Prezident Rumynii Vladimir Putin a aprobat modificări la h. 3 linguri. 136 din Codul muncii, pentru a da alegerea corectă a angajaților băncii, prin care aceștia vor primi un salariu. Anterior, problema a fost rezolvată de către angajator.
Foto: Natalia Gubernatorova
Această inovație deschide noi oportunități pentru angajați, spun expertii. Cu popularitatea în creștere a tehnologiilor moderne de gestionare a finanțelor personale pentru clienții avansate este fundamentală pentru a rămâne în Internet obișnuit și banca de telefonie mobilă, și nu pentru a schimba serviciile obișnuite cu trecerea la un nou loc de muncă. Pentru unii, este important să localizarea băncii în apropierea casei, pentru alții - o rețea de ATM-uri.
„Pentru clienții care primesc un salariu în card bancar, crescand probabilitatea de aprobare a creditelor“, - adaugă directorul departamentului de dezvoltare a produselor de vânzare cu amănuntul Binbanka Anton Masly.
Am intervievat „MK“ inovație de afaceri nu a provocat îngrijorare - în special activă în încercarea de a schimba angajații băncii nu au prezentat. În cazul în care trecerea la o altă bancă devine popular, angajatorii se pot confrunta cu inconveniente. „Viața umană trebuie să se bazeze pe dorințele angajaților pentru a face (poate mai mult decât o dată), modificările corespunzătoare în contractele de muncă, - directorul general al grupului implică platforme electronice OTC.ru Dmitry Pangin. - Aceste modificări vor avea un impact asupra contabilizarii care este necesar pentru a forma o documente de plată mult mai mare ". În plus, companiile pot crește costurile prin perceperea unor taxe pentru serviciile prestate de bănci, continuă Pangin. Dacă acum, în conformitate cu angajatorul proiect Salariul plătește băncii un comision unificat în conformitate cu o rată fixă, acum plata va trebui să fie făcută separat pentru fiecare ordin de plată.
În plus, în procesul de creare pentru oricine care vrea să se separe ordin de plată crește probabilitatea unor erori în supraplății sau subplată (în cazul unei cantități indicații incorecte), adauga CEO-ul Alexander Webinar.ru Alpern. Întreprinderile convenabile pentru a conveni asupra servicii complete la o bancă. Băncile sunt interesate de proiecte de salarizare, astfel încât să puteți folosi ca un element de „negociere“, atunci când se discută termenii de serviciu, explică Alpern.
În practică, alegerea problemelor tehnice ale salariului băncii sunt destul rezolvate, spune contabil al uneia dintre companiile din Moscova Natalya Kopylova: „Până acum nu am salutat alegerea proprie a angajatului pentru salariile băncii. De la noi acest lucru necesită desen nici un registru unic pentru primirea de fonduri și direcția acesteia într-o singură bancă (la fel ca în cazul cu Banca de Economii - chiar și într-o ramură a acesteia), și mai multe liste pentru a fi trimise la diferite bănci ". În plus, există comision pentru transfer de fonduri de la un cont într-o altă bancă - de obicei, este de la 10 la 50 de ruble. Cu toate acestea, în conformitate cu Kopylova, toate această problemă simplă: „angajații esențiale care au ales contul bancar, trebuie să introduceți în computer doar o singură dată, și în viitor, sistemul va genera registrul cu privire la plata în mod automat.“
Cu toate acestea, nimeni nu este sigur de confuzie. „Astăzi, angajatul va indica unele detalii, iar mâine el va decide să schimbe banca și să aducă alții“, - a spus Alexander Alpern.