la impactul strategiei, principalele abordări și exemple ale fiecărei strategii, precum și recomandări pentru utilizarea acestora. Acest lucru vă va oferi o oportunitate de a evalua ceea ce impactul strategiei pe care îl utilizați, indiferent dacă acestea sunt de succes sau nu de succes, și de ce,
• Vei primi de vânzări de management idei metodologie (principii si tehnici de baza, informatii, sfaturi, și de a stabili relații cu managementul tau sef). Cu aceste cunoștințe și eforturile tale (utilizarea metodelor propuse în practică), vă puteți îmbunătăți relația cu șeful tău și să aibă o influență asupra lui,
• Bonus. Ei spun că priza - acesta este un instrument teribil în mâinile persoana greșită :)) Efectul poate fi barbar și civilizat !. Ce se întâmplă dacă sunteți împotriva utilizării metodelor barbare de influență? Cum te aperi? Ca un bonus, vă oferim metode (tehnologie) de neutralizare a strategiilor de influență folosite de alții împotriva ta!
La om, există 3 tipuri de inteligență:
IQ minte proprie, inteligenta, capacitatea, cunoștințele
PQ - așa-numitul inteligența practică, capacitatea de a înțelege cum funcționează prin practica (observarea, înțelegerea modelelor, face ace)
EQ - inteligenta emotionala, capacitatea de a înțelege și de a gestiona starea emoțională și starea lor emoțională a altor persoane, ceea ce conduce la înțelegerea reciprocă, cooperarea și armonie, care, la rândul său, ajută să se unească eforturile și talentele multor oameni foarte diferite.
Cercetări recente în domeniul managementului și leadership arată că principalul indicator al unui lider de succes este tocmai inteligența emoțională! Și numai acest tip de inteligență poate fi dezvoltat pentru viata (spre deosebire de IQ și PQ)