O sancțiune disciplinară se aplică de obicei lucrătorului în cazul în care acesta încalcă acțiunile sale reglementările de muncă sau nu își îndeplinește atribuțiile. Decizia dacă sunt sau nu de a pedepsi angajatul ar trebui să ia capul și mai târziu pentru a rezolva această problemă în ordine.
Cel mai puțin severă pentru angajat este considerat a comenta. În general, observația poate fi considerată ca un avertisment că în cazul în care astfel de încălcări în vremuri viitoare, el va suferi o pedeapsă mult mai severă.
Tipul de pedeapsă disciplinară
Decizia cu privire la tipul de sancțiune disciplinară aplicată salariatului ofensatoare este luată de obicei, în funcție de modul în care se dovedește a fi un angajat și cât de gravă a fost greșeala lui.
Printre diversele instrumente de influență asupra nota angajatului - aceasta este una dintre metodele cele mai utilizate în mod activ. Pedepsi sau nu pentru a pedepsi folosind observațiile sale angajat decide să se îndrepte, sprijinind decizia prin ordin.
În acest articol, puteți folosi exemplul unui ordin al acțiunii disciplinare (observație). Materiale pentru descărcare, a se vedea mai jos.
Nu poți pedepsi un angajat, fără să fi primit de la el o explicație în scris. Poate că ar putea da un motiv pentru acțiunile lor, sau să explice de ce infracțiunea lui.
Explicativă a eșecului taxelor oficiale.
Exemplu de ordin acțiunii disciplinare (Observație)
Informații despre observația nu este fixă, fie în registrul de lucru sau un angajat într-un card personal. Dar este important să ne amintim că punctul - este un semnal că repetarea unei astfel de situații ar putea duce la probleme serioase.
În cazul în care angajatul are deja o notă (de exemplu, din cauza nefrecventare la locul de muncă), atunci infracțiunea ulterioară un angajat poate face obiectul unei pedepse mai severe.
Comanda este imprimat pe antet. Format pentru a scrie nici o ordine. În mod normal, ordinea este scris în formă liberă.
Ordinea este scris după cum urmează:
- În partea de sus a ordinului prescris antetul atribuit numărul și data de umplere, precum și detaliile organizației.
- În centrul textului documentului este scris, ceea ce explică motivul pentru care să se pregătească comanda. Acesta ia act de tipul de încălcare, care este angajat angajat. Aruncarea capului fix al organizației privind numirea unei anumite persoane o sancțiune disciplinară și formatul (de exemplu, observația). a introdus, de asemenea, informații despre persoana responsabilă care va monitoriza punerea în aplicare a prezentului ordin.
- În partea de jos a ordinului care urmează să fie obligatoriu din punct de vedere semnătura, ștampila și semnătura angajatului ofensatoare, confirmând că a luat cunoștință de comanda.
Ce documente trebuie să fie aplicate comenzii?
De obicei, împreună cu ordinul ar trebui să îndeplinească un anumit set de documente:
- capul memo unității;
- act;
- expunerea de motive a angajatului;
- documente, care reflectă un motiv bun.
Aici puteți vedea și de a descărca un eșantion de înregistrare a ordinului.